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Jetzt Profil vervollständigen112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life balance
Schlechte Führungskräfte
Nicht vorhanden
Respektlosen Verhalten
Aktuell ist es etwas schwer Gutes zu sagen da sich das Unternehmen auf ganzer Ebene in die Flasche Richtung bewegt. Vielleicht könnte man erwähnen das Sie es mit Überzeugung tun.
Es wurde bereits alle nötige für zukünftige Bewerber erwähnt. Jeder sollte sich das Bild selbst machen aber für das Bewerbungsgespräch empfehle ich, nicht Blind hingehen und blauäugig da sitzen. Folgende Fragen wären auf jeden Fall zu stellen.
*Wie funktioniert der Bereitschaftsdienst und wie wird er Entlohnt.
*Welche benefits gibt es für einen Techniker
*Wie sieht mein Gehalt aus (vergleichen hilft gerade bei anderen Unternehmen mit der gleichen Position)
*Welches Aufgabengebiet habe ich zu erfüllen. (Wärmepumpe, Biomasse, Industrie, Gas, Öl, etc)
Auf der Internet Seite der Arbeiterkammer finden sich Wertvolle Details zu diesen Themen.
Eigentlich wäre es an der Zeit das die Geschäftsführung zumindest in einigen Niederlassungen die Führungsebene entlässt und dafür Sorge trägt das sich das Unternehmen wieder zurück zum Ursprung findet(vor 3-4 Jahren) . Das Gehalt gehört ordentlich angepasst, die Arbeit wieder Wertgeschätzt. Somit wird auch Neues Personal nachkommen und die Personalnot bekämpft. Zusätzlich gehört das Vertrauen neu aufgebaut in die einzelnen Kollegen und Mitarbeiter. Dankbarkeit und Verständnis sollten ebenfalls neu gedacht werden. Bereitschaftsregelung ist auch zu Überlegen aktuell ist es eine Ausbeutung am Techniker selbst. (2024)
Hier dominiert der Überwachungsstaat, als Kundendiensttechniker muss man stets damit Rechnen das man kontrolliert wird. Arbeitsanweisungen unklar aber wenn es daneben geht ist man Schuld. Führungskräfte leiden unter Kontrollwahn. Viel Arbeit wenig Geld, Rechtlich aber natürlich im Graubereich dabei. Leistungsdruck wird stark ausgeübt.
Bewertungen gut beobachten das Image des Unternehmens sinkt seit Jahren, aber aufgrund von Versäumnissen in der Führungsetage ist man auch nicht bemüht das zu ändern. Profitgier ist das Schlagwort.
Viel Arbeit wenig Geld, Man bringt seine Leistung mehr als über dem Soll dennoch wird in diesem Job weder Anerkennung noch Dankbarkeit die Folge sein.
Es wird versucht die Karriere so gut es geht zu Verhindern. Aufstiegschancen gibt es nur für Menschen die wissen wo man kriechen muss. Ausbildungen sind nicht relevant
Wie des Öfteren erwähnt es wird von einem Verlangt drei eigenständige Jobs in einem zu vereinen. Bezahlt bekommt man jedoch wirklich im unteren Schnitt. Kurz gesagt Arbeiten wenn geht 12 h täglich 5 Tage die Woche, mit ständiger telefonischer Erreichbarkeit und Bereitschaft. Bezahlt wird halt für einen halben Elektrotechniker das passt dann schon. Wie immer das volle Pensum an Graubereich ausgenützt.
Würde ich persönlich als Greenwashing bezeichnen aber das ist in den meisten Betrieben so. Außen alles toll innen stinkts zum Himmel.
Kundendiensttechniker unter sich sind Top strukturiert.
gearbeitet wird bis der Kollege Langzeit Krank wird. Rücksichtnahme auf leichtere Tätigkeiten finden nur bedingt statt. "Sonderbehandlung" gibt es keine für langjährige Mitarbeiter.
Hoffnungslos Überforderte Führungskräfte die beinahe täglich schreien (Personalnot, Leistungsdruck), zusätzlich wird versucht weit außerhalb des Aufgabenbereichs die Fehler zu suchen um sich selbst nicht schuldig fühlen zu müssen.
Werkzeug und Arbeitsmittel in Hülle und Fülle vorhanden, Ursache vermutlich weil selten jemand länger bleibt. Dennoch wird wirklich alles zur verfügung gestellt was benötigt wird. Außer beim Firmenwagen da muss jedes Extra selbst bezahlt werden und mit erheblichen Aufwand erklärt wofür es benötigt wird. (Beispiel: Tempomat im VW T6, Warum ? Einparkassistenz wozu ?etc....)
Kommunikation funktioniert sofern man mit wenig Erwartung und viel Geduld versucht seinen Standpunkt zu erklären. Umsetzung funktioniert 2 Wochen lang danach ist alles beim Alten.
es werden alle Gleich schlecht/gut behandelt.
Wenn man nicht blockiert wird durch Vorgesetzte, Bürokratie und einfach seinen Job machen kann ist das Aufgabengebiet selbst ein richtig guter abwechslungsreicher Job, zusätzlich freies lösungsorientiertes Arbeiten möglich. Leider in diesem Betrieb nicht erlebt die letzten paar Jahre
Danke für das ausführliche Feedback! Wir nehmen die Kritikpunkte sehr ernst. In diesem Zusammenhang können wir gerne ein 4-Augen-Gespräch mit der Geschäftsleitung anbieten um direktes Feedback zu geben. Bitte nicht zögern und einen Termin unter 05577 8131 6911 vereinbaren.
Zu einigen Punkten möchten wir gerne kurz Stellung nehmen:
1. Die Bereitschaftsdienste und deren Entlohnung sind detailliert geregelt und werden offen gegenüber den Bewerbern kommuniziert.
2. Für alle Kundendiensttechniker gibt es einen Gehalt über Kollektivvertrag, Überstunden werden zuverlässig monatlich ausbezahlt. Stundenerfassung und Abrechnung erfolgen minutengenau, stets korrekt und im vorgeschriebenen gesetzlichen Rahmen.
3. Die zahlreichen Benefits kommen sämtlichen Mitarbeitenden zugute – unabhängig von der Position.
4. Zum geschilderten Verhalten der Führungskräfte möchten wir klarstellen, dass wir solche Pauschalbeschuldigungen für massives Fehlverhalten klar zurückweisen. Das ist nicht der Umgangston, der im Unternehmen herrscht. Sollte es solche massiven Konflikte mit der direkten Führungskraft geben bzw. solche groben Verfehlungen im gemeinsamen Umgang, steht jeder und jedem Mitarbeitenden der Weg zur nächsten Hierarchieebene offen bzw. steht die Geschäftsleitung für ein klärendes Gespräch zur Verfügung – siehe auch Gesprächsangebot oben.
Manche Koller sind super, es wird versucht tolle Veranstaltungen zu organisieren. Auch die Unterstützung mancher Vorgesetzten ist super.
Die Bezahlung und der immense Gehalts Unterschied bei gleichen Positionen. Das Verhalten mancher Vorgesetzter und falsche Personalentscheidungen. In manchen Führungspositionen sitzen Personen die zwar in ihrem Tun gut sind aber keinerlei Menschenkenntnis besitzen. Das man im Vertrieb wenn man kein Elektro Auto nimmt/ oder nehmen kann sich ein Automatikauto selbst bezahlen muss. Und die unfaire Bezahlung bei jungen Kollegen, die oft mehr leisten wie ältere Kollegen oder Kollegen die neu eingestellt werden verdienen mehr wie einer der schon einige Jahre da ist.
Es sollte wieder mehr Fokus auf den Kundendienst gelegt werden denn da ist man stark und hebt sich vom Mitbewerber ab. Denn das ist das einzige was die Firma bösch vom Mitbewerber unterscheidet. Die Reaktionsschnelligkeit wie man sie von bösch gewohnt ist darf nicht verloren gehen und die Disposition ist in manchen Fällen etwas überfordert oder hat die falsche Einstellung.
Leider ist das Preisniveau der Produkte so hoch das man kaum argumentieren kann. Und das PM ist jetzt auch nicht immer hilfreich um argumentation’s Hilfe zu geben.
Ist in den letzten Jahren gesunken.
Im Vertrieb kaum möglich liegt aber nicht am Unternehmen.
Es ist in manchen Positionen möglich die Karriereleiter nach oben zu kommen. Aber ob es für alles einen team Leiter oder Gruppen Leiter braucht ?!
Leider ist die Schere zwischen der Firma bösch und dem Mitbewerber sehr sehr groß. Auch der Unterschied bei gleichen Positionen ist leider sehr groß (zwischen den Mitarbeitern) dadurch hat die Firma schon einige gute Mitarbeiter verloren.
Hier wird viel getan.
Liegt aber vermutlich am Vertrieb, manche Kollegen pfuschen einem ins Gebiet ohne Kommunikation. Und den Vorgesetzten ist das egal Hauptsache der Umsatz stimmt..
Manche LZ sind sehr in die Jahre gekommen und vermitteln den Kunden keinen sehr professionellen Eindruck.
Und gewissen Abteilungen hat man sehr interessante Aufgaben.
Vertrauen im Unternehmen und auch nach außen (Handschlagqualität) ist stark ausgeprägt
auf das Private (Famile...) wird immer geachtet und Rücksicht genommen
Es gibt zusätzlich ein umfassendes Benefit Programm
in den letzten Jahren wurde viel in neues Equipment investiert und man ist am Stand der Technik (IT, SmartPhone, Kundendienst Werkzeug, Fahrzeuge..)
sehr hohe Transparenz
Werte, wie Qualität, Kundenzufriedenheit, Kundendienst, Soziale Kompetenz usw.
Führungsebene wäre zu straffen, die derzeitige Struktur ist zu träge.
Familienunternehmen
Bezahlung für das was einem abverlangt wird. Immer mit einer Prämie werben die man sich so und so erarbeiten muss.
Mitarbeiter die neu eingestellt werden verdienen it gering weniger wie langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung und wissen.
Die Führungskräfte sollten auf den Mitarbeiter schauen und fördern. Agieren nicht reagieren. Idee eines Mitarbeiters nicht als seine verkaufen.
Das Image nimmt schaden durch falsche Personalentscheidungen.
Wenn man will kann man sich weiterentwickeln….leider wird man oft klein gehalten
Gehalt ist im unteren Durchschnitt.
Umwelt wird mittlerweile groß geschrieben! Sozialbewusstsein ist stark verbesserungswürdig.
Viele arbeiten nur für dich
Es gibt durchaus sehr interessante Aufgaben.
Vielen Dank für das ehrliche Feedback! Wir nehmen die Kritikpunkte sehr ernst. Eine nicht zufriedenstellende Zusammenarbeit mit der Führungskraft ist verständlicherweise sehr belastend. In diesem Zusammenhang können wir gerne ein 4-Augen-Gespräch mit der Geschäftsleitung anbieten um Feedback zu geben und offene Fragen zu besprechen. Bitte nicht zögern und einen Termin unter 05577 8131 6911 vereinbaren – der Termin und das Gespräch werden natürlich streng vertraulich behandelt. Selbstverständlich steht auch die nächsthöhere Führungskraft oder die Personalabteilung jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Zu dem negativ bewerteten Punkt „Gehalt und Sozialleistungen“ möchten wir gerne kurz Stellung nehmen: Gerade im letzten Jahr wurde bei den freiwilligen Sozialleistungen viel bewegt: Die Erhöhung des täglichen Essenszuschuss von 4 Euro auf 6 Euro, die Einführung unserer „bösch Benefits Plattform“ mit vielen Rabattmöglichkeiten, die „bösch Bar“ mit kostenlosen Feierabendgetränken und nicht zu vergessen die zusätzlichen 1.000 Euro „Teuerungsprämie“, die im letzten Herbst allen 700 Mitarbeitenden steuerfrei zur Verfügung gestellt wurden.
Trotz der Größe ist es ein lebendiger Familienbetrieb, in dem man sich wohl fühlen kann, akzeptiert und gehört wird. Die flexiblen Arbeitszeiten finde ich prima.
Leider gibt es noch keine tägliche Möglichkeit, um in der Firma ein warmes Mittagessen zu bekommen. Derzeit nur an 2 Tagen vorhanden. An den anderen Tagen muss man leider außer Haus gehen.
Wenn in einer Abteilung die Motivation nachlässt, sollte rascher professionell gegengesteuert werden.
Kollegial, angenehmes Betriebsklima, gute Infrastruktur, saubere Arbeitsplätze. Die meisten Führungskräfte sind sehr bemüht, den Spagat zwischen gutem Betriebsklima und wirtschaftlichem Erfolg kollegial umzusetzen.
Alteingesessener Familienbetrieb, der um sehr gute Qualität ggü. den Kunden, Partnern und Mitarbeitern bemüht ist. Ich bin gerne dabei.
Zeitausgleich ist meist möglich. Überstunden werden selten verlangt. Individuelle Arbeitszeitgestaltung ist nach Abklärung mit der Abteilung möglich. Tw. ist auch Home Office möglich.
Wenn sich jemand einsetzt und interessiert, hat er jedenfalls auch Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Es gibt interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Verbesserungsvorschläge werden geprüft, und ggf. angenommen und honoriert.
Meiner Meinung nach wird fair bezahlt. Mehr könnte es wohl immer sein...
Es gibt ein Prämiensystem, von dem alle Mitarbeiter am Standort profitieren. Zudem gibt es stark vergünstigte Essensmöglichkeiten. Auch gibt es immer wieder vergünstigte Einkaufsmöglichkeit im Sport- und Freizeithandel. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt Firmenfeiern und Ausflüge.
Als Familienbetrieb wird ein soziales Miteinander gepflegt. Umwelt Themen sind der Besitzerfamilie ein wichtiges anliegen. Auch Sozialprojekte für Benachteiligte werden unterstützt.
In den einzelnen Bereichen gut. Im gesamten Bereich ist Verbesserung möglich.
Wenn Kollegen länger in der Firma sind, werden sie für ihr Fachwissen und ihre Erfahrung geschätzt. Je nach Bereich, werden natürlich auch jüngere Mitarbeiter bevorzugt eingestellt.
Großteils kollegial, und wertschätzend. Mitarbeiter werden gehört.
Hier wird immer wieder modernisiert. Auf die Anliegen der Mitarbeiter wird eingegangen, soweit dies möglich ist.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig von Abteilungsleitern und Geschäftsführung, offen über wichtige Themen informiert.
So weit ich das sehe, herrscht hier gute Ausgeglichenheit.
Je nach Tätigkeit und natürlich persönlichem Geschmack. Jedenfalls ist es eine sehr vielseitige Firma, die mit ihrer Größe auch sehr viele Betätigungsmöglichkeiten und interessante Aufgabenbereiche bietet. Auch die Möglichkeit intern zu wechseln wird unterstützt.
Herzlichen Dank für dieses schöne Feedback - das Thema mit den warmen Mahlzeiten ist im Fokus - inzwischen gibt an 3 Tagen in der Woche warmes Essen in der Firma. Es ist gar nicht so einfach gute Essenslieferanten zu finden, die zu unseren Rahmenbedingungen passen. Wir bemühen uns!
Stetige Verbesserung angestrebt
Voraussetzung
Wertschätzung
Erwünscht
...
Dass die Zentrale nicht genauer hin schaut
Dringender Personalaustausch, es kocht regelrecht im unteren Bereich
Vom Regen in die Traufe, es war früher nicht alles gut und ehrlich aber es hat sich vieles verschlimmert
Verkaufsleiter regiert extrem von oben herab, andere Menschen haben keinen Wert, maximal sein engster Kreis
Herzlichen Dank für die ehrliche Rückmeldung, wir nehmen diese sehr ernst. Gerne bieten wir ein vertrauliches Gespräch mit der Geschäftsleitung (telefonisch, vor Ort oder über Video) an, um über die Kritikpunkt zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Eine Terminvereinbarung ist bei der Assistentin der GL, Yvonne Schmid (05577 8131 6911), jederzeit möglich.
Freiheiten & Vertrauen ggü dem MA; man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen; toller Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend; Digibon Zuschuss und 3x pro Woche Foodtruck/Imbiss; Firmenradl, E-Station um sein eigenen PKW zu laden sofern man ein EAuto hat; Prämienzuschuss; toller Teuerungszuschlag im Jahr 2022 erhalten.
Gewisse Bereiche und Punkte brauchen mehr Aufmerksamkeit. Daran sollte gearbeitet werden.
sehr angenehm und sehr tolle Kollegen
im großen und ganzen in Ordnung. Besser geht immer.
Wird fair entlohnt.
Es gibt ein Umweltteam und diese arbeiten immer mehr daran. Wirklich Top!
bei uns in der Abteilung wirklich gut.
werden sehr geschätzt!
bis auf ein paar Kleinigkeiten passt alles. Es wird immer daran gearbeitet.
könnte hin und wieder besser sein, aber im großen und ganzen gut.
es wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.