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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 207 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 207 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenradl, Öffiticket, Essenszuschuss, gleitende Arbeitszeiten, offen für Vorschläge und Mitsprache von Mitarbeitern, Rabatte.
Alles, so viele Benefits in jedem Bereich! Man ist auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern.
Der Arbeitgeber verhält sich wertschätzend und loyal gegenüber seinen Mitarbeitern und tut viel für ein gutes und angenehmes Miteinander.
Familiäre Unternehmensführung.
Man kann wirklich sagen, dass man den Tag mit Freunden verbringt und nicht mit Kollegen! Ein tolles Arbeitsklima durch alle Hirachien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Positionen und Aufgabeverteilung teilweise fraglich.
Homeoffice Regelung überdenken!
Wer gute Leistungen möchte muss auch anständig bezahlen.
Für die Mitarbeitenden der Ländergesellschaften wird keine Verantwortung übernommen und die Exportmärkte werden äusserst stiefmütterlich behandelt. (high hopes - no strategies). Aufgrund gravierender Managementfehlern wurde ältere Mitarbeiter sogar vor die Tür gesetzt. So sollte man die Exportgeschäfte lieber sein lassen.
Tatsächlich gibt es hier keinen Punkt, da alles Andere (ausgenommen Gehalt) Meckern auf hohem Niveau wäre.
Teppichböden in den Büros. Kein freier Internetzugang für's private Handy.
Verbesserungsvorschläge
Benefiz sind ok aber ausbaufähig. Homeoffice werden in manchen Abteilungen erlaubt, und in anderen nur die, die nicht in Lustenau wohnen, wo ist da die Gerechtigkeit?!? Sollte man mal überdenken
Mir persönlich wichtig wäre eine höhere Wertschätzung der Arbeit in Form von Gehalt. Durch die teilweise unangemessene Bezahlung entsteht Frust, der am Ende in Kündigung mündet.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Es wird mehr abverlangt als man zurückbekommt.
Digitaler werden
Die Positionen besser verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Walter Bösch ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Abwechslungsreich und Beitrag zur Energiewende
Selbstverantwortliches Arbeiten wird unterstützt und geschätzt, mind 1x jährlich werden die Aufgaben besprochen und evaluiert
Immer wieder neue Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld
an manchen Positionen ist der Karriereweg im Unternehmen mit einem Stopp versehen. Da würde nur ein Abteilungs- oder Standortwechsel helfen.
Möglichkeit die Wärme- und Energiewende mit zu gestalten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Bösch ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bruttogehalt könnte angehoben werden.
Handelskollektiv ist leider sehr schwach.
Prämiensystem finde ich toll.
Gehalt leider unterer Durchschnitt
Am Gehalt kann man sicherlich arbeiten. Die Erwartungshaltung ist sehr Hoch. Daher wäre es auch angebracht das Gehalt demtentsprechend anzupassen. Hier ist man eher knausrig - Ich rede nicht von Benefits mit Teuerungsprämie sondern nur wirkliche der monatliche Bruttogehalt.
Allgemein passte Gehalt und auch wann es ausgezahlt wird. Allerdings muss man im Außendienst für das Fahrzeug eine Versicherungsprämie zahlen egal ob man sie braucht oder nicht.
kommt auf die Beziehung zum Chef und das Verhandlungsgeschick an... auf jeden fall sicher nicht Leistungsorientiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
je nach Position gibt es intern tolle Möglichkeiten, manchmal ist einfach keine "höhere" Position verfügbar
Steht alles offen, es sind doch an die 750 Mitarbeiter. Ein Punkt Abzug, weil nur in DACH aufgestellt und somit keine weltweiten Möglichkeiten.
Je nach Bereich teilweise schwierig, wenn man Bereich nicht wechseln will
Es wird einiges getan, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben in der Karriereleiter höher zu kommen und sich in ihrem aktuellem Berufsfeld weiterzubilden. Neben diversen Fortbildungen und z.B. auch Webinaren sind auch hier die Stellen als Dual-/Werksstudierenden hervorzuheben. Durch das Rotationssystem sieht man viel vom Unternehmen und kann sich nach persönlichen Interessen weiterbilden und sich ein besseres Bild darüber machen, was man selbst in Zukunft beruflich genau machen will.
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung und Karriereentwicklung des Einzelnen gelegt. Auch Wechsel innerhalb des Unternehmens sind in Absprache möglich. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche können Wünsche geäußert werden wie sich der Mitarbeiter entwickeln möchte. Durch interne Webinare, Fortbildungen und e-Learnings wird Wissen in vielen unterschiedlichen Bereichen vermittelt, dass für den Mitarbeiter relevant ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Bösch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Walter Bösch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Bösch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Bösch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Walter Bösch
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walter Bösch
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik