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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles, so viele Benefits in jedem Bereich! Man ist auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern.
Familiäre Unternehmensführung.
Firmenradl, Öffiticket, Essenszuschuss, gleitende Arbeitszeiten, offen für Vorschläge und Mitsprache von Mitarbeitern, Rabatte.
Offen für Neues
Viele Freiheiten, Mitarbeiterbenefiz, Foodtruck uvm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice Regelung überdenken!
Wer gute Leistungen möchte muss auch anständig bezahlen.
Für die Mitarbeitenden der Ländergesellschaften wird keine Verantwortung übernommen und die Exportmärkte werden äusserst stiefmütterlich behandelt. (high hopes - no strategies). Aufgrund gravierender Managementfehlern wurde ältere Mitarbeiter sogar vor die Tür gesetzt. So sollte man die Exportgeschäfte lieber sein lassen.
Sind .ir auch keine bekannt da ich sehr froh bin hier arbeiten zu dürfen
Die Positionen und Aufgabeverteilung teilweise fraglich.
Tatsächlich gibt es hier keinen Punkt, da alles Andere (ausgenommen Gehalt) Meckern auf hohem Niveau wäre.
Verbesserungsvorschläge
Benefiz sind ok aber ausbaufähig. Homeoffice werden in manchen Abteilungen erlaubt, und in anderen nur die, die nicht in Lustenau wohnen, wo ist da die Gerechtigkeit?!? Sollte man mal überdenken
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Es wird mehr abverlangt als man zurückbekommt.
Digitaler werden
Mir persönlich wichtig wäre eine höhere Wertschätzung der Arbeit in Form von Gehalt. Durch die teilweise unangemessene Bezahlung entsteht Frust, der am Ende in Kündigung mündet.
Mehr Chancen für Frauen - speziell in der Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Walter Bösch ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
hier könnte noch mehr gemacht werden, aber prinzipiell ist vieles schon auf einem guten Weg (z.B. Klebebänder aus Papier, oder sogar ohne, Versandtaschen nicht mehr aus Plastik, Preisliste nur mehr online....)
sind auf einem guten Weg
Eigenes Umweltteam und viele Maßnahmen die daraus generiert werden (PV Fahrradständer, E-Ladesäulen, E-Mobilität, Firmenradl, etc.)
Kein greenwashing sondern ehrliches Bestreben
Ist ganz oben angesiedelt und vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Bösch ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bruttogehalt könnte angehoben werden.
Handelskollektiv ist leider sehr schwach.
Prämiensystem finde ich toll.
Gehalt leider unterer Durchschnitt
Am Gehalt kann man sicherlich arbeiten. Die Erwartungshaltung ist sehr Hoch. Daher wäre es auch angebracht das Gehalt demtentsprechend anzupassen. Hier ist man eher knausrig - Ich rede nicht von Benefits mit Teuerungsprämie sondern nur wirkliche der monatliche Bruttogehalt.
kommt auf die Beziehung zum Chef und das Verhandlungsgeschick an... auf jeden fall sicher nicht Leistungsorientiert
Allgemein passte Gehalt und auch wann es ausgezahlt wird. Allerdings muss man im Außendienst für das Fahrzeug eine Versicherungsprämie zahlen egal ob man sie braucht oder nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
je nach Position gibt es intern tolle Möglichkeiten, manchmal ist einfach keine "höhere" Position verfügbar
Es wird einiges getan, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben in der Karriereleiter höher zu kommen und sich in ihrem aktuellem Berufsfeld weiterzubilden. Neben diversen Fortbildungen und z.B. auch Webinaren sind auch hier die Stellen als Dual-/Werksstudierenden hervorzuheben. Durch das Rotationssystem sieht man viel vom Unternehmen und kann sich nach persönlichen Interessen weiterbilden und sich ein besseres Bild darüber machen, was man selbst in Zukunft beruflich genau machen will.
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung und Karriereentwicklung des Einzelnen gelegt. Auch Wechsel innerhalb des Unternehmens sind in Absprache möglich. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche können Wünsche geäußert werden wie sich der Mitarbeiter entwickeln möchte. Durch interne Webinare, Fortbildungen und e-Learnings wird Wissen in vielen unterschiedlichen Bereichen vermittelt, dass für den Mitarbeiter relevant ist.
Ja es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten allerdings sind das mehr Informationstage. Es hätte allerdings auch externe Weiterbildungen gegeben die in Verbindung mit einem Zusatzvertrag (Ersatzzahlung 7.500 € und/oder Zeitliche Bindung 4 Jahr) standen.
Steht alles offen, es sind doch an die 750 Mitarbeiter. Ein Punkt Abzug, weil nur in DACH aufgestellt und somit keine weltweiten Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Bösch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Walter Bösch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Bösch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Bösch als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Walter Bösch
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walter Bösch
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik