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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungWerte, wie Qualität, Kundenzufriedenheit, Kundendienst, Soziale Kompetenz usw.
Arbeitsatmosphäre. Offene Kommunikation. Sicherer Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten. Retention hat Management Attention. Es gibt diverse Mitarbeiter-Benefits. Teamspirit. Zukunftsfähiges Produktportfolio. Kollegen:innen, die in Ihrem Arbeitsumfeld aufblühen, die Extrameile gehen und das über sehr viele Jahre und dadurch Ihre Stakeholder begeistern.
Freiheiten & Vertrauen ggü dem MA; man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen; toller Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend; Digibon Zuschuss und 3x pro Woche Foodtruck/Imbiss; Firmenradl, E-Station um sein eigenen PKW zu laden sofern man ein EAuto hat; Prämienzuschuss; toller Teuerungszuschlag im Jahr 2022 erhalten.
Man ist stets bemüht den Arbeitnehmern ein gut ausgestattetes, technisch einwandfreies Arbeitsumfeld zu bieten. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden genug geboten. Das Arbeitsklima ist super!
Gleitzeit mit möglichkeit der stunden oder tageweisen freistellung bis 80h pkzs oder minus, gratis äpfel in der pause, 6€ essenszuschuss pro tag, ca 1 Monatsgehalt Prämie pro Jahr ,
Es wurde bereits alle nötige für zukünftige Bewerber erwähnt. Jeder sollte sich das Bild selbst machen aber für das Bewerbungsgespräch empfehle ich, nicht Blind hingehen und blauäugig da sitzen. Folgende Fragen wären auf jeden Fall zu stellen.
*Wie funktioniert der Bereitschaftsdienst und wie wird er Entlohnt.
*Welche benefits gibt es für einen Techniker
*Wie sieht mein Gehalt aus (vergleichen hilft gerade bei anderen Unternehmen mit der gleichen Position)
*Welches Aufgabengebiet habe ich zu erfüllen. (Wärmepumpe, Biomasse, Industrie, Gas, Öl, etc)
...
Die Bezahlung und der immense Gehalts Unterschied bei gleichen Positionen. Das Verhalten mancher Vorgesetzter und falsche Personalentscheidungen. In manchen Führungspositionen sitzen Personen die zwar in ihrem Tun gut sind aber keinerlei Menschenkenntnis besitzen. Das man im Vertrieb wenn man kein Elektro Auto nimmt/ oder nehmen kann sich ein Automatikauto selbst bezahlen muss. Und die unfaire Bezahlung bei jungen Kollegen, die oft mehr leisten wie ältere Kollegen oder Kollegen die neu eingestellt werden verdienen mehr wie einer der schon einige Jahre ...
Bezahlung für das was einem abverlangt wird. Immer mit einer Prämie werben die man sich so und so erarbeiten muss.
Mitarbeiter die neu eingestellt werden verdienen it gering weniger wie langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung und wissen.
Schlechte Führungskräfte
Das offensichtliche Gefälle zwischen der Zentrale und den Niederlassungen. Dieses Gefälle ist in vielen für den Berufsalltag wichtigen Belangen sehr deutlich spürbar. Die nicht vorhandene Kommunikation. Man fühlt sich links liegen gelassen.
Eigentlich wäre es an der Zeit das die Geschäftsführung zumindest in einigen Niederlassungen die Führungsebene entlässt und dafür Sorge trägt das sich das Unternehmen wieder zurück zum Ursprung findet(vor 3-4 Jahren) . Das Gehalt gehört ordentlich angepasst, die Arbeit wieder Wertgeschätzt. Somit wird auch Neues Personal nachkommen und die Personalnot bekämpft. Zusätzlich gehört das Vertrauen neu aufgebaut in die einzelnen Kollegen und Mitarbeiter. Dankbarkeit und Verständnis sollten ebenfalls neu gedacht werden. Bereitschaftsregelung ist auch zu Überlegen aktuell ist es eine ...
Es sollte wieder mehr Fokus auf den Kundendienst gelegt werden denn da ist man stark und hebt sich vom Mitbewerber ab. Denn das ist das einzige was die Firma bösch vom Mitbewerber unterscheidet. Die Reaktionsschnelligkeit wie man sie von bösch gewohnt ist darf nicht verloren gehen und die Disposition ist in manchen Fällen etwas überfordert oder hat die falsche Einstellung.
Die Führungskräfte sollten auf den Mitarbeiter schauen und fördern. Agieren nicht reagieren. Idee eines Mitarbeiters nicht als seine verkaufen.
Führungsebene wäre zu straffen, die derzeitige Struktur ist zu träge.
Alle Reglements aus der Vergangenheit auf den Prüfstand stellen, ob dies noch notwendig uns zeitgemäß ist - Umgang mit Homeoffice, Kernzeit, Reisreglement,... . Umgang mit dem Thema Gehaltserhöhungen, hier ist noch nicht klar was nun ab 2023 passiert. Entscheidungsprozesse sollten entschlackt und beschleunigt werden, zu viele Köche können hier den Brei auch verderben.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Bösch ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man nicht blockiert wird durch Vorgesetzte, Bürokratie und einfach seinen Job machen kann ist das Aufgabengebiet selbst ein richtig guter abwechslungsreicher Job, zusätzlich freies lösungsorientiertes Arbeiten möglich. Leider in diesem Betrieb nicht erlebt die letzten paar Jahre
Es gibt durchaus sehr interessante Aufgaben.
Wir, unsere Umwelt, als auch unsere Branche sind im Wandel. Themen, wie Digitalisierung, Energie, Konnektivität, Individualisierung, die veränderte Globalisierung stellen uns aktuell und künftig vor Herausforderungen und jeder von uns ist eingeladen, in seinem Aufgabenbereich, Verantwortung zu übernehmen.
Je nach Tätigkeit und natürlich persönlichem Geschmack. Jedenfalls ist es eine sehr vielseitige Firma, die mit ihrer Größe auch sehr viele Betätigungsmöglichkeiten und interessante Aufgabenbereiche bietet. Auch die Möglichkeit intern zu wechseln wird unterstützt.
HLK Branche ist im Wandel zu mehr Energieeffizienz, Digitalisierung und Ökologisierung deshalb gibt es immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Bösch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie des Öfteren erwähnt es wird von einem Verlangt drei eigenständige Jobs in einem zu vereinen. Bezahlt bekommt man jedoch wirklich im unteren Schnitt. Kurz gesagt Arbeiten wenn geht 12 h täglich 5 Tage die Woche, mit ständiger telefonischer Erreichbarkeit und Bereitschaft. Bezahlt wird halt für einen halben Elektrotechniker das passt dann schon. Wie immer das volle Pensum an Graubereich ausgenützt.
Leider ist die Schere zwischen der Firma bösch und dem Mitbewerber sehr sehr groß. Auch der Unterschied bei gleichen Positionen ist leider sehr groß (zwischen den Mitarbeitern) dadurch hat die Firma schon einige gute Mitarbeiter verloren.
Man muss für ein annehmbares Gehalt schon im Zuge des Bewerbungsverlaufs sehr gut verhandeln und vor allem sehr genau. Der vorgelegte Dienstvertrag muss sorgfältig durchgelesen werden, da mögliche monetäre Nachteile im Detail lauern. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Es gibt die Möglichkeit Kosten für Jahreskarten öffentlicher Verkehrsmittel teilweise erstattet zu bekommen.
Gehalt ist im unteren Durchschnitt.
Verhandlungssache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man will kann man sich weiterentwickeln….leider wird man oft klein gehalten
Es ist in manchen Positionen möglich die Karriereleiter nach oben zu kommen. Aber ob es für alles einen team Leiter oder Gruppen Leiter braucht ?!
Nicht vorhanden
Es wird versucht die Karriere so gut es geht zu Verhindern. Aufstiegschancen gibt es nur für Menschen die wissen wo man kriechen muss. Ausbildungen sind nicht relevant
Studium, Weiterbildung usw. wird unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden aber nicht übermäßig leicht zu erreichen
