Walter 

Bösch 

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Bewertungen

HR-Team böschAugust 2024

Danke für das ausführliche Feedback. Wir nehmen alle Bewertungen und Rückmeldungen sehr ernst.
Vorweg möchten wir festhalten, dass wir bei bösch offene Kommunikation sehr schätzen und uns freuen, wenn etwaige Themen angesprochen werden - idealerweise noch während des Dienstverhältnisses, vor allem wenn so viele Aspekte negativ wahrgenommen werden. Es darf bei bösch jeder Mitarbeitende offen seine Meinung sagen. Anonyme Hinweise oder Verbesserungsvorschläge haben den Nachteil, dass keine Rückfragen und keine Kommunikation zum jeweiligen Thema möglich sind. Daher verlaufen diese oft unbefriedigend für beide Seiten. Dementsprechend fördern wir das vertrauensvolle Miteinander, um hier ins Gespräch zu kommen und gemeinsame Lösungen zu finden.
In diesem Zusammenhang können wir ein Gespräch mit dem Personalchef, einer Kollegin in der Personalentwicklung oder einem Mitglied der Geschäftsleitung nach Wahl anbieten, um direktes Feedback zu geben. Diese Gespräche sind absolut vertraulich und können auch außerhalb der Firma stattfinden. Bitte nicht zögern und einen Termin unter 05577 8131 6911 vereinbaren.
Zu einigen Punkten möchten wir hier noch Stellung nehmen:
1. Die Entscheidung, zwischen Elektroauto und konventionellem PKW wird auf Grundlage der gefahren km/Jahr getroffen. Wird eine gewisse Kilometerleistung überschritten, ist das Elektrofahrzeug nicht mehr rentabel und verursacht unverhältnismäßig hohe Kosten. Die Wünsche unserer Mitarbeitenden und unsere Umwelt sind uns ein Anliegen, aber unterm Strich müssen auch wir wirtschaftlich denken und handeln.
2. Da unsere Firmenfahrzeuge privat genutzt werden dürfen (auch durch Familienmitglieder), wird unseren Mitarbeitenden die Kaskoprämie (nicht die Steuer!) verrechnet. Dafür werden sämtliche andere Kosten wie z.B. Treibstoff (auch für Urlaubsfahrten), Werkstatt, Verschleißteile, Frostschutz usw. von der Firma übernommen.
3. Elektronische Ausstattung wie Handys oder Notebooks werden weder getrackt noch werden die Aktivtäten überwacht. Diese Behauptung ist schlichtweg falsch.
4. Offensichtlich war die Zusammenarbeit mit unmittelbaren Teammitgliedern und der direkten Führungskraft nicht zufriedenstellend. Das ist sehr schade, jedoch kann ohne direktes Feedback auch keine Besserung der Situation erreicht werden. Daher hier nochmals die Bitte, schon während des aufrechten Dienstverhältnisses das Gespräch zu suchen, damit eine gemeinsame Lösung gefunden werden kann.
5. Unser Weiterbildungsprogramm ist sehr umfangreich und reicht von Verkaufsschulungen bis hin zu umfangreichen technischen Ausbildungen. Die Wissenstiefe richtet sich hier nach der Zielgruppe und dem Schulungsinhalt. Dass bei teuren und zeitaufwendigen Ausbildungen eine so genannte „Ausbildungsvereinbarung“ zur aliquotierten Kostenübernahme bei einem zeitnahen Austritt durch den Dienstnehmer vereinbart wird, ist durchaus üblich. Aus- und Weiterbildungskosten werden jedenfalls sehr gerne von bösch übernommen und definitiv nicht direkt an den Arbeitnehmer weiterverrechnet.

HR-Team böschJuli 2024

Danke für das ausführliche Feedback, auch wenn dieses leider nicht persönlich angesprochen wurde.
Wir nehmen die Kritikpunkte ernst und möchten gerne zu folgenden Punkten Stellung nehmen:
Generell möchten wir festhalten, dass wir bei bösch offene Kommunikation sehr schätzen und uns freuen, wenn etwaige Themen angesprochen werden - idealerweise noch während des Dienstverhältnisses, aber gerne auch im Nachgang. In diesem Zusammenhang können wir ein Gespräch mit dem Personalchef, einer Kollegin in der Personalentwicklung oder einem Mitglied der Geschäftsleitung nach Wahl anbieten, um direktes Feedback zu geben. Bitte nicht zögern und einen Termin unter 05577 8131 6911 vereinbaren.
Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft prägt – wie auch in der Bewertung mehrfach angeführt – das Arbeitsverhältnis in vielen Bereichen. Daher investieren wir im Zuge unseres Führungskräfteentwicklungsprogrammes regelmäßig in die Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Führungskräfte.
Es tut uns leid zu hören, dass die direkte Führungskraft zu wenig Zeit für den gewünschten, regelmäßigen Austausch gefunden hat. Neben dem jährlichen Mitarbeitergespräch sollte die laufende Kommunikation nicht zu kurz kommen.
Wir möchten uns auch für das positive Feedback hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, der Benefits und der Arbeitsbedingungen bedanken. Wir freuen uns, dass die Aufgabe an sich Spaß gemacht hat!
Abschließend möchten wir festhalten, dass bei bösch alle Mitarbeitenden einen hohen und vor allem den gleichen Stellenwert haben – dies wird nicht nur so kommuniziert, sondern auch im Alltag gelebt.

HR-Team böschJuli 2024

Danke für das ausführliche Feedback! Schön, dass wir in einigen Bereichen die volle Punkteanzahl erreichen konnten. Wir nehmen aber auch die Kritikpunkte ernst.
Zu einigen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

1. Zum geschilderten Verhalten „aller Führungskräfte“ möchten wir klarstellen, dass wir solche Pauschalbeschuldigungen klar zurückweisen. Es ist sehr schade, dass es hier in der Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten zu unüberbrückbaren Differenzen gekommen ist. Wir investieren jedoch im Zuge unseres Führungskräfteentwicklungsprogrammes regelmäßig in die Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Führungskräfte und bekommen hierzu positives Feedback.
2. bösch bekennt sich sehr klar zu einer Leistungsgesellschaft. Die Performance aller Mitarbeitenden wird mindestens einmal im Jahr im Rahmen ausführlicher Mitarbeiterfördergespräche besprochen und daraus werden neue, persönliche Ziele für das kommende Jahr abgeleitet.
3. An dieser Stelle möchten wir klarstellen, dass bei bösch weder Alter noch Geschlecht für eine Bevorzugung bzw. Benachteiligung führen. Wir freuen uns über alle motivierten und ehrgeizigen Mitarbeitenden.
Dass wir Karrierepläne von Frauen aufgrund einer potenziellen Schwangerschaft nicht forcieren, weisen wir entschieden zurück – das wäre weder für die Mitarbeitende noch für das Unternehmen zielführend. Im Gegenteil: es gibt bei bösch viele Beispiele, bei welchen sehr flexibel auf individuelle Familiensituationen eingegangen wurde bzw. wird, um die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu ermöglichen und diese bestmöglich zu unterstützen. Dies gilt sowohl für Frauen als auch für Männer – demzufolge gibt es zB auch Führungskräfte in Teilzeit (männlich und weiblich) bei uns.

Generell möchten wir festhalten, dass wir bei bösch offene Kommunikation sehr schätzen und uns freuen, wenn etwaige Themen noch während des Dienstverhältnisses angesprochen werden, um Klarheit zu schaffen und die Zusammenarbeit bestmöglich zu verbessern.