Respektloser Umgang durch die Chef-Etage, fehlende Strukturen und problematische Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie der Chef mit den Mitarbeitenden umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden respektvoll behandeln. Zugeben wenn er etwas nicht weiß, statt so zu tun als wisse er alles. Toilette im Eingangsbereich wieder für alle zugänglich machen.
Das was er nach außen kommuniziert auch nach innen leben.
Da der Chef an Partner*innen und Kund*innen Nachhaltigkeit verkauft wäre es eine gute Idee das auch mit Unternehmenswerten abzugleichen. Zb. Öffi-Ticket sponsoren.
Arbeitsatmosphäre
Im Bewerbungsgespräch fiel bereits ein unangemessener Witz (edit: was ich eigentlich geschrieben hatte wurde als unwahr geflagged und ich kann es nicht beweisen) – das war ein erstes Warnsignal, aber ich brauchte den Job. Im Team selbst herrscht Frustration und Resignation; schon am ersten Arbeitstag hörte ich Kolleg:innen sagen, dass „der Chef ohnehin nichts macht“ und die gesamte Arbeit an den Mitarbeitenden hängenbleibt.
Das Büro fühlt sich an wie ein Zwei-Klassen-System: Der Chef und die Mitarbeitenden.
Ein Beispiel:
Während meiner Anstellung wurde bekanntgegeben, dass die Mitarbeitenden die Toilette im Eingangsbereich nicht mehr benutzen dürfen, „damit sie für Kunden frei bleibe“ – obwohl nur selten Besuch kommt. Der Chef allerdings nutzt die Toilette die ganze Zeit. Das bedeutet, dass es für ca. 15 Mitarbeitende 2 Toiletten gibt - und eine Einzelperson eine für sich alleine hat.
Es verdeutlicht so sehr die hierarchische Denkweise und die geringe Wertschätzung gegenüber dem Team.
Der Chef wertet konstant die Arbeit der Mitarbeitenden ab - allerdings nur wenn sie gerade nicht im Raum sind. Dann ist plötzlich alles schlecht auch wenn es gerade noch gelobt wurde.
Kommunikation
Unklare Anweisungen zb. "Mach einfach", die eigentlich das Gefühl geben, der Vorgesetzte weiß einfach nicht wovon er redet und was er eigentlich will. Meinung wird über Fakten/Wissen gestellt. Unhöflicher Umgangston durch den Chef, ständiges Unterbrechen und über Mitarbeitende lästern.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil sehr liebe und unterstützende Menschen, die das beste aus ihrer Situation machen
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein sehr respektloser Umgang von seiten des Chefs, er lässt einen selten ausreden, beharrt darauf mit allem Recht zu haben und würgt berechtigte Äußerungen oder klare fachliche Kompetenz der Mitarbeitnden stetig damit ab, dass er es besser wisse. Gleichzeitig sagt er das Unternehmen sei eine große Familie in der sich alle gegenseitig unterstützen und daher brauche er auch nicht auf Legalitäten achten oder Zusatzarbeit abgelten - wir wären ja eben eine Familie.
Der Geschäftsführer zeigt keinerlei Fehlerkompetenz, reagiert defensiv auf Rückmeldungen und neigt zu herablassenden Kommentaren. Mitarbeiter:innen werden regelmäßig unterbrochen, Entscheidungen sind spontan und oft widersprüchlich. Mikromanagement prägt den Arbeitsalltag, selbst in Bereichen, in denen klar Fachkompetenz vorhanden ist.
Abgesehen von all diesen Gründen noch eine sehr unangenehme Sache: es war dem Chef selten möglich mir, statt auf die Brüste, ins Gesicht zu schauen während wir Dinge besprachen
Interessante Aufgaben
Nein. Das Unternehmen hat gerade ein rebranding durchlaufen und heißt jetzt wie mehrere andere Architekturbüros "WAY Architecture" - da gibt es kein Alleinstellungsmerkmal oder USP.
Gleichberechtigung
Es hat sich nicht sehr gleichberechtigt angefühlt
Arbeitsbedingungen
Zuständigkeiten sind nicht klar geregelt, Kommunikation läuft planlos und ohne Transparenz. Anforderungen wechseln kurzfristig, Rückfragen werden mit Floskeln wie „mach einfach“ abgewiegelt.
Ein Unternehmen, das sich nach außen modern und kreativ gibt, intern aber an grundlegenden Führungs- und Kommunikationsproblemen scheitert. Fehlende Wertschätzung, Hierarchie, Mikromanagement und unprofessionelles Verhalten prägen den Alltag. Für Personen, die in einem respektvollen, strukturierten und kollegialen Umfeld arbeiten wollen, ist dieses Arbeitsverhältnis nicht empfehlenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war solide, Zusatzleistungen gab es allerdings keine, nicht mal Zuschuss zum Öffi-Ticket