Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WAY Architecture die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unklare Anweisungen zb. "Mach einfach", die eigentlich das Gefühl geben, der Vorgesetzte weiß einfach nicht wovon er redet und was er eigentlich will. Meinung wird über Fakten/Wissen gestellt. Unhöflicher Umgangston durch den Chef, ständiges Unterbrechen und über Mitarbeitende lästern.
Zum Teil sehr liebe und unterstützende Menschen, die das beste aus ihrer Situation machen
Es herrscht ein sehr respektloser Umgang von seiten des Chefs, er lässt einen selten ausreden, beharrt darauf mit allem Recht zu haben und würgt berechtigte Äußerungen oder klare fachliche Kompetenz der Mitarbeitnden stetig damit ab, dass er es besser wisse. Gleichzeitig sagt er das Unternehmen sei eine große Familie in der sich alle gegenseitig unterstützen und daher brauche er auch nicht auf Legalitäten achten oder Zusatzarbeit abgelten - wir wären ja eben eine Familie.
Der Geschäftsführer zeigt keinerlei Fehlerkompetenz, reagiert defensiv auf Rückmeldungen und neigt zu herablassenden Kommentaren. Mitarbeiter:innen werden regelmäßig unterbrochen, Entscheidungen sind spontan und oft widersprüchlich. Mikromanagement prägt den Arbeitsalltag, selbst in Bereichen, in denen klar Fachkompetenz vorhanden ist.
Abgesehen von all diesen Gründen noch eine sehr unangenehme Sache: es war dem Chef selten möglich mir, statt auf die Brüste, ins Gesicht zu schauen während wir Dinge besprachen
Nein. Das Unternehmen hat gerade ein rebranding durchlaufen und heißt jetzt wie mehrere andere Architekturbüros "WAY Architecture" - da gibt es kein Alleinstellungsmerkmal oder USP.
Die Atmosphäre im Büro fand ich eigentlich immer ziemlich nice. Das Büro selbst war cool gestaltet, die Arbeitsplätze modern und ich hab mich dort einfach wohlgefühlt. Der Umgang untereinander war locker und unkompliziert und ich bin eigentlich immer gern ins Büro gekommen.
Was ich auch cool fand: Wir wurden immer wieder dazu animiert, das Büro selbst mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Wenn was umgestellt oder verändert wurde, konnte man sich einbringen und war nicht einfach außen vor.
Im Bewerbungsgespräch fiel bereits ein unangemessener Witz (edit: was ich eigentlich geschrieben hatte wurde als unwahr geflagged und ich kann es nicht beweisen) – das war ein erstes Warnsignal, aber ich brauchte den Job. Im Team selbst herrscht Frustration und Resignation; schon am ersten Arbeitstag hörte ich Kolleg:innen sagen, dass „der Chef ohnehin nichts macht“ und die gesamte Arbeit an den Mitarbeitenden hängenbleibt.
Das Büro fühlt sich an wie ein Zwei-Klassen-System: Der Chef und die Mitarbeitenden.
Ein Beispiel:
Während meiner Anstellung wurde bekanntgegeben, dass die Mitarbeitenden die Toilette im Eingangsbereich nicht mehr benutzen dürfen, „damit sie für Kunden frei bleibe“ – obwohl nur selten Besuch kommt. Der Chef allerdings nutzt die Toilette die ganze Zeit. Das bedeutet, dass es für ca. 15 Mitarbeitende 2 Toiletten gibt - und eine Einzelperson eine für sich alleine hat.
Es verdeutlicht so sehr die hierarchische Denkweise und die geringe Wertschätzung gegenüber dem Team.
Der Chef wertet konstant die Arbeit der Mitarbeitenden ab - allerdings nur wenn sie gerade nicht im Raum sind. Dann ist plötzlich alles schlecht auch wenn es gerade noch gelobt wurde.