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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hab damals als Student angefangen und mit der Zeit immer mehr Verantwortung bekommen. Wenn man motiviert ist und sich reinhängt, hat man auf jeden Fall die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und sich im Büro Stück für Stück hochzuarbeiten. Das fand ich echt stark, weil man merkt, dass einem auch was zugetraut wird.
Was ich außerdem sehr positiv fand, war die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Durch die sehr gute Auftragslage hatte ich eigentlich immer das Gefühl, dass genug Projekte da sind und ...
Nette Kolleg*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich etwas kritisch sehen müsste, dann am ehesten, dass durch das lockere und wenig starre Organisationsmodell manche Entscheidungen oder Verantwortungen nicht immer sofort eindeutig waren. Für mich persönlich wären an manchen Stellen klarere Ansprechpartner und etwas verbindlichere Abläufe angenehmer gewesen. Gerade wenn viel gleichzeitig passiert, spart das einfach Rückfragen und macht den Alltag etwas übersichtlicher. Stressigere Phasen gab es natürlich auch, wobei das für mich eher zur Branche als speziell zum Büro dazugehört.
Wie der Chef mit den Mitarbeitenden umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden respektvoll behandeln. Zugeben wenn er etwas nicht weiß, statt so zu tun als wisse er alles. Toilette im Eingangsbereich wieder für alle zugänglich machen.
Das was er nach außen kommuniziert auch nach innen leben.
Da der Chef an Partner*innen und Kund*innen Nachhaltigkeit verkauft wäre es eine gute Idee das auch mit Unternehmenswerten abzugleichen. Zb. Öffi-Ticket sponsoren.
Wenn das Büro weiter wächst, könnte man manche internen Abläufe aus meiner Sicht noch etwas klarer strukturieren – vor allem bei Zuständigkeiten und der Frage, wer genau welchen Wirkungsbereich hat. Die flachen Hierarchien haben natürlich auch ihre Vorteile, ich persönlich bin aber eher Fan von klar definierten Strukturen und eindeutigen Verantwortlichkeiten. Gerade bei vielen Teams und Projekten würde das meiner Meinung nach helfen, Unsicherheiten zu vermeiden und dafür sorgen, dass weniger untergeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von WAY Architecture ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beim Thema Weiterbildung war das Büro ziemlich offen. Wenn man sich fachlich oder auch persönlich weiterentwickeln wollte, wurde das eigentlich immer positiv gesehen.
Im Sozialraum stand eine kleine Bibliothek mit Fachbüchern und Büchern zur persönlichen Entwicklung.
Fand ich eine schöne Idee, weil man sich auch mal kurz zurückziehen, ein bisschen lesen und den Kopf von der normalen Arbeit freibekommen konnte. Weiterbildung war dadurch nicht nur „einmal im Jahr irgendein Seminar“, sondern konnte auch ganz entspannt in den Alltag eingebaut werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAY Architecture ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unklare Anweisungen zb. "Mach einfach", die eigentlich das Gefühl geben, der Vorgesetzte weiß einfach nicht wovon er redet und was er eigentlich will. Meinung wird über Fakten/Wissen gestellt. Unhöflicher Umgangston durch den Chef, ständiges Unterbrechen und über Mitarbeitende lästern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WAY Architecture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WAY Architecture schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WAY Architecture als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WAY Architecture als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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