40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Kultur und großteils nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF ist absolut super! Tolle Gespräche und sehr pragmatisch und offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Vorgesetzte und die immer gleichen täglichen Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Keine Startup-Atmosphäre mit viel Energie sondern 9 to 5. Mitarbeiter haben leider nicht immer ehrlich mit Vorgesetzen geredet über Probleme, zB zu viel Authorität der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
9 to 5 und bei ausreichend guter Leistung Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
War für mich kein Thema während meiner Zeit dort.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich und ich persönlich denke faire Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren ehrlich zueinander, aber nicht zu gewissen Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Einer meiner Vorgesetzten war zu authoritär und konnte nur sehr unprofessionell mit unangenehmen Themen umgehen - sehr enttäuschend und schlecht für die Kultur. Stand 2024 ist er noch im Unternehmen.
Kommunikation
Wöchentliches JFX mit Vorgesetzten der GF und im täglichen Austausch über Erfolge und Misserfolge mit Kollegen und Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Cold Calling und Emailing everyday all day.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ah, WeAreDevelopers, the shining beacon of dysfunction in the corporate world.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Just get rid of these amateurs leading the teams.
Arbeitsatmosphäre
Apathy is the currency of interaction. The collective sighs during team meetings are like a dark comedy, each exhale carrying the weight of unspoken complaints and the shared acknowledgment that no one really cares.
Vorgesetztenverhalten
The toxic work culture is the pièce de résistance. Backstabbing, passive-aggressive emails, and the unspoken rule that every man is out for himself – it's a cultural masterpiece. Who needs job satisfaction when you can have a daily dose of existential despair?
Realistic expectations? In this parallel universe? It's more likely to witness a unicorn riding a skateboard down the hallway. They're too busy dreaming up unrealistic goals to notice the eye rolls and collective sighs.
Kommunikation
The management at WeAreDevelopers must have graduated from the School of Incompetence. Decisions are made in a whimsical dance of ignorance, leaving us foot soldiers bewildered and questioning the existence of anything resembling strategy.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
happy with my job
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work
flexibility
amazing team
I love what the company already achieved in terms of becoming the biggest developer community in the DACH region and how many more exciting things are coming in future. The colleagues are super nice and once we all meet, it rather feels like a family/friends hang out rather than company event.
Verbesserungsvorschläge
Sometimes the communication is not the most optimal, but the employer is doing significant progress when it comes to achieving better communication within the company departments -so things are getting better here.
Work-Life-Balance
as a remote company it gives us full freedom of choosing where to work from so what can be better? :-D
Kollegenzusammenhalt
feels like being a a part of a big family :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit bei WeAreDevelopers habe ich bedauerlicherweise erlebt, dass der Führungsstil erhebliche Mängel aufweist. Die Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, klare Richtlinien zu kommunizieren, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt.
Entscheidungswege sind nicht nur langwierig, sondern auch undurchsichtig, was die Effizienz beeinträchtigt und das Vertrauen der Belegschaft schwächt.
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen, wenn es um wichtige Entwicklungen und Entscheidungen geht. Diese mangelnde Transparenz erzeugt ein Gefühl der Unsicherheit und hemmt die Teamarbeit. Das Management zeigt zudem eine beunruhigende Inkompetenz in Bezug auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Ein weiteres ernsthaftes Anliegen betrifft die intransparenten Entscheidungswege. Es scheint, dass Entscheidungen auf undurchsichtige Weise getroffen werden, ohne klare Begründungen oder Mitwirkung der betroffenen Teams. Dies führt zu Frustration und einer allgemeinen Abnahme der Mitarbeiterzufriedenheit.
Hinsichtlich des Gehaltsgefüges besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter und den tatsächlich gebotenen finanziellen Vergütungen. Dies trägt dazu bei, dass die Motivation und das Engagement der Belegschaft abnehmen. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen die angemessene Wertschätzung seiner Mitarbeiter durch eine überlegte Gehaltspolitik zum Ausdruck bringen würde.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass WeAreDevelopers erhebliche Defizite in den Bereichen Führungsstil, Informationsfluss, Entscheidungsfindung, Managementkompetenz und Gehaltspolitik aufweist. Diese Aspekte wirken sich negativ auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit aus, was dringend angegangen werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsplatz der Vielfalt: Flexibilität, Zusammenhalt und kontinuierliche Verbesserung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die positive Arbeitsatmosphäre sowie die gebotene Flexibilität, die es jedem ermöglicht, authentisch und im Einklang mit sich selbst zu sein. Die hohe Toleranz und das Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeiten schaffen ein äußerst angenehmes Arbeitsumfeld. Zusätzlich finde ich es großartig, dass eigenverantwortliches Entscheiden gefördert wird und natürlich unsere Office Hunde :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was Verbesserungspotenzial angeht, fällt mir nicht viel ein, außer dass einige Kollegen ihre leeren Dosen, Tassen, Flaschen, etc. stehenlassen, was zu gelegentlichem Unordnung im Büro führt. Jedoch werden regelmäßige Aktionen durchgeführt, um die Sauberkeit zu fördern und das Chaos in Schach zu halten
Verbesserungsvorschläge
In Bezug auf Verbesserungen könnten wir von einer gestärkten internen Kommunikation profitieren, um Klarheit und Effizienz zu steigern. Es wäre hilfreich, einige Prozesse klarer zu definieren, da gelegentlich Unklarheiten auftreten können. Zudem könnten wir in einigen Bereichen noch das vorhandene Chaos beseitigen, um eine reibungslosere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und geprägt von Flexibilität sowie einem starken Vertrauensverhältnis. Mitarbeiter genießen ein unterstützendes Umfeld, das Raum für persönliche Entfaltung bietet und auf offener Kommunikation basiert.
Image
Ich bin außerordentlich begeistert von unserer Tätigkeit, und es erfüllt mich mit Stolz zu sehen, wie viele Fachleute in der Branche auf uns aufmerksam sind und uns kennen. Unser positives Image spiegelt sich in unserem Engagement und unserer Anerkennung innerhalb der Fachwelt wider.
Work-Life-Balance
Die gebotene Flexibilität in diesem Unternehmen übertrifft alles, was ich bisher erlebt habe. Die Möglichkeit, Beruf und persönliche Verpflichtungen mühelos in Einklang zu bringen, trägt maßgeblich zu einem gesunden Arbeitsalltag bei.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter bieten sich attraktive Chancen zur internen Weiterentwicklung und Karriereentfaltung. Zusätzlich werden sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten finanziell unterstützt, um individuelles berufliches Wachstum zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeichnet sich durch eine großartige Dynamik junger Mitarbeiter aus. Der Großteil der Kollegen trägt positiv zum Zusammenhalt bei und schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anzahl älterer Kollegen ist begrenzt, was wahrscheinlich auf die Art der Unternehmensaktivitäten zurückzuführen ist. Dennoch gibt es keinerlei Unterschiede oder Ausgrenzungen; im Gegenteil, wir würden gerne ältere Kollegen in unserem Team willkommen heißen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in meinem Fall ist geprägt von uneingeschränktem Vertrauen und einer spürbaren Wertschätzung meiner Arbeit. Diese Unterstützung motiviert mich täglich und schafft eine äußerst positive Arbeitsdynamik.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen zeichnen sich durch bemerkenswerte Flexibilität aus: Jeder Mitarbeiter kann frei entscheiden, wann und ob er ins Büro kommt. Zudem ist das Büro optimal ausgestattet und bietet neben einer großzügigen Auswahl an Snacks im Kühlschrank auch modernste Technik. Diese Technologie steht nicht nur im Büro zur Verfügung, sondern auch für die Arbeit von zu Hause aus, wobei jeder Mitarbeiter die Wahl zwischen Mac und Windows hat, unabhängig von seiner Position.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte gelegentlich effizienter sein, doch es ist erfreulich zu sehen, wie das Unternehmen aktiv darauf hinarbeitet, diesen Bereich weiter zu stärken. Neue Ansätze zur Förderung des Informationsflusses werden eingeführt, um sicherzustellen, dass die Kommunikation kontinuierlich aufgewertet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und fair – natürlich kann man immer ein bisschen mehr gebrauchen (mit einem Augenzwinkern ausgedrückt). Die Sozialleistungen und Benefits könnten noch erweitert werden, aber ich habe bereits gehört, dass daran aktiv gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Die Altersstruktur im Team ist überwiegend jung, was zu einem niedrigen Altersdurchschnitt führt. Dennoch wird im Recruitingprozess niemand aufgrund von Diskriminierung benachteiligt. Die freundliche Haltung gegenüber LGBTQ+-Angehörigen und die Vielfalt an unterschiedlichen Kulturen tragen zur internationalen Atmosphäre bei.
Interessante Aufgaben
Die mir übertragenen Aufgaben sind absolut fesselnd und bieten eine konstante Quelle der Motivation. Die Vielfalt und Herausforderung der Tätigkeiten tragen erheblich dazu bei, meine berufliche Entwicklung zu fördern.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich lieb's
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen
Hilfsbereitschaft
Menschlichkeit
Gehalt
Möglichkeiten
Im Grunde genommen fühlt es sich hier an, als würde ich mit meiner Familie oder meinen besten Freunden arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal tatsächlich zu nachsichtig. Das entsteht aber durch die Menschlichtkeit und Herzlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir momentan wenig ein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra EnnsbergerHead of People & Culture
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege! :)
Wow, vielen Dank für deine echt tolle Bewertung! Dein positives Feedback über die Atmosphäre, Vertrauen und Menschlichkeit bei uns hat uns total begeistert. Es ist der Hammer zu hören, dass es sich für dich anfühlt wie mit Familie oder besten Freunden zu arbeiten – das ist genau das, was wir anstreben!
Deine ehrliche Meinung zur gelegentlichen Nachsichtigkeit nehmen wir gerne an. Wir geben zu, manchmal sind wir vielleicht etwas zu locker – aber hey, das kommt eben von Herzen!
Deine positiven Bewertungen zu unseren Bedingungen, dem Teamzusammenhalt und Umweltbewusstsein sind super. Wir arbeiten ständig daran, noch besser zu werden.
Danke, dass du bei uns bist und dein Vertrauen in uns setzt. Wir sind mega gespannt auf unsere gemeinsame Weiterentwicklung!
Liebe Grüße, Alexandra
Head of People & Culture
Micromanagement, constant surveillance, non-stop pressure!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Micro-management and constant surveillance (individual KPIs from some teams are posted MULTIPLE TIMES PER DAY (!) for all employees to read) create an atmosphere of pure pressure. I have never experienced such a bad environment inside a team. Everybody is afraid and people are on the verge of breakdown, the lucky ones leave.
Image
Apparently it used to be worse, still not good though.
Work-Life-Balance
Quite okay. Some employees seem to be traveling more than working.
Karriere/Weiterbildung
None.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimum pay for the "lower class" so upper management can enjoy the cake.
Kollegenzusammenhalt
Ever heard of trauma bonding?
Umgang mit älteren Kollegen
Most older colleagues quit.
Vorgesetztenverhalten
Managerial style from the 60s. Bad performance? Higher goals! Troubles reaching them? Just do more (of what doesn't work)! Sometimes it almost felt bipolar. One day everyone is friendly and happy, the next day its a round of blaming and accusations for everybody to read.
Arbeitsbedingungen
Office situation not fitting for the type of company (it tries to be).
Kommunikation
Official communication is terrible. If you are not randomly talking to the right person, you will be surprised by most decisions, like new hires and major business decisions.
Interessante Aufgaben
The sad part is that it could be so exciting, instead demanded tasks are old-school and repetitive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra EnnsbergerHead of People & Culture
Dear reviewer!
Thank you for sharing your feedback, and we genuinely appreciate your honesty. We're truly sorry to hear about your negative experiences and the concerns you've raised. It's important for us to address these points to ensure a better work environment for everyone.
As the new Head of People & Culture, I am committed to serving as a neutral point of contact for all matters concerning our work environment. Your insights are incredibly valuable, and my role is to ensure that your experiences are heard and addressed effectively.
First and foremost, we want to emphasize that we are committed to fostering a positive and supportive atmosphere for all our employees. While we do have specific goals, especially in the Sales department, we want to clarify that our intention is not micromanagement but rather ensuring that targets are closely monitored to contribute to accurate forecasting and overall company success. We understand the importance of a balanced approach, and your well-being is a priority.
We apologize if our communication has fallen short of your expectations. Your feedback highlights an area where we need improvement, and we are working diligently to enhance our communication processes to ensure that all decisions are clear and well-understood by the entire team.
Regarding the term "trauma bonding," we take your concerns seriously. We believe that a positive and supportive work environment is essential. We strive to create a togetherness on all levels and never have a fight against each other. If you have this impression, I encourage you to talk to me about it, so that we can find a solution.
Your growth and compensation matter to us. I'm here to discuss any concerns you have, whether it's related to your compensation or your career development. Please rest assured that we strive to offer competitive salaries based on market standards across all positions. When it comes to career growth, we do offer coaching sessions and are in the process of enhancing our career development programs. If you feel that additional resources are needed, we encourage you to reach out so we can work together to create a tailored plan that aligns with your aspirations.
Please remember, my role as Head of People & Culture is to listen, support, and ensure that your concerns are addressed. I encourage an open line of communication – please feel free to reach out to me directly at any time. Your well-being and experience matter greatly, and I'm here to work together with you to create a positive and fulfilling workplace.
Looking forward to a meaningful dialogue and positive changes ahead.
Warm regards, Alexandra
Head of People & Culture
FINGER WEG!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Karriere/Weiterbildung
0 vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Witzgehälter, dafür, dass die “oberen” die ganze torte haben können
Arbeitsbedingungen
Druck ausüben bis zum geht nimmer, furchtbarer Umgang mit Mitarbeitern, Befehlston wie beim Militär
Kommunikation
Schlechte Bewertungen werden gelöscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra EnnsbergerHead of People & Culture
Hallo liebe Bewerterin oder lieber Bewerter!
Ich möchte direkt auf deine Bewertung hier eingehen und dir für deine ehrlichen Gedanken danken. Deine Offenheit hilft uns, unsere Arbeit zu hinterfragen und uns kontinuierlich zu verbessern. Danke, dass du deine Erfahrung mit uns teilst.
Es ist schade zu hören, dass du mit der Kommunikation und den Arbeitsbedingungen während deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir erkennen an, wie entscheidend klare und respektvolle Kommunikation sowie eine angenehme Arbeitsumgebung für das Wohlbefinden unserer Teammitglieder sind. Dein Feedback ermutigt uns, uns hier weiter zu verbessern.
Was die Löschung von Bewertungen auf Kununu betrifft, möchte ich klarstellen, dass wir als Unternehmen die strengen Richtlinien von Kununu respektieren. Wir haben keinen Einfluss auf die veröffentlichten Bewertungen und nehmen diesbezüglich keinerlei Änderungen vor. Dein Feedback ist für uns jedoch von unschätzbarem Wert und unterstützt uns dabei, eine offene Feedback-Kultur zu fördern und uns stetig weiterzuentwickeln.
Lass mich kurz vorstellen: Ich bin Alexandra und habe vor Kurzem die Position als Head of People & Culture bei WeAreDevelopers angetreten. Mein Hauptanliegen (neben meinen operativen Tätigkeiten) ist es, sicherzustellen, dass sich unsere Teammitglieder geschätzt, unterstützt und wohl fühlen. Eine positive Arbeitsatmosphäre ist mir besonders wichtig.
Ich lade dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Deine Sichtweise ist uns unglaublich wichtig, um unsere Organisation zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Du kannst mich jederzeit unter der E-Mail-Adresse alexandra@wearedevelopers.com erreichen, um einen passenden Zeitpunkt für unser Gespräch zu finden. Keine Sorge, als neutrale Ansprechperson, bewahre ich selbstverständlich deine Anonymität und bin frei von Urteilen und Bewertungen.
Unser Ziel ist es, aus deinen Erfahrungen zu lernen und sicherzustellen, dass unsere ehemaligen Mitarbeitenden positive Erinnerungen an ihre Zeit bei uns behalten. Dein Wohl liegt uns am Herzen, und wir sind fest entschlossen, Veränderungen anzustoßen, um dies zu erreichen.
Vielen Dank für deine Offenheit und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen. Ich freue mich darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.
Mit herzlichen Grüßen, Alexandra
Head of People & Culture
it changed to the better
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They are open for change and learn from mistake from the past
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There should be more teambuilding and team events. Sometimes it needs more articulated appreciation.
Verbesserungsvorschläge
Communication still needs improvement, Co-Working space is not the best solution
Work-Life-Balance
great
Vorgesetztenverhalten
communication still not perfect, open for suggestions
Arbeitsbedingungen
Do not like the Co-Working Space - but working remote anyway
Kommunikation
needs improvement (but on a good track)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir hatten definitiv einige Themen und zu Recht auch viel Kritik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jetzt eine klare Linie - Fokus auf wesentliche Themen
Arbeitsatmosphäre
aus nebeneinander wird grade ein Miteinander
Image
in der Vergangenheit gab es leider die ein oder andere Enttäuschung - wird aber von Tag zu Tag besser
Work-Life-Balance
ich habe selten soviel Freiraum und Vertrauen gesehen
Karriere/Weiterbildung
man findet offene Ohren - im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten eines jungen Unternehmens ist vieles möglich
Gehalt/Sozialleistungen
fair - Leistung wird belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
da hat sich sehr viel getan - die Hilfsbereitschaft im Team ist großartig - niemand ist sich zu schade zuzupacken und zu unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
betrifft mich selbst :) super gut
Vorgesetztenverhalten
wir sind auch nur Menschen, aber wir sind offen und dankbar für Feedback und denken über konstruktive Kritik nach
Arbeitsbedingungen
sehr flexibel und cool - Startup Flair in Startup Hub (Talent Garden Vienna)
Kommunikation
Kommunikation kann immer verbessert werden und Corona macht es nicht unbedingt einfacher, aber es wird besser und alle im Team versuchen daran zu arbeiten
Gleichberechtigung
da gibt es echt nichts zu meckern
Interessante Aufgaben
super spannende Themen und Herausforderungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WeAreDevelopers durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 44% der Bewertenden würden WeAreDevelopers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WeAreDevelopers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.