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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spirit is great. Employees are trusted to do their job (as long as they do them). Pressure is high in a positive way. Probably doesn’t fit everyone but I liked it.
Der respektvolle Umgang, die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und aktiv am Erfolg mitzuwirken, sowie die Wertschätzung untereinander.
Es war mal gut. Am Ende jedoch eine Katastrophe.
GF ist absolut super! Tolle Gespräche und sehr pragmatisch und offen.
Transparente Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur, Organisation, katastrophale Hiring Entscheidungen, die ungleiche Behandlung, die mangelnde Kommunikation, der irgendwo doch respektlose Umgang und die unendlich verletzenden Worte die gefallen sind.
Den langsamen Zerfall des Unternehmens durch katastrophale Hiring Entscheidungen, quer durch die Firma.
In meiner Zeit bei WeAreDevelopers habe ich bedauerlicherweise erlebt, dass der Führungsstil erhebliche Mängel aufweist. Die Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, klare Richtlinien zu kommunizieren, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt.
Entscheidungswege sind nicht nur langwierig, sondern auch undurchsichtig, was die Effizienz beeinträchtigt und das Vertrauen der Belegschaft schwächt.
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen, wenn es um wichtige Entwicklungen und Entscheidungen geht. Diese mangelnde Transparenz erzeugt ein Gefühl der ...
Gewisse Vorgesetzte und die immer gleichen täglichen Aufgaben.
Organisationsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Some processes need to be streamlined. Responsibilities and roles shift from time to time unexpectedly but I guess that‘s needed.
jahrelang wurde von veränderung geredet, geändert hat sich jedoch nichts. im gegenteil! die gleichen fehler werden immer wieder gemacht und die kultur wurde sogar schlechter. macht euch mal ernsthaft darüber gedanken wie ihr mit mitarbeitern umgeht, anstatt immer nur wein zu predigen! die fassade bröckelt
am besten alles..
In Bezug auf Verbesserungen könnten wir von einer gestärkten internen Kommunikation profitieren, um Klarheit und Effizienz zu steigern. Es wäre hilfreich, einige Prozesse klarer zu definieren, da gelegentlich Unklarheiten auftreten können. Zudem könnten wir in einigen Bereichen noch das vorhandene Chaos beseitigen, um eine reibungslosere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Sometimes the communication is not the most optimal, but the employer is doing significant progress when it comes to achieving better communication within the company departments -so things are getting better here.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WeAreDevelopers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein guter Mix aus jüngeren und etwas älteren Kollegen. Jeder versteht sich gut und der Zusammenhalt im Team ist super.
Kollegen waren ehrlich zueinander, aber nicht zu gewissen Vorgesetzten.
Das Team zeichnet sich durch eine großartige Dynamik junger Mitarbeiter aus. Der Großteil der Kollegen trägt positiv zum Zusammenhalt bei und schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
feels like being a a part of a big family :-)
Ever heard of trauma bonding?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeAreDevelopers ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt halt die Lieblinge und die Nicht-Lieblinge.
Der Titel ändert sich nur in der Mailsignatur.
War für mich kein Thema während meiner Zeit dort.
0 vorhanden
None that I know of.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WeAreDevelopers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WeAreDevelopers schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WeAreDevelopers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WeAreDevelopers als eher modern.
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