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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEBASTO Fahrzeugtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise gibt es kaum Informationen, teilweise zu viele und welche die alle 4 Wochen immer wieder neu gesendet werden. Man traut den Mitarbeitern wohl nicht zu, sich Kleinigkeiten zu merken.
Wenn man sich traut zu seiner Zeit zu gehen OK. Jedoch aufgrund der Überlastung der Mitarbeiter gehören Überstunden zur Tagesordnung. Oft stundenlange, sinnlose Meetings. 4fache Überbuchung von Terminen, an denen man alle teilnehmen muss während das Tagesgeschäft ja auch noch irgendwie weiterlaufen soll. Kurzfristige Meetings werden gerne auch spät außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit angesetzt. Urlaubssperre über den Winter, vereinzelte Tage waren kein Problem.
Mal so, mal so. Nur „den Vorgesetzten raushängen lassen“ macht einen eben noch lange nicht zur Führungskraft! Probleme werden ignoriert um dann plötzlich überrascht zu tun als hätte man von diesen noch nie gehört. Man sollte sich hier mal über die Abteilungen und deren Aufgaben und Überlastungen informieren, anstatt gekonnt weg zu sehen. Hier ist sehr viel Luft nach oben! Oft werden Entscheidungen über den Kopf des betroffenen Mitarbeiters gefällt, ohne vorher mit ihm zu sprechen. Führungskräfte ohne Kompetenz und Empathie.
Gibt es, jedoch zu wenig Zeit sich wirklich damit „in der Tiefe“ zu beschäftigen.
Ist generell in Ordnung, aufgrund der extremen Überlastung der Mitarbeiter wird der Ton zeitweise schon rauer.