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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungÜber die Jahre vor allem in den letzten 1-2 Jahren ändert sich vieles bei Webasto. Verbesserungsvorschläge werden von Mitarbeitern gerne angenommen und ebenso auch umgesetzt. Webasto schätzt die Mitarbeiter sehr. In dem letzten Jahr allein arbeitet Webasto an der Infrastruktur. Wir haben eine neue Küche, Wallboxen für E-Autos, neue Kaffeemaschinen
Außerdem wird sehr darauf geschaut, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen und jede/r hier respektiert wird. Man fühlt sich hier gesehen und gehört und es wird immer respektvoll umgegangen. Auch gibt es ...
Dem Anschein nach gehören die Bewertungen aus der Vergangenheit wirklich in die Vergangenheit.
Nach einem Monat bei Webasto Wien bin ich darüber überrascht, wie das was hier früher geschrieben wurde, nicht wirklich (mehr?) zutrifft. Ich kann natürlich nur von meiner Erfahrung sprechen, aber wer in seinem Leben einen problematischen Arbeitgeber hatte, weiß dass Indikationen darüber schon in der ersten Woche bemerkbar waren. Dies ist für mich bei Webasto Wien nicht der Fall. Ganz im Gegenteil.
Firmenparkplatz, Internationale Kontakte intern und extern
Die Arbeitszeiten...
Immer mehr Arbeit auf immer weniger Personal. Vorhersehbare und vermeidbare Probleme werden ignoriert. Umständliche und unnötige Arbeitsprozesse die wesentlich effizienter sein könnten. Teils unverständliche und für den Mitarbeiter nicht nachvollziehbare Jahresziele. Der früher gute Umgang mit Mitarbeitern hat sich in den letzten 1,5 Jahren sehr verschlechtert.
Bezahlung, Führungsstil, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Ausstattung, Umgang mit Mitarbeitern,
Hilfe der Arbeiterkammer war öfter nötig
Arbeitsstil und Vorgesetztenverhalten
Qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter einstellen, nicht nur Ja-Sager. Mehr auf langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrung hören. Sich auch mal Gedanken darüber machen, warum langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen! Den übertriebenen Sparkurs aufgeben. Mitarbeiter Wertschätzen und motivieren!
Die Firma ist stolz auf eine so genannte "autoritäre Führung" und lehnt das Gespräch mit den Mitarbeitern kategorisch ab. Es zählt nur, was von der Firma kommt, alles andere wird ignoriert. Mitarbeiter werden oft behandelt als wären sie Eigentum der Firma. Hier sollten einmal einige Leute lernen, was das Wort FÜHRUNGSKRAFT bedeutet. Keiner dürfte hier wissen, was TEAM wirklich bedeutet. Ein Update des Führungsstiles ist hier dringend notwendig.
Viele Bereiche sind permanent stark unterbesetzt. Überforderung mancher Mitarbeiter werden heruntergespielt und ...
Es gibt nur eine Richtung, andere Meinungen werden nicht zugelassen und zerredet. Arbeiten mit Seitenhieben und Unehrlichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBASTO Fahrzeugtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchschnitt nach KV. Langjährige Mitarbeiter, die sich engagieren, sollten auch entsprechend entlohnt werden! Gehalt nur bei neuen Mitarbeitern gut. Gehaltserhöhung bekommt man auch nur wenn man immer und immer wieder nachbohrt – Management argumentiert hier schwach das „kein Budget“ dafür da sei. Kaffee/Wasser gibt es nicht.
So gut wie keine Sozialleistungen. Schlechte Gehälter in den meisten Bereichen. Geschäftsführung argumentiert mit schwachen Aussagen und ignoriert dieses Thema einfach. Die sind so von sich überzeugt, dass sie den Blick für die Realität verloren haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten
Nicht vorhanden. Es gibt nicht einmal für neue Mitarbeiter eine richtige Einschulung. Deprimierend...
