26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitszeitregelung, qualitativ hochwertige Betriebsverpflegung, eCar / eBike Leasing, Ladesäulen, Arbeitsklima in meiner Abteilung, familäres Betriebsklima, ausreichend Parkflächen, flexible Mittagspause, Homeoffice
Abteilungsübergreifende Kommunikation, schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen, Weiterbildungen kaum möglich, wenig offen für Innovation und neue Prozesse
Mitarbeiter und Zusammenarbeit fördern, Weiterbildungen sind eine Investition in gute Mitarbeiter, Kommunikation verbessern, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen, auf Mitarbeiterkritik besser und nachhaltiger reagieren
Einmal im Jahr wird einem beim Mitarbeitergespräch sehrwohl Wertschätzung seitens der Führungskraft entgegengebracht. Während des restlichen Arbeitsjahres bekommt man davon leider wenig mit.
Die Firma genießt in der näheren Umgebung ein sehr hohes Ansehen.
Besser geht es nicht! Es kann flexibel Homeoffice, Zeitausgleich und Urlaub vereinbart werden. Auch die Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell können eigenverantwortlich und flexibel eingeteilt werden. Niemand hat hier Vor oder Nachteile.
Aufstiegschancen sind grundsätzlich in kleineren Unternehmen begrenzt, aber möglich. Oft leider eher von Sympathie und nicht von Qualifikation geprägt, was in manchen Abteilungen die Führungskultur verschlechtert. Um Weiterbildungsmöglichkeiten soll sich am besten der Mitarbeiter selbst umsehen, meist sind diese jedoch nicht vom Budget gedeckt.
Die angemessenen Gehälter werden immer pünktlich und ohne Beantstandungen ausgezahlt.
Umweltzertifizierung, Grundwasserkühlung, eCar / eBike Leasing, Ladesäulen, Mülltrennung etc
Ist in der eigenen Abteilung überwiegend gut gegeben.
Auf jeden Fall sehr gut! Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auch die junge Generation lernt sehr gerne von den erfahrenen Kollegen.
Die Ziele werden klar und mit dem Mitarbeiter gesetzt, sind also dann auch realistisch. In regelmäßigen Teamgesprächen funktioniert auch hier die Problembewältigung und Information sehr gut. Spricht man jedoch von 1-2 Ebenen über dem direkten Vorgesetzten bzw. von Personalentscheidungen passieren hier leider zu oft nicht nachvollziehbare und für das Team nachteilige Entscheidungen, welche auch der direkte Vorgesetzte nicht beeinflussen kann.
Klimaanlagen sind vorhanden, entsprechen jedoch in gewissen Bereichen nicht mehr dem Stand der Technik. Büroräume sind hell ausgeleuchtet und freundlich gestaltet. Die technische Ausstattung bezüglich IT kann durch die Bank besser sein.
Ist in der eigenen Abteilung, jedoch auch über alle anderen Abteilungen hinweg stark verbesserungswürdig. Transparente und klare Kommunikation würde so einiges vereinfachen und auch die Arbeit effizienter gestalten.
Ist überwiegend vorhanden.
Man hat beim jährlichen Mitarbeitergespräch die Möglichkeit, selbst Einfluss auf die zukünftigen Aufgaben zu nehmen. Meine Aufgaben sind für mich persönlich sehr interessant und abwechslungsreich.
Wertschätzend, Handschlagqualität, macht Spaß
in der Region sehr bekannt, speziell für die Lehrlingsausbildung.
im Büro Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit
vom Lehrling zur Führungskraft, da gibts einige Beispiele im Betrieb
E-Autos, Photovoltaikanlagen auf den Dächern, Umweltzertifizierung usw.
super Team
man kann offen miteinander reden
in manchen Bereichen Luft nach oben aber es wird gerade groß ausgebaut.
viele Infos über Monitore, Schwarzes Brett usw.
Sehr schlecht da Grundlegende Sachen in der Organisation und Hierrachie nicht stimmen. Damit meine ich das der Vertrieb bei einer entwicklung von einem Produkt zu viel Mitsprache hat bzw. die Entwicklung leitet und vor einem Prototypen schon der Verkaufstart usw. geplant wird.
War in meinem Fall leider nicht mehr vorhanden und der Arbeitgeber hat es aber nicht nötig gefunden mir zu helfen, somit habe ich gekündigt.
Wird natürlich vom Arbeitgeber begrüßt aber letzendlich nicht unterstützt wie es sein sollte.
Leider haben junge Mitarbeiter durch eingefahrene Systeme keine Chance.
Weberhydraulik hat viele Mitarbeiter mit langer Firmenangehörigkeit aber bevor diese Garde nicht abtritt wird sich am System wenig ändern.
Keine Handschlagqualitäten bzw. wurde mir die Bildungskarenz verwehrt damit ich von selbst kündige.
Arbeitsbedingungen wie Räumlichkeiten Material und Ressourcen sind gut.
Die Firma hat gute Ansätze im Bereich Projektmanagement aber leider wie die meisten Firmen viele verschiedene Systeme die alle gepflegt werden müssen und das kostet mehr Zeit als es bringt. Aber leider gibt es hier auch Mängel bei den Grundlagen den wichtige Systeme wie ein CAD Datenbank gibt es nicht!!! Änderungen der Serie oder Komunikation mit Zulieferern ist somit ein Krampf.
Die Grundbedingungen wie Gehalt, Katine, möglichtkeit eines Autos usw. sind gut bei Weber Hydraulik.
Verschiedene Anwendungsbereiche der Produkte bringen immer wieder sehr interessante Aufgaben.
Offenheit, Kommunikation, hands-on-Mentalität
Bis date nichts. Die lange MA-Zugehörigkeit spricht auch für sich!
Bin erst kurzfristig im Unternehmen aber auch nach kurzer Zeit kann man im Vergleich zu meinen Vorgängerfirmen nur Positives hervorheben. Die Kritikpunkte die hier genannte werden, kann ich bis dato nicht nachvollziehen. Challenges gibt es überall, wer damit nicht klar kommt sollte die Branche wechseln :) Auf jeden Fall wird es bei Weber nicht langweilig und jeder ist offen für Verbesserungsvorschläge. Auch "Neulinge" werden gehört :)
Tolle Leistungen für Arbeitnehmer. Kostenloses Fitnesstraining für alle.
Besser geht nicht. Bei uns wir auf die individuelle Situation Rücksicht genommen.
Ist mal ein Kind krank oder man hat keine Betreuung kann in Homeoffice geswitcht werden
Wir sind ein super eingespieltes Team
Tolle Produkte mit Wiedererkennungswert, Kollegen, familiäres Umfeld
Wenig Kritikfähig, Verbesserungsvorschläge werden künstlich verkompliziert bis es keine Verbesserung mehr ist,
Mehr auf Mitarbeiter hören/vertrauen und weniger Entscheidungen von oben herab.
Grundsätzlich gute und angenehme Atmosphäre (Abteilungs- & Vorgesetztenabhängig)
Familiäres Umfeld
Top Firma im Ennstal.
Wenig Negatives nach außen hin bekannt.
Durch Homeoffice noch besser geworden. Gewissen Vorgesetzten ist hin und wieder der Unterscheidung von Arbeitszeit und Freizeit nicht bekannt.
Wenig Aufstiegschancen da es eher eine flache Hierarchie gibt.
Weiterbildung möglich aber von Seiten des Unternehmens eher planlos.
Wenn man sich selber darum kümmert ist vieles möglich, aber von der Firma kommt wenig bis nicht sinnvolle Vorschläge. Eine wirkliche Idee wie Mitarbeiter weiterentwickelt werden gibt es nicht.
Grundsätzlich gutes Gehaltsniveau,
Bei Bewerbern teilweise zu wenig Überzahl im Verhältnis zum Erfahrungslevel.
Fotovoltaikanlagen für E-Autos, Soziales Engagement (Typisierungsaktion für Stammzellenspender), E-Autos für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen sehr gut ( abteilungsübergreifend überwiegend gut, bei gewissen Kollegen muss man aufpassen was man wie sagt...)
Abteilungs- & vorgesetztenabhängig...
Viel Luft nach oben. Oft falsche Herangehensweise, Zusagen an andere Abteilungen/Vorgesetzte die nicht haltbar sind, Absprachen vergessen, teilweise keine Rückendeckung
Direkte Beziehung zu Vorgesetzten meistens gut.
Aktuelle Kantine ist nicht unbedingt einladend (freundlich gesagt)
Sollte mit Neubau besser werden.
Dank Corona Homeoffice Möglichkeit, vermehrt Laptops, Handys, etc.
Tolles Leasingangebot für E-Firmenwagen.
Wieder abteilungs- & vorgesetztenabhängig. Auch zwischen den Abteilungen viel Luft nach oben, teils unstrukturiert und vieles geht verloren.
Grundsätzlich ja, gewisse Kollegen werden bevorzugt (Aufgrund Position/ Zeit im Unternehmen)
Mitunter einer der Weltmarktführer im Bereich Rettungsgeräte.
Essenszuschuss, familiäres Umfeld, schöne Umgebung, Work-Life-Balance
Fehlende Vision, schlechtes Führungsverhalten, mangelnde Kommunikation, fehlende Bereitschaft für Professionalisierung
Change Management, Top-Management-Ebene mit echten Top-Managern besetzen, Führungspositionen durch Profis besetzen, Strukturen und Prozesse auf- und umsetzen, Märkte gezielt bearbeiten, professionelle Methodiken einführen und akzeptieren
Familiäres Umfeld, DU-Kultur, grundsätzlich angenehme Atmosphäre, Betriebsküche wirkt eher wie eine Gefängnisküche
Unternehmen wird als sehr hochwertig wahrgenommen, die Produkte sind es auch
Grundsätzlich gut, freie Zeiteinteilung, Home-Office
Kaum gute Möglichkeiten im kaufmännischen Bereich, Bildungsteilzeit wurde bei mir ohne Angabe echter Gründe abgelehnt, eigeninitiierte Weiterbildungen (in der Freizeit) werden kritisch durch die Geschäftsführung hinterfragt...
Gehalt an sich ist ok, man verliert aber leider schnell die Freude an der Arbeit
E-Mobilität wird angeboten, Essenszuschuss (sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis beim Essen!)
Durchaus in einzelnen Bereichen vorhanden, könnte aber viel besser sein
Keine Auffälligkeiten
Absolutes No-Go; es fehlt das methodische und technische Know-How, keine Führungskompetenz, ständiges "Nein-Sagen", das was nicht geht ist im Vordergrund, alle anderen müssen liefern... trifft keine Entscheidungen, lehnt jede Verantwortung ab, koordiniert nicht, delegiert nicht, organisiert nicht - unmöglich mit produktiv zusammen zu arbeiten. Auch ganz oben ist jenseits von Gut und Böse - das sind keine Führungskräfte, mehr ist nicht zu sagen.
Für mich der Kündigungsgrund.
Grundsätzlich ok, starke Einschränkungen durch die IT, vor allem aus Güglingen, grenzt fast an Paranoia, man versucht hier dem Kunden zu diktieren, auf welchen Kanälen er das Unternehmen kontaktieren darf, das kann nicht der Weg sein...
Viel Verbesserungspotenzial, einzelne Personen handeln autark und sehen Information gerne als Holschuld
Nicht alle bekommen für die gleiche Leistung auch die gleiche Entlohnung
Grundsätzlich interessantes Feld (Rettungsgeräte), spannende Marktsituation, viel Potenzial - unter dieser Führung wohl kaum zu heben.
Unternehmen nur für Leute aus Ennstal
+ Kinderbetreuung und Telearbeit proaktiv ermöglicht
+ Vereinbarungen mit Risikopersonen vorrangig getroffen
+ flexibles Kurzarbeitsmodell zur Absicherung der Arbeitsplätze
Die Unternehmenskultur ist eine, bei welcher man auch von Kultur sprechen kann. Man fühlt sich sehr wohl.
Es sind genug Mitarbeiterparkplätze vorhanden, welche noch dazu per Schranken geschützt sind.
Nichts.
Modernere PCs/Laptops und IT Systeme würden die Arbeitsgeschwindigkeit in manchen Bereichen erhöhen und zu einer besseren Effizienz beitragen.
Den Mitarbeitern wird Freiraum zur eigenen Planung von Aufgaben gelassen, entsprechender Einsatz wird gelobt.
Die Firma genießt in der näheren Umgebung ein sehr gutes Image, ist jedoch über das Ennstal hinaus nicht sehr bekannt.
Es herrscht absolut kein Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten. Die vereinbarte Gleitzeitregelung wird aktiv gelebt. Man ist weder im Nachteil wenn man früh kommt und dadurch früh geht oder später kommt und dadurch länger bleibt.
Nichts zu meckern.
Es wird auf eine Hackschnitzelheizung gesetzt. Die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter werden sehr gut berücksichtigt.
Statt Mineralwasser in Kunststoffflaschen zu verkaufen, werden Soda-Stream Geräte angeschafft.
Alle im Büro arbeiten sehr gut zusammen. 1 Teamevent pro Jahr wird vom Unternehmen gefördert.
Langdienende Kollegen werden besonders geschätzt. Die "Jungen" lernen gerne von den erfahrenen Kollegen.
Ziele werden gemeinsam definiert, Kritik wird sachlich besprochen. Es herrscht ein sehr gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und deren Vorgesetzten.
Heizung und Klimaanlage sind in Büroräumen meiner Abteilung vorhanden und können individuell geregelt werden.
Einige IT-Systeme und der PC sind nicht mehr ganz Stand der Technik.
Sehr gute Kommunikation vom Abteilungsleiter zu seinen Mitarbeitern.
Ja, das Aufgabengebiet ist sehr interessant und Abwechslungsreich.
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