Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungArbeitszeitregelung, qualitativ hochwertige Betriebsverpflegung, eCar / eBike Leasing, Ladesäulen, Arbeitsklima in meiner Abteilung, familäres Betriebsklima, ausreichend Parkflächen, flexible Mittagspause, Homeoffice
Lokal und auch gruppenweit guter Zusammenhalt und Austausch in den Fachbereichen.
Tolle Leistungen für Arbeitnehmer. Kostenloses Fitnesstraining für alle.
Offenheit, Kommunikation, hands-on-Mentalität
Tolle Produkte mit Wiedererkennungswert, Kollegen, familiäres Umfeld
Trotz massiver zentraler Einflussnahme wird auf Eigenverantwortung der Standorte gepocht, das passt nicht ganz zusammen.
Abteilungsübergreifende Kommunikation, schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen, Weiterbildungen kaum möglich, wenig offen für Innovation und neue Prozesse
Bis date nichts. Die lange MA-Zugehörigkeit spricht auch für sich!
Wenig Kritikfähig, Verbesserungsvorschläge werden künstlich verkompliziert bis es keine Verbesserung mehr ist,
Fehlende Vision, schlechtes Führungsverhalten, mangelnde Kommunikation, fehlende Bereitschaft für Professionalisierung
Mitarbeiter und Zusammenarbeit fördern, Weiterbildungen sind eine Investition in gute Mitarbeiter, Kommunikation verbessern, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen, auf Mitarbeiterkritik besser und nachhaltiger reagieren
Weniger 'Konzern' spielen, mehr 'miteinander' und wieder auf den Boden der Realität zurückkehren. Bei der Konzernverwaltung wäre 'weniger' oft 'mehr'.
Bin erst kurzfristig im Unternehmen aber auch nach kurzer Zeit kann man im Vergleich zu meinen Vorgängerfirmen nur Positives hervorheben. Die Kritikpunkte die hier genannte werden, kann ich bis dato nicht nachvollziehen. Challenges gibt es überall, wer damit nicht klar kommt sollte die Branche wechseln :) Auf jeden Fall wird es bei Weber nicht langweilig und jeder ist offen für Verbesserungsvorschläge. Auch "Neulinge" werden gehört :)
Change Management, Top-Management-Ebene mit echten Top-Managern besetzen, Führungspositionen durch Profis besetzen, Strukturen und Prozesse auf- und umsetzen, Märkte gezielt bearbeiten, professionelle Methodiken einführen und akzeptieren
Mehr auf Mitarbeiter hören/vertrauen und weniger Entscheidungen von oben herab.
Der am besten bewertete Faktor von Weber Hydraulik Losenstein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umweltzertifizierung, Grundwasserkühlung, eCar / eBike Leasing, Ladesäulen, Mülltrennung etc
E-Autos, Photovoltaikanlagen auf den Dächern, Umweltzertifizierung usw.
E-Mobilität wird angeboten, Essenszuschuss (sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis beim Essen!)
Fotovoltaikanlagen für E-Autos, Soziales Engagement (Typisierungsaktion für Stammzellenspender), E-Autos für Mitarbeiter.
Es wird auf eine Hackschnitzelheizung gesetzt. Die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter werden sehr gut berücksichtigt.
Statt Mineralwasser in Kunststoffflaschen zu verkaufen, werden Soda-Stream Geräte angeschafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Hydraulik Losenstein ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist in der eigenen Abteilung, jedoch auch über alle anderen Abteilungen hinweg stark verbesserungswürdig. Transparente und klare Kommunikation würde so einiges vereinfachen und auch die Arbeit effizienter gestalten.
Die Firma hat gute Ansätze im Bereich Projektmanagement aber leider wie die meisten Firmen viele verschiedene Systeme die alle gepflegt werden müssen und das kostet mehr Zeit als es bringt. Aber leider gibt es hier auch Mängel bei den Grundlagen den wichtige Systeme wie ein CAD Datenbank gibt es nicht!!! Änderungen der Serie oder Komunikation mit Zulieferern ist somit ein Krampf.
Wieder abteilungs- & vorgesetztenabhängig. Auch zwischen den Abteilungen viel Luft nach oben, teils unstrukturiert und vieles geht verloren.
Viel Verbesserungspotenzial, einzelne Personen handeln autark und sehen Information gerne als Holschuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind grundsätzlich in kleineren Unternehmen begrenzt, aber möglich. Oft leider eher von Sympathie und nicht von Qualifikation geprägt, was in manchen Abteilungen die Führungskultur verschlechtert. Um Weiterbildungsmöglichkeiten soll sich am besten der Mitarbeiter selbst umsehen, meist sind diese jedoch nicht vom Budget gedeckt.
Wird natürlich vom Arbeitgeber begrüßt aber letzendlich nicht unterstützt wie es sein sollte.
vom Lehrling zur Führungskraft, da gibts einige Beispiele im Betrieb
Wenig Aufstiegschancen da es eher eine flache Hierarchie gibt.
Weiterbildung möglich aber von Seiten des Unternehmens eher planlos.
Wenn man sich selber darum kümmert ist vieles möglich, aber von der Firma kommt wenig bis nicht sinnvolle Vorschläge. Eine wirkliche Idee wie Mitarbeiter weiterentwickelt werden gibt es nicht.
Kaum gute Möglichkeiten im kaufmännischen Bereich, Bildungsteilzeit wurde bei mir ohne Angabe echter Gründe abgelehnt, eigeninitiierte Weiterbildungen (in der Freizeit) werden kritisch durch die Geschäftsführung hinterfragt...
