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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Turnstunden,
Leas my bike,
E-Autos für Mitarbeiter nach dem Leas my bike-Prinzip
Bezahlung, arbeitszeiten
Sotiale Leistungen für Mitarbeiter wie Training, Obst oder Firmenautos
Arbeitszeitregelung, qualitativ hochwertige Betriebsverpflegung, eCar / eBike Leasing, Ladesäulen, Arbeitsklima in meiner Abteilung, familäres Betriebsklima, ausreichend Parkflächen, flexible Mittagspause, Homeoffice
Lokal und auch gruppenweit guter Zusammenhalt und Austausch in den Fachbereichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigungswelle 2024: Eine Kündigung ist eine persönliche Angelegenheit. Sie an Dritte auszulagern, wirkt kalt und entmenschlicht den Prozess. Das zeigt fehlende Führungskompetenz. Wer Verantwortung trägt, muss auch unangenehme Gespräche selbst führen.
Alkoholkonsum wird wissend ignoriert
In manchen Fällen hat man den Eindruck, dass Mitarbeiter eher ausgetauscht werden, als an den zugrunde liegenden Problemen zu arbeiten. Es wäre sicherlich hilfreicher, langfristige Lösungen zu finden und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen, statt sie frühzeitig zu ersetzen. Dies könnte zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen und zu mehr Stabilität im Team beitragen.
Trotz massiver zentraler Einflussnahme wird auf Eigenverantwortung der Standorte gepocht, das passt nicht ganz zusammen.
Abteilungsübergreifende Kommunikation, schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen, Weiterbildungen kaum möglich, wenig offen für Innovation und neue Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer ein hin und her entscheidet euch für eine Sache.
Behandelt alles gleich, wenn ein kollege einen Fatalen fehler macht sollte man das auch dementsprechend beachten.
Die Menschen nicht zu sehr bevormunden, Hausverstand einfordern!
Die neue Organisationsstruktur mit der Aufteilung in Business Units ist sicherlich zukunftsweisend, muss jedoch noch vollständig umgesetzt und von allen Beteiligten verstanden werden. Hier sind viele Abläufe und Zuständigkeiten für die Mitarbeitenden noch unklar. Außerdem sollte man daran arbeiten, die Fluktuation zu reduzieren, um mehr Stabilität im Team zu gewährleisten.
Weniger 'Konzern' spielen, mehr 'miteinander' und wieder auf den Boden der Realität zurückkehren. Bei der Konzernverwaltung wäre 'weniger' oft 'mehr'.
Nicht immer nach der Mutter arbeiten auch unser Standort hat gute oder bessere Ansätze bzw Lösungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Weber Hydraulik Losenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch mehrere Geschäftsbereiche Aufgaben die tlw. an gleichen Kollegen/-innen zerren.
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut.
Es macht eigentlich jeder sein ding
1A Abteilung
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Wir arbeiten sehr gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig bei Projekten und Herausforderungen. Es gibt eine starke Teamkultur, die auch durch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit gestärkt wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Hydraulik Losenstein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mittelmäßig kann zwar meister machen muss aber selber gezahlt werden und ansonsten viele kollegen die seit Jahren diesselbe position habe
hier ist sicher mehr möglich
Weiterbildungsbudget eingeschränkt
Aktuell wenig Fokus auf dieses Thema
Aufstiegschancen sind grundsätzlich in kleineren Unternehmen begrenzt, aber möglich. Oft leider eher von Sympathie und nicht von Qualifikation geprägt, was in manchen Abteilungen die Führungskultur verschlechtert. Um Weiterbildungsmöglichkeiten soll sich am besten der Mitarbeiter selbst umsehen, meist sind diese jedoch nicht vom Budget gedeckt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber Hydraulik Losenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Weber Hydraulik Losenstein besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber Hydraulik Losenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Hydraulik Losenstein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Weber Hydraulik Losenstein
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weber Hydraulik Losenstein
Branchendurchschnitt: Maschinenbau