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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weber Hydraulik Losenstein die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Jahr wird einem beim Mitarbeitergespräch sehrwohl Wertschätzung seitens der Führungskraft entgegengebracht. Während des restlichen Arbeitsjahres bekommt man davon leider wenig mit.
Ist in der eigenen Abteilung, jedoch auch über alle anderen Abteilungen hinweg stark verbesserungswürdig. Transparente und klare Kommunikation würde so einiges vereinfachen und auch die Arbeit effizienter gestalten.
Ist in der eigenen Abteilung überwiegend gut gegeben.
Besser geht es nicht! Es kann flexibel Homeoffice, Zeitausgleich und Urlaub vereinbart werden. Auch die Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell können eigenverantwortlich und flexibel eingeteilt werden. Niemand hat hier Vor oder Nachteile.
Die Ziele werden klar und mit dem Mitarbeiter gesetzt, sind also dann auch realistisch. In regelmäßigen Teamgesprächen funktioniert auch hier die Problembewältigung und Information sehr gut. Spricht man jedoch von 1-2 Ebenen über dem direkten Vorgesetzten bzw. von Personalentscheidungen passieren hier leider zu oft nicht nachvollziehbare und für das Team nachteilige Entscheidungen, welche auch der direkte Vorgesetzte nicht beeinflussen kann.
konzernweit wird zu sehr auf Handy-Apps gesetzt, die nicht für jeden verfügbar bzw. brauchbar sind