Null Menschlichkeit hinter der Fassade von „Toleranz“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war mehrere Monate bei Wedify beschäftigt und glaubte anfangs an die Werte, mit denen das Unternehmen öffentlich wirbt – Offenheit, Toleranz und Unterstützung. Doch hinter dieser Fassade steckt bittere Realität: Sobald man selbst in eine schwierige Lebensphase gerät, ist man dort auf sich allein gestellt.
Ich befand mich in einer extremen Ausnahmesituation, in der ich ernsthaft in Gefahr war und zeitweise in einer Schutzeinrichtung leben musste. Wegen der gesundheitlichen Folgen – Panikattacken, Schlafstörungen, Krankenhausaufenthalte – war ich im Krankenstand. Ich habe ehrlich erklärt, was passiert ist und weshalb ich nicht arbeitsfähig war. Wenige Tage später kam die Kündigung.
Das zeigt deutlich, dass schöne Worte über Toleranz und Menschlichkeit hier nichts wert sind. Statt Mitgefühl oder Unterstützung wird man fallen gelassen, sobald man nicht mehr perfekt funktioniert. Für ein Unternehmen, das sich selbst als „tolerant“ und „modern“ darstellt, ist das einfach nur scheinheilig.
Ich schreibe das, um andere zu warnen: Hinter dem freundlichen Image steckt keine echte Fürsorge – nur leere PR.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kundenbegeisterer*in,
vorweg, Danke dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir schätzen das sehr und nehmen deine Bewertung ernst. Darum möchten wir auf deine Bewertung hiermit eingehen.
Toleranz & Teamzusammenhalt sind bei uns keinesfalls nur Schlagwörter, die wir nach außen kommunizieren. Uns ist wichtig, diese auch nach innen zu leben und das versuchen wir von Tag zu Tag. Kommt es zu herausfordernden Situationen bei unseren Mitarbeiter*innen, lassen wir niemanden ohne Hilfe fallen. Dann gehen wir in Gespräche, bieten Hilfestellungen und Kontakte zu externen Anlaufstellen an und versuchen eine gemeinsame Lösung zu finden. Manche herausfordernden Situationen erfordern es allerdings, dass man sich voll und ganz darauf konzentriert. Da helfen Kurzzeitkrankenstände und einzelne freie Tage nicht mehr weiter, sondern es braucht einen ganzheitlichen Fokus auf die private Situation - dafür haben wir Verständnis. Aus Arbeitgeber-Sicht und in der Zusammenarbeit mit Personalüberlassungsfirmen ist hier nur eine (temporäre) Trennung des Arbeitsverhältnis möglich, um diesen Fokus zu ermöglichen und einen Heilungsprozess zu fördern.
In jedem dieser Fälle, wenn wir diesen Schritt gehen müssen, sprechen wir auch das Angebot, dass die Person wieder zurückkommen kann. Ein Wiedereintritt ist also möglich, wenn beide Seiten es möchten und für sinnvoll ansehen.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du gerade in einer herausfordernden Phase bist. Es war in keinem Fall unsere Intention, dir das Gefühl zu geben, dass du uns egal bist. Bei jedem Krisengespräch versuchen wir mögliche Hilfestellungen und externe Anlaufstellen zu vermitteln.
Bitte gib dir, deinem Körper und deiner Seele genug Zeit, um wieder gesund zu werden. Solltest du danach den Wunsch haben, "zurückzukommen", melde dich gerne bei uns. Wir sind offen für diesen Austausch.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg! ❤️🩹