Großes tatütata, für nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Schein, wenig sein.
Verbesserungsvorschläge
Nicht viel werben mit Homeoffice, im Endeffekt muss man erst mal seine Ziele erreichen und selbst da wird jedem versucht einzureden man solle besser im Büro arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Kann man nicht viel dazu sagen
Gehalt/Benefits
Benefits werden groß geredet, ich glaub über Mittagsessen würden sich die Mitarbeiter mehr freuen als über 15% bei apakika
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Anfangs wird gesagt jeder auf Augenhöhe, mit jedem per Du, doch dann besucht mal den 18. Stock alle mit der Nase oben ( rechte Seite )
Arbeitsbedingungen
Im Sommer Klima auf höchster Stufe, jeden Sommer wird man da einfach nur Krank.
Kommunikation
Die Teamleiter kommunizieren nicht viel mit dir nur wenn du neu bist.
Gleichberechtigung
Von Mensch zu Mensch ja, doch wenn du jemanden kennst oder viel schleimst wirst du besser behandelt.
Interessante Aufgaben
Druck zu Verkaufen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kundenbegeister*in!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir sind froh zu lesen, dass du unsere Bemühungen für ein Sozialbewusstsein und im Umgang mit Menschen, egal welcher Alterskategorie, wahrgenommen hast. 🧡
Schade, dass wir in deiner Bewertung sonst nicht so gut abschneiden.
Wir würden gerne auf das Thema Homeoffice reagieren: Unsere Homeoffice-Regelungen werden von Anfang an transparent und klar kommuniziert. Beginnend mit der Jobausschreibung bis hin zu Informationssessions während der Einschulungsphase versuchen wir immer offen mit dem Thema umzugehen und zu erklären, warum unsere aktuelle Mobile Working Regelung so ist. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden bis zu 80% Homeoffice, wenn eine Arbeit von zuhause förderlich für die Arbeit und die Zusammenarbeit ist. Pflichtbürotage werden zur Stärkung des Teams, bei Schulungen oder zur Unterstützung deiner Weiterentwicklung, damit du deine Ziele erreichen kannst, eingesetzt. Dass wir darüber hinaus die Empfehlung aussprechen, ins Büro zu kommen, liegt daran, dass wir euch gerne im Büro treffen oder dann mehr Benefits anbieten können. Es tut uns leid, dass du diese Regelung so negativ wahrgenommen hast und wir hoffen, dass dir diese Erklärung hilft, unsere Sichtweise zu verstehen.
Stichwort Benefits: Mittagessen für alle Mitarbeitenden im Schichtbetrieb anzubieten wäre natürlich ein Traum. Das ist leider in unserer Branche jedoch nicht umsetzbar, da wir dann von 7-22 Uhr warmes Essen bereitstellen müssten. Das ist neben einem finanziellen Aufwand auch ein Logistischer, den du im Kundenservice leider nirgendwo finden wirst. Wir geben unser Bestes, euch dennoch zu unterstützen, indem wir lokale Rabatte aushandeln, eine Mitarbeiterrabatte-Website haben oder unser Essens-Schrankerl stützen, sodass es günstiger ist für euch. Das sind tolle Benefits, die es nicht in jedem Unternehmen gibt und unser Weg euch zu zeigen, dass wir euch wo es geht unterstützen möchten. Wir hoffen, du hast die Rabatte in deiner Zeit bei uns dennoch eingesetzt und dir etwas sparen können. ☺️
All dein Feedback nehmen wir gerne auf und werden es intern weiterbehandeln. Wir legen viel Wert auf ein Miteinander auf Augenhöhe, offene Gespräche in jedem Stockwerk und faire Arbeitsbedingungen.
Schade, dass du nicht mehr bei uns bist, um unsere Weiterentwicklung mitzuerleben. Danke dennoch für dein Feedback - Damit hilfst du uns für deine Nachfolger*innen ein besserer Arbeitsplatz zu werden!
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute. ✨