Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei weidinger und Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es eine katastrophale Arbeitsatmosphäre, neue Mitarbeiter werden den Kollg:innen nicht einmal vorgestellt - Kolleg:innen tuscheln miteinander und es wird sich absolut keine Mühe gegeben, neue Mitarbeiter:innen ins Team zu integrieren, da laut Angaben der Kolleg:innen die Fluktuation zu hoch sein. Mitarbeiter:innen die neue Kolleg:innen einschulen sollten sind durch eigene Arbeitsaufträge völlig überlastet (so hat meine gesamte Einschulung ca. 1,5 Stunden gedauert) - Nachfragen, um qualitativ hochwertige und richtige Arbeit zu erledigen wird als Unsicherheit ausgelegt.
Man bekommt den Eindruck, dass primäres Ziel des Projektes JBZ 2.0 die Dokumentation scheinbar erbrachter Leistung dem Fördergeber AMS gegenüber ist.
Die Kommunikation ist nicht vorhanden und furchtbar.
Es wird hinter dem Rücken geschimpft und getuschelt.
Ungehalten, fast schon cholerisch, keine Fehlereinsicht, ungeduldig, herablassend
Firma hat immer noch eigenen Spirit