Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEIN & CO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Shops ist der Zusammenhalt meistens stark, dort arbeitet man wirklich miteinander.
In der Zentrale hingegen haben sich über die Jahre deutlich erkennbare Lager gebildet. Sympathie, persönliche Nähe und Loyalität zu bestimmten Personen oder Gruppen scheinen dort wichtiger zu sein als eine gemeinsame Zielorientierung. Wer sich nicht in die bestehende Gruppendynamik einfügt, wird in seiner Weiterentwicklung im Unternehmen spürbar gebremst.
Führung wirkt stark auf Loyalität ausgerichtet. Kritik wird nicht als Beitrag gesehen, sondern als Widerstand. Entscheidungen erscheinen oft vorab festgelegt, Rückmeldungen dienen mehr der Bestätigung.
Kommunikation fließt überwiegend von oben nach unten. Input ist erwünscht, sofern er sich deckt.
direkte und offene Kommunikation, sehr eigenständige Unternehmenskultur. Teilweise extremer Zusammenhalt, dennoch gute und sehr offene Diskussionskultur.
In den Shops findet man echte Weinbegeisterung und starke Teams, die sich gegenseitig unterstützen. Dort passiert Wertschöpfung und Kundenerlebnis.
In der Zentrale hingegen herrscht eine politische Atmosphäre, hier muss man sehr genau überlegen, was man sagt und zu wem. Austausch findet weniger auf Augenhöhe statt.