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WEINBERGMAIER 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score13 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in4 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEINBERGMAIER
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WEINBERGMAIER
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

DAS BESTE AUS ÖSTERREICH AUF JEDEM TELLER

Wer wir sind

WEINBERGMAIER wurde 1969 als Familienunternehmen mit rund 20 Mitarbeitern gegründet. Heute tragen mehr als 240 Mitarbeiter an unseren top-modernen Produktionsstandorten in Wolfern und Wien tagtäglich zum Unternehmenserfolg bei.

Mit unseren beiden bekannten Top-Marken TONI KAISER und BAUERNLAND, aber auch den Marken ACKERL und HÄNSEL & GRETEL sind wir Österreichs führender Tiefkühl-Produzent für typisch österreichische Spezialitäten, wie traditionelle Mehlspeisen, Knödel- und Kartoffelspezialitäten.

Wir beliefern neben Gastronomen und Großküchen (via Großhandel) auch Endkonsumenten (via Einzelhandel) und Industriekunden direkt. Dabei gehen mehr als 30% unserer tiefgekühlten Lebensmittel in unsere Nachbarländer Deutschland, Italien und der Schweiz.

Im Jahr 2021 wurden am Standort Wolfern unsere neuen Produktions- und Büroräumlichkeiten in Betrieb genommen. Damit setzen wir, als Tochterunternehmen der VIVATIS Holding AG, ein sichtbares Zeichen. Denn wir sind stolz darauf das "Beste aus Österreich auf die Teller" zu zaubern und wollen weiter wachsen.

Und das heißt, wir sind stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen. Nach Menschen, die unseren Ehrgeiz teilen, die gemeinsam mit uns wachsen wollen, die gemeinsam mit uns die Österreichische Küche "auf ALLE Teller" bringen wollen.

Produkte, Services, Leistungen

Bekannt wurde das Unternehmen WEINBERGMAIER in den 70er Jahren mit seinem mobilen Fahrverkauf und dem heute noch erhältlichen Top-Seller, dem Rauchkuchlknödel. Seit damals hat sich vieles verändert.

Heute produzieren wir an 6 Tagen die Woche rundum die Uhr hochwertigste, tiefgekühlte, österreichische Spezialitäten für Kunden in Österreich und weit über die Grenzen hinaus.

Wir investieren viel Zeit und Energie in unsere Produktentwicklung, erschließen neue Märkte und Regionen - ganz getreu unserer Mission "Das Beste aus Österreich auf jedem Teller".

Alle unsere Produkte entsprechen den hohen Standards unserer Kunden sowie (inter)nationalen Zertifizierungs- und Kontrollstellen. Darüber hinaus achten wir darauf nachhaltig, umwelt- und mitarbeiterorientiert zu agieren.

So produzieren wir!

Perspektiven für die Zukunft

Wir glauben ganz fest daran, dass wir als Unternehmen nur dann erfolgreich sein können, wenn wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen und somit ihren persönlichen Erfolg unterstützen. Die Nutzung unterschiedlicher Potenziale und Talente unserer Mitarbeiter*innen fördert nicht nur den gemeinsamen Erfolg sondern den jedes Einzelnen.

Neben interessanten Aufgabengebieten mit einem breiten Spektrum an Karriere- und Aufstiegsperspektiven bieten wir ein kollegiales Betriebsklima und ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen eine gute Work-Life-Balance in einem wachstumsstarken Unternehmen mit österreichischer Eigentümerstruktur.

Kennzahlen

Mitarbeiter240 Mitarbeiter*innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • KantineKantine
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Was WEINBERGMAIER GmbH über Benefits sagt

Attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber

  • Sicherheit eines wachstumsstarken Arbeitgebers mit einer österreichischen Eigentümerstruktur
  • Sorgfältige Einschulung neuer Mitarbeiter

Vergünstigungen und Events

  • Günstiger, gesunder Mittagstisch in unserer betriebseigenen Kantine
  • Vergünstigter Personaleinkauf von WEINBERGMAIER-Produkten
  • Attraktive Angebote für Mitarbeiter*innen innerhalb der VIVATIS-Gruppe
  • Kleine Aufmerksamkeiten und Feierlichkeiten zu verschiedenen Anlässen
  • Unterhaltsame Mitarbeiter*innen-Events in kollegialer Atmosphäre

Je nach Position bzw. Aufgabenbereich

  • Flexible Arbeitszeiten und Home Office für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
  • Erweiterte Firmeneigentum-Ausstattung: Mobiltelefon, Firmenlaptop und Dienstwagen, etc.
  • Kostenfreie Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wahrscheinlich denken alle Unternehmen von sich etwas Besonderes oder Herausragendes zu sein - wir bei WEINBERGMAIER sind aber davon überzeugt in den letzten Jahren mit unseren Herausforderungen gewachsen zu sein und sind uns der Verantwortung gegenüber unseren (neuen) Mitarbeiter*innen bewusst.

Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet für dich Teil eines modernen, jungen Teams zu sein, das gemeinsam an einem Strang zieht, das gemeinsam wächst und es jedem Einzelnen wiederum ermöglicht, sich zu entfalten und zu wachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Je nach Ausbildung, Beruf und Berufung bieten wir dir in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen die Möglichkeit dich einzubringen und weiter zu entwickeln.

Unabhängig von Standort, Arbeitsbereich, Abteilung oder Funktion sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die mit uns gemeinsam verantwortungsbewusst, kundenorientiert und qualitätsbewusst arbeiten möchten.

Hier findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit dich direkt zu bewerben.

Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!

Gesuchte Qualifikationen

An unseren Produktionsstandorten sind wir laufend auf der Suche nach Mitarbeiter*innen mit den folgenden Qualifikationen bzw. in den folgenden Bereichen:

Koch, Bäcker & Konditor
Mitarbeiter für Lager, Produktion & Verpackung
Linienführer

Du bist daran interessiert uns im administrativen Bereich zu unterstützen? - Dann findest du hier unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEINBERGMAIER GmbH.

  • Sabrina Kronberger
    Human Resources
    Telefon: +43 7253 7691-0
    E-Mail: bewerbung@weinbergmaier.at

  • Wir garantieren unseren Kund*innen höchste Qualität und besten Service. Diese Werte sind die Basis für unseren Erfolg und demnach die Basis für eine gute Zusammenarbeit.

    Dieses Qualitäts- und Servicebewusstsein erwarten wir auch von unseren Mitarbeiter*innen. Denn nur gemeinsam können wir den hohen Standard unserer Produkte gewährleisten - jede*r Mitarbeiter*in ist somit ein Mosaiksteinchen unserer Unternehmenskultur.

  • Sende uns bitte deine vollständige Bewerbung. Somit ist gewährleistet, dass wir deine Unterlagen ehestmöglich prüfen und in das Auswahlverfahren mit aufnehmen können.

    Nachdem deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bei uns eingelangt ist, prüfen wir sie auf Eignung zur ausgeschriebenen Position. Es kann sein, dass dieser Prozess aufgrund der Anzahl an Bewerbungen einige Tage in Anspruch nimmt und du zur Überbrückung der Wartezeit eine Benachrichtigung per E-Mail erhältst.
    Anschließend findet der jeweilige Auswahlprozess (siehe weiter unten) statt. Jede*r Bewerber*in erhält eine Zu- oder Absage. Sei bitte nicht enttäuscht, solltest du eine Absage von uns erhalten. Wir führen eine Bewerberdatenbank und halten deine Unterlagen für weitere, passende Positionen in Evidenz – dein Einverständnis vorausgesetzt.

  • Du hast in unserem Jobportal eine passende Position gefunden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung:

    • Für Hilfs- und Fachkräfte im Produktionsbereich bieten wir einen verkürzten Bewerbungsprozess. Hier freuen wir uns auf deinen Lebenslauf mit einem aktuellen Foto.
    • Für eine Position als Fach-, Führungskraft oder Expert*in im Angestelltenbereich, sende uns bitte deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, deinen Lebenslauf, Dienstzeugnisse sowie Aus- und Weiterbildungsnachweise
  • Bewerbungsprozess Hilfs- und Fachkräfte im Produktionsbereich:

    1. Sende uns deine Bewerbung (mindestens Lebenslauf inkl. Foto) über unser Jobportal oder direkt per E-Mail. Solltest du keinen Internetzugang haben, kannst du deine Bewerbungsunterlagen auch persönlich bei uns abgeben.
    2. Bei Erfüllung des Anforderungsprofils nehmen wir telefonisch oder per Mail mit dir Kontakt auf und vereinbaren ein Erstinterview (Prüfung der Rahmenbedingungen und Klärung offener Fragen)
    3. Persönliches Vorstellungsgespräch und/oder Probearbeiten im jeweiligen Bereich
    4. Willkommen im Team.

    Bewerbungsprozess Fach-, Führungskräfte und Expert*innen im Angestelltenbereich:

    1. Sende uns deine Bewerbung (Lebenslauf inkl. Foto + Bewerbungsschreiben) über unser Jobportal oder direkt per E-Mail.
    2. Bei Erfüllung des Anforderungsprofils nehmen wir telefonisch oder per Mail mit dir Kontakt auf und vereinbaren ein Erstinterview (Prüfung der Rahmenbedingungen und Klärung offener Fragen)
    3. Je nach Position finden weitere Gespräche statt. In bestimmten Positionen erhätlst du im zweiten persönlichen Gespräch mittels einer Aufgabenstellung die Möglichkeit uns von deiner Qualifikation und deiner Persönlichkeit zu überzeugen.
    4. Willkommen im Team.

Standorte

Zentrale & Produktion in Wolfern/OÖ
Am Produktionsstandort Wolfern bei Steyr in Oberösterreich werden auf modernen Fertigungslinien jährlich über 8000 Tonnen hochwertige Lebensmittel wie Kaiserschmarrn, Palatschinken, Germknödel, süße und pikante Knödel und Grießnockerl hergestellt.
Produktion in Wien - unsere Strudelteigmanufaktur
Original Wiener Strudelteig sowie süße und pikante Strudel werden nach einem patentierten Verfahren in der Mehlspeis-Metropole Wien im 22. Bezirk produziert. Nach traditionellen Rezepturen und unter Verwendung natürlicher Zutaten werden jährlich rund 800 km Strudel hergestellt – das entspricht etwa einer Strecke von Wien nach Rom.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nette Kollegen/innen. Work-Life-Balance Modell. Es gibt die Möglichkeit, dass Frauen mit kleinen Kindern in der Produktion auch in Teilzeit arbeiten können. Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
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Unklare Zukunft durch Fusion mit anderer Firma
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Die freundliche Umgangsweise, besonders zwischen Vorgesetzten und Arbeitern ist ein großes Plus.
Man fühlt sich jederzeit willkommen und für etwaige Probleme hat sofort jemand ein offenes Ohr.
Natürlich ist die Arbeit dort in der Produktion sehr anstrengend, aber die Mitarbeiter sind über jede Hilfe froh, somit bin ich immer mit offenen Armen empfangen worden, was mir persönlich viel Freude bereitet hat.
Wenn man hier seine Arbeit nach gutem Gewissen macht und sein bestes gibt, kann man sich auf jeden Fall ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sozialräume kaum als solche zu bezeichnen
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Leider ist unter den Mitarbeiten von Zeit zu Zeit die Stimmung gedrückt, weil es unter den Frauen hin und wieder Streit gibt, oft aufgrund des Verdienstes. Das große Geld für eine einfache Arbeit, die eigentlich jeder problemlos machen kann, zu bekommen, ist halt doch eine Lüge.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, wenn die Firma den Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten auch anbieten würde.
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Klare Führung mit EntscheidungenChefs stehen zu ihrem Wort
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Für bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern sorgen.
Mehr Mitarbeiter einstellen, nur so funktioniert auch der Schichtbetrieb problemlos.
Verbesserung der Kommunikation; Angemessene Einschulung der Mitarbeiter bzw. Betreuung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten; Eine nichtraucherfreundlichere Arbeitsumgebung (sag ich als Raucher!); Vorgaben machen und auch einhalten;
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von WEINBERGMAIER ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Funktioniert super gut.
5
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Nehmen Rücksicht auf das privat Leben, wenn privat was ansteht
5
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Arbeitszeiten in Schicht (6-14:30) (14-22:30) (22:30-6)
4
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keine Gleitzeit; Dienstbeginn auch im Büro oft um 6 Uhr (der Hintergrund dazu hat sich mir noch nicht ergeben)
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEINBERGMAIER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Auch in 3 schicht sehr schlecht, wenig lohn
2
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keine; für die Leute im Büro ist der Kaffee gratis, die Produktionsmitarbeiter müssen ihn selber zahlen; beim Gehalt wird getrickst wo es geht;
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer will kann andere Arbeit bekommen
4
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Auszubildende werden nicht wirklich ausgebildet, weiterbildung nichts
2
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nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen