WEINBERGMAIER GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDAS BESTE AUS ÖSTERREICH AUF JEDEM TELLER
Wer wir sind
Im Jahr 1969 wurde WEINBERGMAIER als Familienunternehmen gegründet und entwickelte sich in den letzten 50 Jahren zu einem der wichtigsten Anbieter typisch österreichischer Tiefkühl-Spezialitäten. Mit den Marken BAUERNLAND, TONI KAISER, ACKERL und HÄNSEL & GRETEL fokussieren wir uns auf die Produktion von traditionellen Mehlspeisen sowie Knödel- und Kartoffelgerichten.
Das Sortiment reicht dabei von klassischen Suppeneinlagen über süße und pikante Knödel und Palatschinken bis hin zum Kaiserschmarrn. WEINBERGMAIER ist ein Unternehmen der Vivatis Holding AG.
Produkte, Services, Leistungen
An den Produktionsstandorten Wien, Wolfern und Hollabrunn werden jährlich mehrere hundert Tonnen Lebensmittel zu Pommes Frites, Strudel, Knödel, Schmarrn & Co verarbeitet.
Die Produktionsmaschinen hierfür laufen fünf Tage die Woche, 24 Stunden. Qualitätsstandards und regelmäßige Sicherheitskontrollen tragen dazu bei, eine gleichbleibende Produktqualität und transparente Prozesse sicherzustellen.
PRODUKTION IN WOLFERN/OÖ
Am Produktionsstandort Wolfern bei Steyr in Oberösterreich werden auf modernen Fertigungslinien jährlich über 9.000 Tonnen hochwertige Lebensmittel wie Kaiserschmarrn, Palatschinken, Germknödel, süße und pikante Knödel und Grießnockerl hergestellt.
PRODUKTION IN WIEN – UNSERE STRUDELTEIGMANUFAKTUR
Original Wiener Strudelteig sowie süße und pikante Strudel werden nach einem patentierten Verfahren in der Mehlspeis-Metropole Wien im 22. Bezirk produziert. Nach traditionellen Rezepturen und unter Verwendung ausgewählter Zutaten werden jährlich rund 800 km Strudel hergestellt – das entspricht etwa einer Strecke von Wien nach Rom.
Perspektiven für die Zukunft
Verantwortung hat bei Österreichs führendem Tiefkühlexperten einen hohen Stellenwert. Mit Investitionen in moderne Anlagentechnik, energieeffiziente Technologien und ressourcenschonende Prozesse setzen wir an unseren Standorten konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was WEINBERGMAIER GmbH über Benefits sagt
Attraktive:r Arbeitgeber
- Sicherheit eines wachstumsstarken Arbeitgebers mit österreichischer Eigentümerstruktur
- Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabengebiete
- Sorgfältige Einschulung
- Pool-Autos für betriebliche Fahrten
Vergünstigungen und Events
- Günstiger Mittagstisch in unserer betriebseigenen Kantine
- Attraktive Angebote für Mitarbeiter:innen innerhalb der VIVATIS-Gruppe
- Kleine Aufmerksamkeiten und Feierlichkeiten zu verschiedenen Anlässen
- Unterhaltsame Mitarbeiter:innen-Events in kollegialer Atmosphäre
Gesundheitsvorsorge
- Betriebsärzt:in vor Ort
Je nach Position bzw. Aufgabenbereich
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Erweiterte Firmenausstattung: Mobiltelefon, Firmenlaptop und Dienstwagen etc.
- Kostenfreie Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung
- Trocknungspaneele für Arbeitsschuhe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wahrscheinlich denken alle Unternehmen von sich etwas Besonderes oder Herausragendes zu sein - wir bei WEINBERGMAIER sind aber davon überzeugt in den letzten Jahren mit unseren Herausforderungen gewachsen zu sein und sind uns der Verantwortung gegenüber unseren (neuen) Mitarbeiter*innen bewusst.
Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet für dich Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an einem Strang zieht, das gemeinsam wächst und es jedem Einzelnen wiederum ermöglicht, sich zu entfalten und zu wachsen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Je nach Ausbildung, Beruf und Berufung bieten wir Ihnen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Unabhängig von Standort, Arbeitsbereich, Abteilung oder Funktion sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die mit uns gemeinsam kundenorientiert und qualitätsbewusst arbeiten möchten.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit dich direkt zu bewerben.
Gesuchte Qualifikationen
Wenn Sie auf der Suche nach einem interessanten Aufgabengebiet mit einem breiten Spektrum an Karriere- und Aufstiegsperspektiven sind, finden Sie in WEINBERGMAIER eine:n attraktive:n Arbeitgeber:in.
Wir sind laufend auf der Suche nach Facharbeiter:innen mit den folgenden Qualifikationen bzw. in den folgenden Bereichen:
- Koch:Köchin
- Bäcker:in & Konditor:in
- Mitarbeiter:in für Lager, Produktion & Verpackung
- Linienführer:in
Du bist daran interessiert uns im administrativen Bereich zu unterstützen? - Dann findest du hier unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEINBERGMAIER GmbH.
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Sabrina Kronberger
Human Resources
Telefon: +43 7253 7691-0
E-Mail: bewerbung@weinbergmaier.at
Standorte
Zentrale & Produktion in Wolfern/OÖ
Am Produktionsstandort Wolfern bei Steyr in Oberösterreich werden auf modernen Fertigungslinien jährlich über 8000 Tonnen hochwertige Lebensmittel wie Kaiserschmarrn, Palatschinken, Germknödel, süße und pikante Knödel und Grießnockerl hergestellt.
Produktion in Wien - unsere Strudelteigmanufaktur
Original Wiener Strudelteig sowie süße und pikante Strudel werden nach einem patentierten Verfahren in der Mehlspeis-Metropole Wien im 22. Bezirk produziert. Nach traditionellen Rezepturen und unter Verwendung natürlicher Zutaten werden jährlich rund 800 km Strudel hergestellt – das entspricht etwa einer Strecke von Wien nach Rom.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gelebte "wir", die Qualität der Produkte, die Vorgesetzten, die Kolleginnen und Kollegen kurz um das gesamte Unternehmen.
Tolles Team!!
bis auf die Geschäftsführung ist ein guter kollegialer Umgang an der Tagesordnung
Das HR-Team ist super professionell, das beginnt beim Aufnahmegespräch und geht im Arbeitsverhältnis weiter. Das Team ist immer unterstützend, reagiert schnell und auch stets gut gelaunt.
Es ist einer Firma mit Du-Kultur und jeder grüßt jeden.
Leckere Produkte, Gleitzeit, Homeoffice, nette Geschenke & super coole Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch hier würde ich lügen wenn ich keine negativen Punkte hätte. Aber diese regele und bespreche diese Punkte mit meinen Vorgesetzten.
die Geschäftsführer tragen ihre Nasen in den Wolken und halten sich für etwas Besseres
fehlendes Vertrauen, kein offenes Ohr für Probleme..
Auch wenn die Arbeitszeiten generell flexibel sind, könnten in manchen Bereichen noch mehr Anpassungsmöglichkeiten gegeben sein. In hektischen Zeiten fühlt man sich manchmal etwas unter Druck gesetzt, was aber auch normal ist. Es gibt immer kleine Herausforderungen, an denen man gemeinsam erfolgreich arbeitet.
Öffentlich schwer erreichbar in der Schicht. Ev. Schichtbus
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es Verbesserungsvorschläge. Diese bespreche ich aber sehr gerne im Dialog mit meinem Vorgesetzten und mit den entsprechenden Abteilungen.
Wertschätzung zeigen Anerkennung für gute Leistungen, sei es durch Lob, kleine Benefits oder Entwicklungschancen.
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern und Wertschätzung weiter erhöhen, Mittelmanagement schulen wie wertschätzende Kommunikation aussehen kann und zusätzlich Sozialleistungen erlauben (Team Building Events, gemeinsames Essen gehen als Dank etc.), Wünsche und Beschwerden der MA nachgehen (aber nicht verurteilen!) und diese wo irgendwie möglich umsetzten.
Andere Standorte noch fairer behandeln z.B. Impfung an anderen Standorten ermöglichen
Offene transparente Kommunikation erwünscht. Die Zeiten sind vorbei wo im stillem Kämmerlein Entscheidungen getroffen werden.
die 40h-Woche lt. Kollektiv auf 38,5h heruntersetzen; All-In auf Monatszeitbasis zumindest auf Quartalsbasis erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WEINBERGMAIER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gerade mit älteren Kollegen wird sehr fair umgegangen und auch ältere Mitarbeiter werden auf freie Stellen eingestellt, sofern die Qualifikation passt.
Respektvoll und wertschätzend, Erfahrung wird geschätzt.
Die älteren Kollegen sind auch wertgeschätzt
Soweit ich beurteilen kann i.O.
Finde es schön, dass der Zusammenhalt zwischen Jung und Alt so gut funktioniert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEINBERGMAIER ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die relativ neue GF versucht ihr Glück mit halbjährlichen Vorträgen, die jedoch teilweise nicht mit der Realität übereinstimmen oder diese in sich wieder negieren. Kommunikation der Standorte und Abteilungen ist mäßig, innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Grundsätzlich bemüht mit hoher Möglichkeit der Verbesserung
Viele Entscheidungen werden nicht komminiziert - man fühlt dich oft vor den Kopf gestoßen und im Ungewissen
Kommunikation gibt es in der Firma nicht. Es wird nie etwas weitergeleitet im Büro
Es gibt nur vollendete Tarsachen
Gibt es keine richtige. Alles egal und man erfährt es um 3 ecken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat definitiv die Möglichkeit
externe/konzerninterne Weiterbildungen für die Mitarbeitenden;
Aufstiegschancen und Wechsel innerhalb Abteilungen sind gegeben
Möglichkeit zur Weiterbildung wird angeboten
HR bemüht sich einen immer zu unterstützen
Grundsätzlich gerne gesehen, einzelne kleinere Weiterbildung werden erlaubt. Aufstieg innerhalb des Unternehmens immer wieder möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEINBERGMAIER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet WEINBERGMAIER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEINBERGMAIER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEINBERGMAIER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.