9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschend: Kein Respekt, keine Perspektive, keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kino, gute Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe andere Punkte
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen schenken
In ein Telefonsystem investieren statt E-Autos anzuschaffen damit der Telefondienst endlich im 21. Jahrhundert ankommt.
Ein Kinobesuch eines Blockbusters könnte nicht schaden, wenn man groß über Filme und das "beste Produkt: Kinowerbung" redet, aber davon Gefühlt keine Ahnung hat und in den letzten Jahren vermutlich in keiner öffentlichen Vorstellung war.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch - viele interne Spannungen.
Wertschätzung für die geleistete Arbeit fehlt komplett.
Keinerlei Fehlerkultur vorhanden
Gute Mitarbeiter werden nicht einmal versucht zu halten. Stattdessen werden neue Leute eingestellt, welche im Endeffekt mehr Benefits bekommen, da anscheinend sonst niemand gefunden wird.
Image
Eine gute Marke wurde vor Jahren mehr oder weniger über Nacht vernichtet ohne groß nachzudenken und zu Weischer.Cinema umfirmiert.
Wiedererkennunswert: 0
Work-Life-Balance
Überstunden fallen in der Regel nicht an, was grundsätzlich positiv ist und eine gewisse Planbarkeit ermöglicht. Allerdings ist die Home Office-Regelung wenig flexibel und wirkt eher wie ein Zugeständnis als echtes Vertrauen in die Mitarbeiter. Es sind zwar zwei Home Office-Tage pro Woche vorgesehen, diese werden jedoch sofort auf einen Tag reduziert, sobald ein Feiertag in die Woche fällt. Besonders unverständlich ist, dass an Zwickltagen Home Office komplett untersagt ist – offenbar, weil der Geschäftsführer den Angestellten an diesen Tagen nicht genug Vertrauen entgegenbringt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
näher zum Kollektivminimum als Marktkonform meiner Meinung nach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zählt Mülltrennung?
Ansonsten gibt es E-Autos, der GF fährt allerdings mit dem Porsche Cayenne.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige top - sonst flop
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von älteren Kollegen in der Führungsebene nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer steht über allen und ist nicht kritikfähig.
Arbeitsbedingungen
Eigenes Büro, gute Lage im ersten Bezirk, im Sommer extrem heiß
Kommunikation
Interne Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Informationen, die mehrere Abteilungen betreffen, werden zurückgehalten. Im Jour Fixe darf man zwar über Privates wie Urlaube sprechen, interne Neuerungen bleiben aber oft lange geheim. Transparenz und offene Kommunikation fehlen hier leider völlig.
Gleichberechtigung
Manche arbeiten gefühlt nichts und bekommen trotzdem ein gutes Gehalt, während engagierte Mitarbeiter das Nachsehen haben.
Interessante Aufgaben
Jeder macht sein Ding - hat man relativ bald draußen. Verkäufer haben zumindest Kundenkontakt.
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Nette Kollegen, Teamgeist und arbeiten in guter Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit bei Arbeitseinteilung und flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe. Homeoffice, zentral gelegenes Büro, Fitness-Center-Nutzung, nette Firmen-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation des Headquaters ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen könnten stärker gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unehrlich, toxisch & unmodern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zentrale Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quasi alles.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Menschen mit Respekt behandelt, bleiben Mitarbeiter länger. Dass man das einer erwachsenen Person mit jahrzehntelanger Erfahrung mittels KUNUNU ausrichten muss, sagt eigentlich alles. Und sollte Deutschland mitlesen: vielleicht kann man mal ein bisschen schauen, was die Tochter in Österreich macht und warum jedes Jahr mehrere Leute entweder fristlos gekündigt werden oder freiwillig davongehen.
Arbeitsatmosphäre
"Jeder macht sein Ding". Die einen wollen einfach nicht anecken und haben Angst vor der Geschäftsführung, die anderen versuchen das Beste aus ihrer Position und ihren Möglichkeiten rauszuholen, außer im Sale wird man in 9 von 10 Fällen nicht unterstützt und für neue Ideen regelrecht runtergemacht, über allem steht der Verkauf.
Image
meines Erachtens nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet. In meinem Bereich musste ich selten die bezahlten Stunden überziehen.
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. Keinerlei Benefits. Außer man zählt einen Obstkorb zu Benefits und Kinogutscheine. Wiener Linien Jahreskarte will die Firma nicht übernehmen, allerdings haben einige Mitarbeiter einen Dienstwagen. Einige bekommen aber selbst wenn es Sinn machen würde keinen.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit gab es einige Kollegen die sich sehr gut verstanden und unterstützt haben, gleichzeitig wurde man dafür von den Anderen verurteilt. Dass es bei Menschen mit über 20 Jahren Arbeitserfahrung eine dermaßen kindische und toxische Gruppenverteilung gibt, habe ich in keiner anderen Firma erlebt oder jemals wieder erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die wird in erster Linie geschimpft.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Meetings erlebt, wo über nicht Anwesende (Ex- Mitarbeiter, Mitarbeiter die krank waren, Mitbewerber, Kunden, Mutter/Schwestergesellschaften) hergezogen wurde, als wären sie das Letzte vom Letzten. Ich habe Weihnachtsfeiern erlebt, wo man sich cora publico seitens Geschäftsführung über das Gewicht und das Aussehen von anwesenden Mitarbeitern halblustig geäußert hat. Über mich wurde nach meinem Abgang geredet, als hätte ich die Firma ruiniert, außerdem wurde mir nahegelegt mir eine Geschichte zu überlegen und meine Kollegen folglich anzulügen, warum ich gehe. Ich habe keine Worte für das und es ist mir ein Rätsel, dass die Mutter in Deutschland das bis heute nie hinterfragt. Wenn eine Firma eine dermaßen große/arge Fluktuation hat, kann das eigentlich nicht immer an den (Ex)Mitarbeitern liegen.
Arbeitsbedingungen
gut erreichbares Büro im ersten Bezirk, fast jeder hat sein eigenes Büro
Kommunikation
Zu meiner Zeit wurden die wichtigsten Dinge nur unter einigen Wenigen besprochen, was in weiterer Folge zu diversen Missverständnissen führte. Über ehemalige Kollegen wurde ausschließlich schlecht und in unfassbar herablassendem Maße hergezogen, wobei höchst abenteuerliche Gründe erzählt werden, warum jemand gegangen ist. Wenn man dann mit eben jenen ehemaligen Kollegen redet, stellt sich heraus, dass schlichtweg Lügen verbreitet werden.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Im Sale kann man finanziell gut aussteigen (sofern man es aushält mit den dort handelnden Personen)
Interessante Aufgaben
Ich musste immer dasselbe machen, neue Ideen wurden prinzipiell als schlecht bezeichnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht empfehlenswert – konservative Denkweisen und schwaches Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war von Konkurrenzdenken und internen Spannungen geprägt. Ich habe erlebt, dass es wiederholt zu Konflikten unter Kolleginnen kam, die teils unprofessionell ausgetragen wurden. Dies führte zu einer belastenden Atmosphäre, die sich negativ auf die Zusammenarbeit auswirkte.
Image
Ehemalige Mitarbeiter:innen äußern sich meist positiv über das Aufgabenfeld und den spannenden Bereich Kino. Allerdings wird das Arbeitsumfeld und der Umgang im Kollegium oft kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf interne Dynamiken und Zusammenarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Während die flache Hierarchie offiziell als Vorteil dargestellt wird, führt sie in der Praxis oft dazu, dass wichtige Entscheidungen allein von der Geschäftsführung getroffen werden, ohne Raum für neue Impulse oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bewegen sich auf branchenüblichem Durchschnittsniveau. Zusatzleistungen sind eher begrenzt – während ein Obstkorb als Benefit hervorgehoben wurde, wurden nachhaltigere Unterstützungen wie eine Jahreskarte der Wiener Linien abgelehnt, offenbar zugunsten einer firmeninternen Autofahrer-Mentalität.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war leider oft wenig professionell. Häufig wurden nicht anwesende Personen negativ thematisiert, was das Vertrauen in die Führungsebene erschwerte. Nach meinem Weggang habe ich zudem erfahren, dass falsche Informationen über meine Gründe für den Austritt verbreitet wurden.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsmittel waren teils veraltet und entsprachen nicht mehr modernen Standards. Verbesserungen wurden meist erst nach wiederholter Kritik umgesetzt, was die Effizienz und den Arbeitsfluss beeinträchtigte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war oft unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, sodass Mitarbeiter:innen häufig im Unklaren gelassen wurden. Dies führte zu Missverständnissen und erschwerte die Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, allerdings war die Verteilung unausgewogen. Einige wenige engagierte Mitarbeiter:innen mussten wiederholt die Mehrarbeit übernehmen, während andere weniger eingebunden wurden. Dies führte zu einer ungleichen Belastung im Team.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toxischer Arbeitsplatz mit gegenseitigen Machtspielchen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrales Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an. Solange sich ganz oben nichts ändert, bleibt alles gleich.
Arbeitsatmosphäre
Ist die Geschäftsführung gut gelaunt - zwei Sterne, wenn nicht 0- 1 Stern
Image
Nachdem die Geschäftsführung der Meinung ist, dass Imagewerbung (Marketing) nichts Wert ist und die Stelle schon fast regelmäßig neu besetzt wird, gibt es weder eine Außenwirkung der Marke, noch ein Image nach innen
Karriere/Weiterbildung
forget it
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsamkeiten: miteinander über nicht- Anwesende, Mitbewerber, Kollegen aus Deutschland, Ex- Mitarbeiter lästern
Vorgesetztenverhalten
in den Augen der Geschäftsführung kann man froh sein, dass man einen Job hat. Sales ist das, was zählt, der Rest wird geduldet.
Kommunikation
Günstlinge der Geschäftsführung erfahren alles, alle Anderen werden im Dunklen gelassen
Gleichberechtigung
Wer nicht im Sales arbeitet, ist nichts wert
Interessante Aufgaben
everyday the same
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Altmodisch, keine Zukunftsperspektiven, launische Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentral erreichbares Büro, Büroräumlichkeiten auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen, Veränderungsunwilligkeit, Einstellung gegenüber Arbeit an sich, permanentes Schlechtreden von Mitbewerbern, dem Mutterkonzern, eigentlich allen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
alles steht und fällt mit der Laune des Geschäftsführers, Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft lächerlich gemacht, über nicht-anwesende Mitarbeiter wird prinzipiell schlecht geredet. Personen, die gekündigt haben oder gekündigt wurden sind ab sofort "der Feind". Der Mutterkonzern in Deutschland ist sowieso schlecht und kann nix, genauso die Schwester in Schweiz. Typisches Boomer- Chefverhalten
Kommunikation
Klare Hierarchie: wenn man nicht gemocht wird, erfährt man nichts
Gleichberechtigung
Sales steht über allem - alle anderen Bereiche sind egal
Interessante Aufgaben
jeden Tag dasselbe, Ideen zur Erneuerung/ Verbesserung sind prinzipiell schlecht (außer sie sind die Idee des Geschäftsführers)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zentrales Büro, jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Zimmer
Image
Wie soll man das Image einer Firma bewerten, die keiner kennt?
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Einige Top, die Meisten Flop
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb von einem Jahr hat 1 Person freiwillig gekündigt, zwei wurden entlassen. Die Marketing- Stelle wird fast schon regelmäßig nach 1 bis max. 2 Jahren neu besetzt.
Kommunikation
Nicht vorhanden und wenn in Form von Lästereien
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Optimierungsbedarf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Benefits (außer Kinotickets), kein Öffi-Ticket, kein Essenszuschuss, keine Remote-Arbeit (obwohl sehr passend), strenge Home-Office-Regelungen (unnötig), Bevorzugung/ Unfairness, wenig Gleichberechtigung, sehr schlechte interne Kommunikation, keine Weiterbildungsangebote, wenig Karriere- und Aufstiegschancen (kaum), altmodisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein aber fein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weischer.Cinema Austria durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 40% der Bewertenden würden Weischer.Cinema Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weischer.Cinema Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.