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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit bei Arbeitseinteilung und flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe. Homeoffice, zentral gelegenes Büro, Fitness-Center-Nutzung, nette Firmen-Events.
Gratis Kino, gute Erreichbarkeit
Das zentrale Büro.
zentral erreichbares Büro, Büroräumlichkeiten auch gut.
zentrales Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation des Headquaters ist ausbaufähig.
siehe andere Punkte
Quasi alles.
Umgang mit Kollegen, Veränderungsunwilligkeit, Einstellung gegenüber Arbeit an sich, permanentes Schlechtreden von Mitbewerbern, dem Mutterkonzern, eigentlich allen gegenüber.
keine Benefits (außer Kinotickets), kein Öffi-Ticket, kein Essenszuschuss, keine Remote-Arbeit (obwohl sehr passend), strenge Home-Office-Regelungen (unnötig), Bevorzugung/ Unfairness, wenig Gleichberechtigung, sehr schlechte interne Kommunikation, keine Weiterbildungsangebote, wenig Karriere- und Aufstiegschancen (kaum), altmodisch.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Menschen mit Respekt behandelt, bleiben Mitarbeiter länger. Dass man das einer erwachsenen Person mit jahrzehntelanger Erfahrung mittels KUNUNU ausrichten muss, sagt eigentlich alles. Und sollte Deutschland mitlesen: vielleicht kann man mal ein bisschen schauen, was die Tochter in Österreich macht und warum jedes Jahr mehrere Leute entweder fristlos gekündigt werden oder freiwillig davongehen.
Den Mitarbeitern vertrauen schenken
In ein Telefonsystem investieren statt E-Autos anzuschaffen damit der Telefondienst endlich im 21. Jahrhundert ankommt.
Ein Kinobesuch eines Blockbusters könnte nicht schaden, wenn man groß über Filme und das "beste Produkt: Kinowerbung" redet, aber davon Gefühlt keine Ahnung hat und in den letzten Jahren vermutlich in keiner öffentlichen Vorstellung war.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten stärker gefördert werden.
Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an. Solange sich ganz oben nichts ändert, bleibt alles gleich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Weischer.Cinema Austria ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden fallen in der Regel nicht an, was grundsätzlich positiv ist und eine gewisse Planbarkeit ermöglicht. Allerdings ist die Home Office-Regelung wenig flexibel und wirkt eher wie ein Zugeständnis als echtes Vertrauen in die Mitarbeiter. Es sind zwar zwei Home Office-Tage pro Woche vorgesehen, diese werden jedoch sofort auf einen Tag reduziert, sobald ein Feiertag in die Woche fällt. Besonders unverständlich ist, dass an Zwickltagen Home Office komplett untersagt ist – offenbar, weil der Geschäftsführer den Angestellten an diesen Tagen ...
Ausgezeichnet. In meinem Bereich musste ich selten die bezahlten Stunden überziehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weischer.Cinema Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Während die flache Hierarchie offiziell als Vorteil dargestellt wird, führt sie in der Praxis oft dazu, dass wichtige Entscheidungen allein von der Geschäftsführung getroffen werden, ohne Raum für neue Impulse oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Nicht vorhanden
nicht möglich.
Nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weischer.Cinema Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Weischer.Cinema Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weischer.Cinema Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weischer.Cinema Austria als eher traditionell.
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