Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weischer.Cinema Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Informationen, die mehrere Abteilungen betreffen, werden zurückgehalten. Im Jour Fixe darf man zwar über Privates wie Urlaube sprechen, interne Neuerungen bleiben aber oft lange geheim. Transparenz und offene Kommunikation fehlen hier leider völlig.
Einige wenige top - sonst flop
Überstunden fallen in der Regel nicht an, was grundsätzlich positiv ist und eine gewisse Planbarkeit ermöglicht. Allerdings ist die Home Office-Regelung wenig flexibel und wirkt eher wie ein Zugeständnis als echtes Vertrauen in die Mitarbeiter. Es sind zwar zwei Home Office-Tage pro Woche vorgesehen, diese werden jedoch sofort auf einen Tag reduziert, sobald ein Feiertag in die Woche fällt. Besonders unverständlich ist, dass an Zwickltagen Home Office komplett untersagt ist – offenbar, weil der Geschäftsführer den Angestellten an diesen Tagen nicht genug Vertrauen entgegenbringt.
Geschäftsführer steht über allen und ist nicht kritikfähig.
Jeder macht sein Ding - hat man relativ bald draußen. Verkäufer haben zumindest Kundenkontakt.
Toxisch - viele interne Spannungen.
Wertschätzung für die geleistete Arbeit fehlt komplett.
Keinerlei Fehlerkultur vorhanden
Gute Mitarbeiter werden nicht einmal versucht zu halten. Stattdessen werden neue Leute eingestellt, welche im Endeffekt mehr Benefits bekommen, da anscheinend sonst niemand gefunden wird.