Missachtung der österr. Gesetzeslage bei Arbeitskräfteüberlassung! (Leider Tatsache)
Verbesserungsvorschläge
Nach der österr. Gesetzeslage handeln, wenn Personen via Arbeitskräfteüberlassung übernommen werden! Als Mitarbeiter, welcher über eine Personalfirma bei Wella tätig war, wurde ich permanent, in vielen Momenten als "externe" Mitarbeiterin behandelt. "Dich betrifft das nicht, du bist extern!". "Das gilt nicht für dich, du bist extern!". Viele Dinge, an welchen ich gerne teilgenommen hätte oder mitgemacht hätte, oder gerne hätte Teil davon gewesen zu sein, war mir nicht erlaubt - da "extern"... Selbst bei der Betriebsratswahl durfte ich nicht teilnehmen! All dies ging 11 Monate lang. Leider kamen mir die Informationen seitens der Arbeiterkammer, dass diese Handhabe eines Arbeitsverhältnisses nicht korrekt gelaufen ist, nach der Zeit bei Wella. Diese Informationen teilte ich der Geschäftsführung, sowie der HR - Beauftragten von Wella schriftlich mit - jedoch kam keinerlei Rückmeldung! Null.. Selbst bei der zweiten Mail kam keinerlei Rückmeldung! Null! Pure Ignoranz dem betroffenen Mitarbeiter gegenüber! Da wird einem gezeigt, dass dem Unternehmen bewusst ist, gesetzeswidrig gehandelt zu haben, denn KEINE Antwort ist auch EINE Antwort! So viel dazu. Dies stimmt mich ziemlich negativ was Wella betrifft, denn das hat kein Mitarbeiter nötig, denn jedes Unternehmen muss nach der jeweiligen Gesetzeslage handeln und wenn selbst im Anschluss auf die Nachricht des betroffenen Mitarbeiters nichts retour kommt, dann sagt es vieles über das Unternehmen aus! Jedoch keine Professionalität und keine Fairness!
Gleichberechtigung
Keine - aufgrund der unterschiedlichen Arbeitsverhältnisse (interne Mitarbeiter / externer Mitarbeiter)