Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die Produkte, den Zusammenhalt, die alten Wella Werte, Arbeitsplatz Standort, Sozialleistungen, Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeit von ausgeschiedenen MA im Team aufzuteilen, zu wenig Mitarbeiter für zu viel workload, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, keine Weiterbildung und Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Nach der österr. Gesetzeslage handeln, wenn Personen via Arbeitskräfteüberlassung übernommen werden! Als Mitarbeiter, welcher über eine Personalfirma bei Wella tätig war, wurde ich permanent, in vielen Momenten als "externe" Mitarbeiterin behandelt. "Dich betrifft das nicht, du bist extern!". "Das gilt nicht für dich, du bist extern!". Viele Dinge, an welchen ich gerne teilgenommen hätte oder mitgemacht hätte, oder gerne hätte Teil davon gewesen zu sein, war mir nicht erlaubt - da "extern"... Selbst bei der Betriebsratswahl durfte ich nicht teilnehmen! ...
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe, Respektvolles Miteinander, mehr aktives Zuhören, besserer IT Support, offene Stellen nachbesetzen nicht im Team Arbeit aufteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Wella Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das beste an der Firma.
Kollegen arbeiten sehr gut zusammen, sehr freundlicher und unterstützender Umgang
Sehr starker Team Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wella Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein
Global kümmern sich die Teams darum, lokal = 0
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung in Österreich. Hier wird nur abgebaut und nicht investiert in die Mitarbeiter
beruflicher Aufstieg kaum möglich. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung oder Weiterbildung nicht vorhanden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten im Marketing.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wella Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Wella Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wella Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wella Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.