Ein Unternehmen mit hohem Entwicklungsbedarf
Arbeitsatmosphäre
Viele MitarbeiterInnen sind unzufrieden und dies spürt man auch im Arbeitsalltag. Der Umgangston ist hauptsächlich negativ.
Image
Viele Mitarbeitende sprechen davon kündigen zu wollen, obwohl nach Außen ein gutes Image gepflegt wird.
Work-Life-Balance
Es fallen sehr viele Überstunden, größtenteils unangekündigt, an welche mit Zeitausgleich in Form des Betriebsurlaubes abgegolten werden. Die Haupturlaubszeiten sind damit fix verplant und richten sich auch nach den KollegInnen.
Für einzelne Tage einen Freiwunsch zu äußern ist unproblematisch und wird genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ordnungsgemäß und wird pünktlich bezahlt. Als Benefit gibt es Rabatte für Produkte des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist keine Priorität, jedoch werden lokale Ressourcen bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich verstehen sich die MitarbeiterInnen alle gut. Jedoch wird viel über die KollegInnen bzw. andere Abteilungen geschimpft, wenn diese nicht anwesend sind.
Einige Mitarbeitende verstehen sich besser als andere und manche Pflegen auch Freundschaften, wobei dies allerdings die Ausnahme ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt, was man von jüngeren Mitarbeitenden nicht behaupten kann.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten werden viele Privatgespräche geführt. Viele davon sind unangenehm. Auch die Sprache, in welcher die Vorgesetzten kommunizieren ist oft mehr als unangemessen. Mit Kraftausdrücken die Arbeitsleistung und sogar andere Personen zu betiteln finde ich im Arbeitsumfeld unangebracht. Auch bewertende Kommentare zum Aussehen von MitarbeiterInnen empfinde ich als Fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Obwohl die Technik prinzipiell auf dem neusten Stand ist, scheinen sich wenige Menschen damit zu befassen, weshalb es oft langwierig ist technische Fehler zu beheben oder Arbeitsplätze gänzlich auszustatten.
Zugänge für benötigte Lizenzprodukte sind rar, sodass sich mehrere MitarbeiterInnen einen teilen müssen und nicht gleichzeitig arbeiten können.
Die Wartung des Firmengebäudes ist ebenfalls keine Priorität des Unternehmens. Es herrscht sehr viel Unordnung und kaputte Gegenstände werden nicht repariert.
Kommunikation
Die Kommunikation zu bewerten ist schwierig, da sie kaum existent ist. Obwohl regelmäßige Meetings zur Planung wichtig wären, finden solche nicht statt. Dies führt zu vermeidbarem Stress und Unzufriedenheit seitens der höheren Führungspositionen, sowie den MitarbeiterInnen. Viele relevante Entwicklungen im Unternehmen werden intern verschwiegen.
Gleichberechtigung
Die meisten Angestellten sind weiblich. Einen Unterschied in der Gleichberechtigung konnte ich auf keiner Seite feststellen. Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ein paar wenige Mitarbeitende übernehmen einen Großteil der Arbeit. Trotzdem, dass es verschiedene Abteilungen gibt, gibt es doch in diesen nicht genug MitarbeiterInnen um die Arbeit sinnvoll zu verteilen. Viele Mitarbeitende sind überarbeitet, weshalb oft Arbeit liegen bleibt.
Für Verbesserungsvorschläge der Abläufe und Prozesse gibt es kein offenes Ohr.