Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wenger Austrian Style die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich ausnutzen lassen oder Wenig Gemeinschaftssinn zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zu bewerten ist schwierig, da sie kaum existent ist. Obwohl regelmäßige Meetings zur Planung wichtig wären, finden solche nicht statt. Dies führt zu vermeidbarem Stress und Unzufriedenheit seitens der höheren Führungspositionen, sowie den MitarbeiterInnen. Viele relevante Entwicklungen im Unternehmen werden intern verschwiegen.
Oberflächlich verstehen sich die MitarbeiterInnen alle gut. Jedoch wird viel über die KollegInnen bzw. andere Abteilungen geschimpft, wenn diese nicht anwesend sind.
Einige Mitarbeitende verstehen sich besser als andere und manche Pflegen auch Freundschaften, wobei dies allerdings die Ausnahme ist.
Es fallen sehr viele Überstunden, größtenteils unangekündigt, an welche mit Zeitausgleich in Form des Betriebsurlaubes abgegolten werden. Die Haupturlaubszeiten sind damit fix verplant und richten sich auch nach den KollegInnen.
Für einzelne Tage einen Freiwunsch zu äußern ist unproblematisch und wird genehmigt.
Von den Vorgesetzten werden viele Privatgespräche geführt. Viele davon sind unangenehm. Auch die Sprache, in welcher die Vorgesetzten kommunizieren ist oft mehr als unangemessen. Mit Kraftausdrücken die Arbeitsleistung und sogar andere Personen zu betiteln finde ich im Arbeitsumfeld unangebracht. Auch bewertende Kommentare zum Aussehen von MitarbeiterInnen empfinde ich als Fehl am Platz.
Ein paar wenige Mitarbeitende übernehmen einen Großteil der Arbeit. Trotzdem, dass es verschiedene Abteilungen gibt, gibt es doch in diesen nicht genug MitarbeiterInnen um die Arbeit sinnvoll zu verteilen. Viele Mitarbeitende sind überarbeitet, weshalb oft Arbeit liegen bleibt.
Für Verbesserungsvorschläge der Abläufe und Prozesse gibt es kein offenes Ohr.
Viele MitarbeiterInnen sind unzufrieden und dies spürt man auch im Arbeitsalltag. Der Umgangston ist hauptsächlich negativ.