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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterbenefits
Es ist ein kumpelhafter Umgang und alle sind per du
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine bis wenige Kommunikation
Den Umgangston
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten das Personal wertschätzend behandeln, denn das Personal ist relativ gut und das Kapital der Firma
Mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wenger Austrian Style ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt, was man von jüngeren Mitarbeitenden nicht behaupten kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenger Austrian Style ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation zu bewerten ist schwierig, da sie kaum existent ist. Obwohl regelmäßige Meetings zur Planung wichtig wären, finden solche nicht statt. Dies führt zu vermeidbarem Stress und Unzufriedenheit seitens der höheren Führungspositionen, sowie den MitarbeiterInnen. Viele relevante Entwicklungen im Unternehmen werden intern verschwiegen.
Es ist nicht gerne gesehen, wenn sich Personen sehr gut verstehen und es wird seitens der Eigentümer versucht, das Personal untereinander auszuspielen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen sind mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wenger Austrian Style wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Wenger Austrian Style schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wenger Austrian Style als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wenger Austrian Style als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wenger Austrian Style
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wenger Austrian Style
Branchendurchschnitt: Textil