Sinnstiftende Arbeit mit coolen Teamgeist, fairer Bezahlung und erstklassigem Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang, faire Rahmenbedingungen und eine unterstützende Arbeitskultur – mit regelmäßigen Team-Events als zusätzlichem Highlight.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinere Verbesserungsmöglichkeiten bestehen (siehe oben), doch insgesamt überzeugt der Arbeitgeber – gravierende Schwächen sind nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollen mehr ermutigt werden, anonym Feedback zu verschiedenen Themen zu geben, das zur Verbesserung von Abläufen und Strukturen genutzt wird. Die Teilnahme ist aktuell vollkommen freiwillig – Feedback kann gegeben werden, muss aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem guten Mix aus Anpacken und Struktur. Das Arbeitspensum ist hoch, aber das Tempo bleibt menschlich. Die Arbeit ist sehr sinnstiftend und bewusst als solche wahrgenommen, mit positivem Einfluss auf Kundinnen und Umwelt.
Image
Das Unternehmen genießt ein starkes öffentliches Ansehen, und es fühlt sich gut an, Teil eines kleinen, engagierten und gut aufgestellten Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Gesundes Maß an Arbeitsbelastung, -tempo und -zeit sowie realistische Erwartungshaltungen seitens der Führungskräfte. Hier wird engagiert gearbeitet – Gehalt gibt es nicht fürs Nichtstun, aber man wird fair entlohnt und keinesfalls ausgenutzt. Eine Homeoffice-Regelung (2 Tage pro Monat) steht zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Die sehr flachen Hierarchien fördern eine effiziente Zusammenarbeit und erleichtern die tägliche Aufgabenbewältigung. Gleichzeitig sind die Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Karrierestufen naturgemäß begrenzt – dennoch vorhanden und oft besser als in großen Firmen.
Gehalt/Benefits
Keine Spitzenbezahlung, aber auf jeden Fall fair, fördernd und überdurchschnittlich. Die gute Arbeitsatmosphäre und Firmenkultur machen es unnötig, etwaige Nachteile durch finanzielle Kompensation ausgleichen zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägte Hilfsbereitschaft, direkte und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Das Team unterstützt sich gegenseitig und hält auch in herausfordernden Situationen fest zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Offen, direkt und hilfsbereit – mit Integrität, natürlicher Autorität und fairer Führung. Mitarbeitende werden motiviert, gefördert und in einem gesunden Maß gefordert, um langfristig starke Leistungen zu erbringen.
Kommunikation
Effiziente Kommunikation durch flache Hierarchien und flexible Kanäle – von strukturierten Meetings bis zu schnellen Ad-hoc-Abstimmungen. Entscheidungen werden zügig und situationsgerecht getroffen. Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen externen Stakeholdern kann es vereinzelt zu kurzfristigen Terminabsagen kommen. Dies erfordert mitunter spontane Umplanungen oder eine schnelle Abstimmung zwischen Tür und Angel.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist in vielerlei Hinsicht ein kleiner Spiegel der Lebensmittelbranche. Von Rohstoffsicherung über die Zusammenarbeit mit Landwirten und Produzenten, Controlling, Beratung, Projektmanagement, Produktentwicklung, Marketing, Qualitätssicherung bis hin zum Kundenservice – fast alle Bereiche sind abgedeckt. Die Aufgaben sind vielfältig und spannend, mit einer Mischung aus Büroarbeit und Außendienst (einige Einsätze pro Monat). Die Lernkurve ist steil, man kann sich aktiv einbringen, und jede:r ist willkommen, sinnvolle Vorschläge zu machen oder Verbesserungen im eigenen Bereich anzustoßen.