Werner 

Lampert 

Beratungsges.m.b.H.

Unternehmenskultur

Ein ständiger 'Kommt und Geht'-Reigen kombiniert mit spontaner Vorgesetzten-Willkür: ein tägliches Überraschungspaket für eine garantiert aufregende Magen-Darm-Kultur. Da helfen auch keine wiederholten 5-Sterne-Bewertungen aus der Führungsebene mehr.

Wichtige Entscheidungen werden meiner Sicht nach ohne Feedback der beteiligten Mitarbeiter*innen getroffen, Kündigungen wertvoller Mitarbeiter*innen nicht hinterfragt oder reflektiert und an den altbewährten archaischen Kommunikationsmethoden festgehalten.

Viele talentierte, begeisterte und herzliche Menschen unter den (ehemaligen) Mitarbeitenden. Der
Zusammenhalt könnte sehr gut sein, wenn nicht laufend Kolleg*innen das Unternehmen verlassen würden. Das liegt aber nicht an der Führung, sondern den Personen selbst.

Keine Flexibilität, was Bedürfnisse und Wohlergehen der Mitarbeitenden betrifft und keine Feedback-Kultur.

Niemandem zu wünschen!

Interessanter Aufgabenbereich und Produkte - es könnte so schön sein! Teilweise werden Aufgaben jedoch willkürlich verteilt, z.B. bei Kündigungen anderer Mitarbeitender oder scheinbar "freiwillige" Zusatzaufgaben vergeben.