Werner 

Lampert 

Beratungsges.m.b.H.

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst und setzen uns mit konkreten Hinweisen sorgfältig auseinander.

Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass sich die von Ihnen geschilderten Umstände erkennbar auf einen länger zurückliegenden Zeitraum beziehen. Sie entsprechen daher nicht den Verhältnissen des laufenden Jahres und können die heutige Situation in unserem Unternehmen nur eingeschränkt abbilden. Mehrere der angesprochenen Punkte treffen in dieser Form nicht zu. Ohne einen aktuellen Einblick in unsere Organisation, unsere Zusammenarbeit und die inzwischen erfolgten Entwicklungen lässt sich die gegenwärtige Situation naturgemäß nicht verlässlich beurteilen.

Nicht sachgerecht finden wir es, wenn länger zurückliegende persönliche Wahrnehmungen erneut veröffentlicht oder als aktuell dargestellt werden und dadurch der Eindruck entsteht, sie würden die heutigen Arbeitsbedingungen unverändert wiedergeben. Dies wird weder unseren aktuellen Mitarbeitenden noch Bewerberinnen und Bewerbern gerecht.

Den Vorwurf, die Geschäftsführung verfasse selbst positive Bewertungen oder veranlasse Gefälligkeitsbewertungen, weisen wir ausdrücklich zurück. Bewertungen spiegeln die persönlichen Erfahrungen und Einschätzungen der jeweiligen Verfasserinnen und Verfasser wider. Unterschiedliche oder positive Wahrnehmungen pauschal als von der Geschäftsführung gesteuert darzustellen, ist nicht angemessen und entwertet zugleich die authentischen Rückmeldungen anderer Mitarbeitender.

Wir arbeiten weiterhin konsequent an Führung, Zusammenarbeit und guten Rahmenbedingungen. Dabei stehen wir für einen respektvollen, transparenten und sachlichen Umgang – auch bei kritischen Rückmeldungen.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für deine positive und reflektierte Bewertung.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Entwicklung in unserem Unternehmen so positiv wahrnimmst. Uns ist bewusst, dass es – wie in jedem Unternehmen – Themen gibt, an denen wir weiterarbeiten müssen. Umso mehr schätzen wir es, dass du anerkennst, dass wir Verbesserungen aktiv angehen und gemeinsam weiterentwickeln wollen.

Danke auch für deine Offenheit und deine wertschätzenden Worte. Rückmeldungen wie deine motivieren uns, den eingeschlagenen Weg konsequent fortzusetzen und weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem Entwicklung, Mitgestaltung und Sinn erlebbar sind.

Vielen Dank für die erneute Aktualisierung Ihrer Bewertung.
Auf Ihre ursprüngliche Bewertung haben wir bereits im Juni 2025 Stellung genommen. Daran halten wir weiterhin fest.

Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass sich Ihre Aussagen auf einen Zeitraum beziehen, der mittlerweile längere Zeit zurückliegt. Da Sie schon seit geraumer Zeit nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, können Ihre Schilderungen die heutige Situation nur eingeschränkt abbilden. Mehrere der von Ihnen angeführten Punkte treffen in dieser Form heute nicht mehr zu. Dies können Sie aber ohne aktuellen Einblick in unser Unternehmen naturgemäß nicht belastbar beurteilen.

Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst. Nicht sachgerecht finden wir jedoch, wenn eine länger zurückliegende persönliche Wahrnehmung wiederholt öffentlich aktualisiert wird und dadurch der Eindruck entsteht, sie bilde die heutige Situation im Unternehmen unverändert ab, obwohl seit längerer Zeit kein aktiver Einblick mehr in unser Arbeitsumfeld besteht. Das ist weder fair gegenüber unseren aktuellen Mitarbeitenden noch gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern.

Wir arbeiten weiterhin konsequent an Führung, Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen und stehen für einen respektvollen und transparenten Umgang. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für die erneute Aktualisierung Ihrer Bewertung.
Auf Ihre ursprüngliche Bewertung haben wir bereits im Juli 2025 Stellung genommen. Daran halten wir weiterhin fest.

Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass sich Ihre Aussagen auf einen Zeitraum beziehen, der mittlerweile längere Zeit zurückliegt. Da Sie schon seit geraumer Zeit nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, können Ihre Schilderungen die heutige Situation nur eingeschränkt abbilden. Mehrere der von Ihnen angeführten Punkte treffen in dieser Form heute nicht mehr zu. Dies können Sie aber ohne aktuellen Einblick in unser Unternehmen naturgemäß nicht belastbar beurteilen.

Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst. Nicht sachgerecht finden wir jedoch, wenn eine länger zurückliegende persönliche Wahrnehmung wiederholt öffentlich aktualisiert wird und dadurch der Eindruck entsteht, sie bilde die heutige Situation im Unternehmen unverändert ab, obwohl seit längerer Zeit kein aktiver Einblick mehr in unser Arbeitsumfeld besteht. Das ist weder fair gegenüber unseren aktuellen Mitarbeitenden noch gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern.

Wir arbeiten weiterhin konsequent an Führung, Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen und stehen für einen respektvollen und transparenten Umgang. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen herzlichen Dank für diese wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du die kollegiale Atmosphäre, die wertschätzende Führung und die sinnstiftenden Aufgaben so positiv erlebst. Genau dieses Miteinander macht unser Team aus – schön, dass du ein Teil davon bist!

Vielen herzlichen Dank für diese großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass du dich seit Beginn so wohlfühlst und sowohl die Vision als auch das Miteinander und die Rahmenbedingungen als so positiv erlebst. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, genau diesen Weg weiterzugehen – schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Danke für die gute Zusammenarbeit!

Liebe anonyme Person,
wir bedauern, dass ein Vorkommnis dich dazu bewogen hat, hier offenbar mehrere Bewertungen abzugeben. Über Jahre hatten wir kaum Bewertungen und nun innerhalb von zwei Wochen sechs Stück. Bei einem Unternehmen mit rund 20 Mitarbeitenden ist diese Anzahl sehr unrealistisch.

Ich arbeite seit 13 Jahren bei LAMPERT mittlerweile als Führungskraft, aber über 10 Jahre davon war ich Angestellte. Angesichts dessen, wie lange ich das Unternehmen kenne, machen mich einige Anmerkungen sehr betroffen, weil sie absolut ungerechtfertigt sind. Besonders die Anmerkung, es gäbe kein Vertrauen und wenig Kritikfähigkeit oder, dass negativ dargestellt wird, dass Veränderungen mit Diskussionen einhergehen.
Dass Veränderungen ohne Besprechung einfach angenommen würden, wäre aus Unternehmenssicht fahrlässig. Leider wird eben das von dir als „Bedrohung sehen“ interpretiert oder als nicht kritikfähig. Wir sehen es anders, Veränderungen sind immer ein demokratischer und gemeinsamer Prozess. Beide Seiten müssen sich einander annähern. Diese Annäherung konnte ich zu allen Zeiten in den letzten 13 Jahren beobachten. Bedauerlicherweise gibt es aber Personen, die einen Kompromiss als „keine Bereitschaft, Feedback anzunehmen“ wahrnehmen. Das finden wir sehr schade und missverstandene Zusammenarbeit.
Grundsätzlich kommunizieren wir die Rahmenbedingungen sehr offen, die Home Office-Regelung und Vertragsbedingungen kommunizieren wir klar bei jedem Bewerbungsgespräch, uns das nach Akzeptieren des Dienstverhältnisses nun dem Unternehmen vorzuhalten, finden wir nicht fair.
Auch wenn Sie aufgrund der Homeoffice Regelung mangelndes Vertrauen vermuten, schießen wir allen Mitarbeitenden großes Vertrauen voraus, fordern und fördern Eigenverantwortung. Weiterbildung wird eingefordert und in den einzelnen Arbeitsbereichen vielfach und immer unterstützt.
Bezüglich des Punkts Karriere/Weiterbildung: Wie eingangs erwähnt, bin ich von der Angestellten in eine Führungsposition übergegangen. Ich war und bin nie ein „Menschen mit Anpassungstalent“ gewesen, im Gegenteil, ich war meinen Prinzipien immer treu und bringe meine Überzeugungen ein. Ich denke, wer mein Profil auf LinkedIn besucht, kann sich dazu selbst ein Bild verschaffen. Mein Fachwissen, meine Gedanken und Meinungen werden sogar immer wieder explizit dazu aufgefordert. Ich kann die Ausführungen daher nicht nachvollziehen und das sage ich vor allem aus der Perspektive der ehemaligen Angestellten.
Besten Gruß

Vielen Dank für die Rückmeldungen! Wir bedauern, dass die Zeit bei uns offenbar nicht so erlebt wurde, wie wir es uns für alle Mitarbeitenden wünschen. Gleichzeitig möchten wir – von der Geschäftsleitung - anmerken, dass die Bewertungen aus unserer Sicht nicht die tatsächlichen Gegebenheiten widerspiegelt.

Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und faires Miteinander sowie transparente Kommunikation. Kritik nehmen wir ernst, möchten jedoch betonen, dass viele der getroffenen Aussagen im Widerspruch zu den Rückmeldungen anderer Teammitglieder und zu unserem täglichen Miteinander stehen. Darüber hinaus gibt und gab es zahlreiche Möglichkeiten, konstruktive Kritik oder Anregungen offen – oder auf Wunsch auch anonym – anzubringen. Dass stattdessen der Weg über eine öffentliche Plattform gewählt wurde, ohne zuvor das Gespräch gesucht zu haben, entspricht nicht unserem Verständnis von Offenheit, Fairness und einem respektvollen Miteinander.

Wir stehen weiterhin für einen transparenten und wertschätzenden Umgang – intern wie extern – und wünschen alles Gute und viel Erfolg für den weiteren beruflichen Weg.

Herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du bei uns zufrieden bist. Da liegt uns sehr am Herzen. Eine gute Zusammenarbeit im Team ist Teil unseres Selbstverständnisses:

Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis unseres Handelns
Wir arbeiten im Team
kooperativ und lösungsorientiert
wertschätzend und freudvoll zusammen
Wir arbeiten eigenverantwortlich und entscheidungsfreudig
Wir arbeiten konsequent auf klare Ziele hin
in der Umsetzung der Ziele sind wir flexibel – aber immer in Richtung Zielerreichung
Wir sprechen auf Augenhöhe Themen offen an
Wir vertrauen darauf, dass jeder nach bestem Wissen und Gewissen handelt
Wir ergänzen uns gegenseitig
Wir (er)hören uns
Unser Selbstverständnis wird konsequent gelebt
Wir geben uns Raum und Zeit für Kooperation, die weiter geht!