Kein Logo hinterlegt
Werner Lampert Beratungsges.m.b.H. als Arbeitgeber
Werner
Lampert
Beratungsges.m.b.H.
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre im Team ist sehr kollegial, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt. Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, nehmen sich Zeit für Feedback und fördern individuelle Stärken. Mitarbeitende werden gehört, auf Anliegen wird eingegangen und Wertschätzung wird hier nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt. Besonders schätze ich, dass man hier nicht nur "irgendeinen" Job macht – die Aufgaben sind spannend, abwechslungsreich und vor allem sinnstiftend. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und entfalten kann.
Vieles - u.a. die Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer bei gleichzeitig hohem Anspruch an die individuelle Leistung und Zielerreichung
Wertschätzender Umgang, faire Rahmenbedingungen und eine unterstützende Arbeitskultur – mit regelmäßigen Team-Events als zusätzlichem Highlight.
Prinzipiell interessantes Tätigkeitsfeld und Aufgaben.
• Zentrale Lage des Büros
• Kollegen
• Tätigkeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil der Geschäftsführung wirkt volatil, kontrollierend und überheblich. Zu viel Misstrauen gegenüber Mitarbeitern.
"Den frischen Wind" den man sich durch Kündigungen und neue Mitarbeiter erhofft, benötigt es nach all den Jahren wohl eher in der Führungsebene.
• Führungsstil
• Hohe Fluktuation
• Umgang mit Mitarbeitern
• Homeoffice-Regelung wie aus dem Jahre 2002
• Wenig echtes Vertrauen in Mitarbeitende
• Doppelmoral bei sozialen Werten
• Feedback wird nicht als Chance, sondern als Bedrohung gesehen
• Vieles hängt von persönlichen Beziehungen ab – nicht von Leistung
• Diskussionen bei jeder Veränderung – ob Teilzeit, Gehalt oder mehr Verantwortung
Kleinere Verbesserungsmöglichkeiten bestehen (siehe oben), doch insgesamt überzeugt der Arbeitgeber – gravierende Schwächen sind nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Wenn seit Jahren die Mitarbeiter - mit Ausnahme der Geschäftsleitung - stark fluktuieren, sollte man in Betracht ziehen welchen Anteil man als Unternehmen mit der eigenen Unternehmenskultur dazu beiträgt, anstelle Begründungen zu finden, weshalb immer nur die anderen Schuld sind.
• Maßnahmen gegen die hohe Fluktuation treffen
• Reflexion über die hohe Anzahl an Kündigungen und Entlassungen
• Feedback aus dem Team ernst nehmen
• Mehr Empathie und Menschlichkeit zeigen
Wo soll man da anfangen?
• Den Mitarbeiter:innen wirklich zuhören, nicht nur so tun.
• Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen – und vor allem fragen, statt zu raten oder von sich selbst auszugehen.
• Flexiblere Arbeitsmodelle zulassen – Vertrauen statt Präsenzpflicht.
• Kritikfähigkeit trainieren – vor allem auf Führungsebene.
• Gleichbehandlung nicht nur predigen, sondern umsetzen.
• Lernen, dass man als Führungskraft und auch als Arbeitgeber nie „ausgelernt“ hat.
Das Unternehmen hat zweifellos Potenzial und zeigt in bestimmten Bereichen ein starkes Engagement. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, wären offenere Strukturen, eine konsistentere Führung und eine stärkere Ausrichtung auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden notwendig. Wer sich eine klare Linie, mehr Flexibilität und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten wünscht, wird hier derzeit eher herausgefordert als gefördert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Werner Lampert Beratungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausgeprägte Hilfsbereitschaft, direkte und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Das Team unterstützt sich gegenseitig und hält auch in herausfordernden Situationen fest zusammen.
Ob bei stressigen Deadlines, technischer Pannenhilfe oder schlicht moralischer Unterstützung – die Kolleg:innen waren füreinander da und das war auch nötig!
Tolles Team!
Sehr gut, neue KollegInnen integrieren sich üblicherweise schnell
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Lampert Beratungsges ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Großs Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung der Führungsebene. Entscheidungen werden top-down getroffen. Mitarbeitende haben dann beispielsweise die Wahl diese still hinzunehmen, Kritik zu äußern und damit potenziell in Ungnade zu fallen oder das Unternehmen zu verlassen. Der in einer vorhergehenden Rezension oft bemühte Satz "es gehören immer zwei dazu" wirkt in diesem Kontext in der Realität wie eine Einbahnstraße.
Wichtige Entscheidungen werden meiner Sicht nach ohne Feedback der beteiligten Mitarbeiter*innen getroffen, Kündigungen wertvoller Mitarbeiter*innen nicht hinterfragt oder reflektiert und an den altbewährten archaischen Kommunikationsmethoden festgehalten.
• Entscheidungen werden top-down getroffen
• Fehlende Empathie
• Kein Austausch auf Augenhöhe
Kommunikation ist in vielen Unternehmen eine Baustelle. So ist das, wenn viele Persönlichkeiten aufeinandertreffen - I get the point! In diesem Unternehmen wird’s aber besonders knifflig. Denn Kommunikation war kein fester Bestandteil der Unternehmenskultur, sondern eher eine Art spontane Wortakrobatik: mal diplomatisch verklausuliert, mal so vage, dass man sie auch als Horoskop abdrucken könnte.
Wer Missverständnisse vermeiden wollte, musste manchmal nicht nur zwischen den Zeilen lesen, sondern dazwischen noch die Fußnoten suchen.
Das Credo lautete: Es kann immer über alles ...
Die Entscheidungswege sind nicht immer klar nachvollziehbar. Es fehlt häufig an stabilen Strukturen und Verlässlichkeit – Meinungen und Vorgaben ändern sich schnell. Mitarbeiter werden zwar ermutigt, eigene Ziele zu definieren, aber eine übergeordnete strategische Ausrichtung oder eine individuelle Zielvereinbarung sind kaum erkennbar. Die Vielzahl an Führungskräften im Verhältnis zur Unternehmensgröße führt mitunter zu widersprüchlichen Botschaften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Fluktuation bleibt für Weiterbildungen nicht viel Zeit, da laufend neue Kolleg*innen eingearbeitet werden müssen oder die Arbeit von weggefallenen Personen aufgesaugt wird. Keine wirklichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen selbst.
• Hohe Fluktuation führt regelmäßig zu unvorhersehbarem Mehraufwand. Man wird oft ins kalte Wasser geworfen, um Aufgaben ausgeschiedener Kollegen ohne richtige Einarbeitung zu übernehmen
Schulungen sind wie viele Dinge Diskussionsbasis. Wenn sie nicht zu teuer sind kann man diese im Regelfall machen. Das Problem ist eher, dass man keine Zeit hat diese in Anspruch zu nehmen.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Die sehr flachen Hierarchien fördern eine effiziente Zusammenarbeit und erleichtern die tägliche Aufgabenbewältigung. Gleichzeitig sind die Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Karrierestufen naturgemäß begrenzt – dennoch vorhanden und oft besser als in großen Firmen.
Wird aktiv gefördert und unterstützt - KollegInnen nehmen immer wieder relevante Kurse und Weiterbildung in der Arbeitszeit war; gewährleistet ein "Up-to-Date-Bleiben" bei zentralen Themen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werner Lampert Beratungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Werner Lampert Beratungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werner Lampert Beratungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werner Lampert Beratungsges als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Werner Lampert Beratungsges
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Werner Lampert Beratungsges
Branchendurchschnitt: Bildung