Nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
Bei dieser Firma wird es dirch whistleblowing gefördert, dass man sich gegenseitig meldet und niemand den anderen vertraut.
Jeder will selbst der beste sein und passt genau darauf auf, was der andere tut.
Image
Eigentlich gut
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten muss man bei jedem Unternehmen ableisten.
Gehalt/Benefits
Je weniger, desto besser.
Kollegenzusammenhalt
Unter den einzelnen Abteilungen wird grundsätzlich zusammengehalten. Es gibt "Gruppenbildungen", wo ein Konkurrenzkampf innerhalb der Abteilungen herrscht.
Aber nochmal, das gegenseitige, anonyme melden wird sehr gefördert in dieser Firma. Man weiß nicht, wen man vertrauen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten haben eigentlich keine Ahnung von der Eisenbahn.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, gratis Kaffee und Mineralwasser für Mitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation passt
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Ja, man hat stetig neue Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast und deine Sichtweise dargestellt hast. Es freut uns zu hören, dass du unsere Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleg:innen und unsere Arbeitsbedingungen sehr positiv empfindest und dies auch mit einer 5-Sterne Bewertung beurteilst.
Deine Bedenken zum Whistleblowing-Tool können wir nachvollziehen, dennoch möchten wir dir das Whistleblowing-Tool nochmals näherbringen und den ursprünglichen Zielgedanken dahinter erklären: Ein Whistleblowing-Tool ermöglicht es Mitarbeitenden, schwerwiegende Rechtsverstöße oder Missstände – etwa Betrug, Korruption oder Sicherheitsverstöße – vertraulich zu melden. Ziel ist es, Probleme frühzeitig zu erkennen und aufzuklären. Dieses Tool dient dem Schutz aller Mitarbeitenden und soll einen sicheren Raum schaffen, um Missstände zu melden - nicht um Misstrauen zu fördern. Es ist als Sicherheitsnetz gedacht, falls andere Kommunikationswege nicht funktionieren. Rechtlich wurde das Tool aufgrund der EU-Whistleblowing-Richtlinie eingeführt. In Österreich verpflichtet das HinweisgeberInnenschutzgesetz, einen sicheren internen Meldekanal bereitzustellen. Das Tool ist für ernsthafte Missstände gedacht, nicht für allgemeine Beschwerden oder persönliche Konflikte.
Bei der Westbahn bieten wir tatsächlich ein sehr umfangreiches Paket - von attraktiven Gehaltsmodellen, Entgeltbestandteilen bis hin zu verschiedenen Benefits (myClubs, Firmenradl, Klimaticket, Corporate Benefits, etc).
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne unter personal@westbahn.at
Liebe Grüße aus dem HR-Büro