Die Westbahn ist seit Dezember 2011 im österreichischen Schienenpersonenverkehr eingestiegen und seitdem nicht mehr wegzudenken. Durch mehr Wettbewerb und nachhaltiger Verantwortung sorgen wir für mehr Qualität auf der Schiene - für alle Kunden und Kundinnen der Bahn. Wir bieten ein bequemes Bahnservice zwischen Wien, Salzburg/St.Johann im Pongau, Bregenz/Lindau, München und Stuttgart zu attraktiven Preisen. Wir beschäftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus über 25 Ländern, gelebte Diversität und Chancengleichheit prägen unsere Unternehmenskultur.
Die Westbahn fährt seit Dezember 2011 von Wien über Salzburg nach Innsbruck, Bregenz und Lindau, bzw. nach München, Augsburg, Ulm und Stuttgart und ist damit einer der ältesten privaten Anbieter im europäischen Fernverkehr. Nach mehr als einem Jahrzehnt sind wir nicht mehr aus dem österreichischen Bahnmarkt wegzudenken.
Wir bei der Westbahn beschäftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus über 30 Ländern und diese Vielfalt wirkt sich positiv auf unser individuelles Service an Bord aus. Kundinnen und Kunden schätzen die serviceorientierte Crew der Westbahn, die sich bei jeder Fahrt um das Wohl unserer Gäste bemüht und für alle Fragen und Anliegen ein offenes Ohr hat.
Steige ein und lerne als Weststewardess und Weststeward, was unser Unternehmen ausmacht. Du kümmerst dich um die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden – und diese genießen das persönliche und moderne Service an Bord. Für motivierte Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen möchten, gibt es attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Ehemalige Crewmitglieder lassen ihr praktisches Wissen mittlerweile auch in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Qualitätssicherung oder Vertrieb einfließen. Als Triebfahrzeugführerin und Triebfahrzeugführer bleibst du stets auf Schiene und bringst unsere Gäste sicher ans Ziel. Im Backoffice gewährleistest du den täglichen Betrieb und unterstützt unsere Crew.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungBenefits für alle Mitarbeiter/innen
Benefits für Triebfahrzeugführer/innen:
Benefits für WESTstewards:
Benefits für Backoffice-Mitarbeitende
Was uns erfolgreich macht: Exzellenz
Die Westbahn ist mehr als nur ein Transportmittel. Wir wollen unseren Fahrgästen Qualitätsreisezeit bieten. Was uns dabei erfolgreich macht? Dass wir die unterschiedlichsten Bedürfnisse unserer Fahrgäste bestmöglich erfüllen.
Was uns ausmacht: Herzlichkeit
Die Westbahn-Mitarbeitenden stehen für Herzlichkeit, das ist ein besonderes Markenzeichen und bei jedem einzelnen Kontakt mit den Menschen spürbar. Wir respektieren die Individualität unserer Fahrgäste und tun alles dafür, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Diese Herzlichkeit auch intern zu leben, ist besonders wichtig. Im täglichen Umgang miteinander, in der Zusammenarbeit in allen Bereichen und im Sinne der Kollegialität, denn die Herausforderungen können gemeinsam besser bewältigt werden. Das ist der Teamspirit, den wir bei der Westbahn leben und der auch nach außen getragen wird.
Was uns antreibt: Ambition
Uns treibt an, Menschen die Freiheit zu geben, ihre Reisezeit so zu gestalten, wie sie das möchten. Wir sind uns dabei in all dem, was wir tun, immer unserer Verantwortung gegenüber anderen Menschen und unserer Umwelt bewusst. Und was uns noch antreibt? Gemeinsam weiter wachsen zu wollen und über uns hinauszugehen.
WESTstewards
Triebfahrzeugführer/innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westbahn Management GmbH.
Standorte Inland:
Standorte Ausland:
Ich arbeite nun schon eine Zeitlang bei der Westbahn und möchte mal eine Einschätzung aus der Praxis geben, also nicht aus der Warte einer Treppenstufe, einer Sitzecke oder einer übersessenen Station heraus.
In letzter Zeit tauchen hier Bewertungen auf, die alle erstaunlich gleich klingen. Immer geht es darum, wie „unmenschlich“ die Trainer seien, dass man gleich mit Kündigung bedroht würde und dass das Crewbüro angeblich unfair sei.
Ich sage es ganz ehrlich: Wer hier tatsächlich arbeitet und seinen Job ernst ...
Es gibt einen harten Kern an Kolleginnen und Kollegen, die die Firma wirklich leben und aktiv versuchen, Zusammenhalt zu schaffen und vorzuleben. Diese Menschen müssen gezielt gestärkt und unterstützt werden.
Klare Strukturen und Ansprechpartner, hauseigene Schulungsabteilung mit qualifiziertem Personal, super Zusammenhalt im Team, individuelle Schichtwünsche werden fast immer umgesetzt
Diese "Entdeckerfreude" bzw. Das er ziemlich modern orientiert ist. Sowohl nach Innen wie auch nach Außen. Selten ein EVU gesehen, welches diesen "frischen Geist" mitbringt.
Die Kollegen mit denen man so eng zusammengearbeitet hat und die wirklich menschlich und kollegial unterwegs sind.
Bossing und Mobbing am Arbeitsplatz wird geduldet und sogar gefördert. BR/HR und Geschäftsführung reagieren nicht??!!
dass man nach empathie was bekommt und aufsteigt bei der karriere!
Falls ich was finde lass ich es euch wissen :)
Der toxische, hinterfotzige Umgang!
Wie gesagt das Crew-Büro
Die Firma wird hauptsächlich von den am Zug arbeitenden Stewards und den Lokführern repräsentiert die leider massiv unter druck vom Crew Büro stehen, es heißt Stewards würden für Unruhe sorgen doch wenn man die Stewards mal fragen würde wie es ihnen geht würde man das eigentliche Problem auch endlich mal in betracht ziehen. Ständiger druck, regelrechtes kleinmachen, indirekte Drohung der Kündigung und wenn man nicht mehr kann und sich probiert durchzusetzen wird man gekündigt mit der begründung man würde für ...
Das Crew Büro gehört ausgetauscht, während der Ausbildung scheint alles noch schön zu sein doch sobald man aus dem Kurs ist sieht man so einiges.
Man muss sich bei jedem kleinen fehler anhören das man gekündigt wird wenn man nur den mund aufmacht danach lachen Sie darüber weil es war ja nur angstmacherei und nicht so gemeint. Da frag ich mich wo der anstand geblieben ist. Ständiger druck wird auf den Stewards ausgeübt, man wird klein gemacht, es wird extrem ...
Ein Vorschlag wäre mal das Crew Büro auszutauschen da das auftreten der Führungskräfte mangelhaft ist.
Man wird nicht menschlich behandelt, enormer druck wird auf Stewards ausgeübt, Gespräche verlaufen wie bei einem verhör und man kann sich jedesmal hinter einem gespräch anhören das man auf der kippe steht. Da frag ich mich ob man das tolerieren kann als geschäftsführer wenn den Mitarbeitern so gedroht wird seitens Crew Büro. Und da kann man seine arbeit noch so gut machen wenn man nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von Westbahn Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
An die Personen die eine schlechte Bewertung abgeben…
1. Es ist ein kompletter Blödsinn was ihr über die Westbahn behauptet..
2. wenn ihr die Westbahn schlecht bewertet, warum seid ihr noch dabei ?
3. Jeder der seine Arbeit erledigt, hat seine Ruhe, vielleicht solltest du deine Arbeit überdenken ??
Zusammenarbeiten ist hier keine Frage. Unsere QC machen halt auch ihren Job, und wenn man sich an die Vorgaben und die Dienstplangestaltung hält, hat man keine Probleme.
Mit den meisten sehr gut, Schwierigkeiten gibt es mit den Opfern die gerne negativ über andere reden um bei den trainern punkten zu können
Ein Team, in dem man sich wirklich gut aufgehoben fühlt. Gegenseitige Rücksicht ist hier eine Selbstverständlichkeit.
Klar, ich verstehe mich nicht mit jeden, aber wir ziehen alle an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westbahn Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt zwar die Möglichkeit, intern zu wechseln, doch dieser Wechsel wird einem meist sehr schwer gemacht. An Bord ist das höchste, was man erreichen kann, ein QC (Quality Coach).
Im allgemeinen Bahngewerbe wird diese Funktion jedoch nicht als offizielle Position wahrgenommen – insbesondere im Vergleich zu klar definierten Rollen wie Zugführer oder Zugbegleiter.
Die Karrieremöglichkeiten welche im Kurs angesprochen werden, sind absolut unwahrscheinlich.
Es gibt kaum weiterbildungsmöglichkeit.
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind sehr begrenzt. Die "flachen Hierarchien", mit denen die Firma gerne wirbt, wirken sich hier klar negativ aus.
Man hat nicht wirklich Aufstiegschancen!
