Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WESTbahn Management - Rail Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen mancher Kollegen und den Trainern scheint ganz gut zu sein, jedoch würde ich es bevorzugen wenn diese Kommunikation auch unter den Kollegen so gut funktionieren würde.
ist Standortabhängig, in Innsbruck sind es 4 Tage Arbeit (inkl. 2 Nachtschichten) und fast 4 Tage frei. An den anderen Standorten sind es 5 Tage Arbeit und 3 Tage frei jedoch ohne Nachtschicht, was ich auch für ein gutes Wochenmodell halte.
Unter der Woche hat man jedoch nicht viel Freizeit, da man oft 12 Stunden Schichten hat.
Dieses Petzen (intern „melden“ genannt) wird leider oft als positiv gesehen.
Die meisten Trainer sind aber sehr vertrauenswürdig.
Die Grundaufgaben sind immer die selben (Ticketing, Müllrunde, Bahnsteigsteward, Durchsagen machen, Cafe putzen)
Jedoch wird man täglich mit anderen Aufgaben konfrontiert, aufgrund verschiedener Fahrgäste oder sonstigen Zwischenfällen auf der Strecke.
Im Großen und Ganzen ist das Arbeitsklima sehr kollegial, jedoch gibt es vereinzelte Kollegen, die gerne zu den Vorgesetzten (Trainer) gehen und petzen, in der Hoffnung eine Beförderung zu bekommen. Das macht es schwierig unter den Kollegen vertrauen aufzubauen, was ich sehr schade finde.