Westbahn 

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Bewertungen

Julie-Ann KnappHR ManagerDezember 2025

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen und was wir verbessern können. Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit dem Großteil der Kolleginnen und Kollegen als positiv empfunden hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Führungsverhalten und zur internen Kommunikation sehr ernst. Die Punkte, die du zu unvollständigen Informationsweitergaben und mangelnder Transparenz ansprichst, sind wichtige Themen - eine vertrauensvolle und ehrliche Kommunikation sollte die Basis für unser Miteinander sein.

Wir sind offen für den Dialog und möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um die Themen konkret mit den betreffenden Personen behandeln zu können. Für einen Austausch melde dich gerne unter jah@westbahn.at

Liebe Grüße aus dem HR-Büro

Julie-Ann KnappHR ManagerNovember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen offen mit uns teilst. Die von dir beschriebenen Punkte – insbesondere der Eindruck von Bossing, Mobbing und fehlender Unterstützung – nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und professioneller Umgang ist für uns unverzichtbar, und es tut uns leid zu hören, dass du dies anders erlebt hast.

Deine Rückmeldung ist ein wichtiger Hinweis für uns, gezielt hinzuschauen und Verbesserungen in der Zusammenarbeit und Führungskultur voranzutreiben. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen vertraulich zu vertiefen, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter jah@westbahn.at, damit wir die Hintergründe besser verstehen und entsprechende Schritte setzen können.

Liebe Grüße aus dem HR-Büro

Julie-Ann KnappHR ManagerNovember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönliche Sicht so ausführlich zu teilen. Es ist sehr wertvoll für uns, auch Stimmen aus der Praxis zu hören, die den Arbeitsalltag aus einer anderen Perspektive beleuchten.

Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit, die Unterstützung durch die Trainer und das tägliche Arbeiten bei der Westbahn als fair und positiv erlebst. Deine Rückmeldung zeigt, dass es viele Mitarbeitende gibt, die sich engagieren, Verantwortung übernehmen und sich im Team gut aufgehoben fühlen.

Gleichzeitig wissen wir, dass Erfahrungen im Arbeitsumfeld unterschiedlich sein können. Daher ist es uns wichtig, sowohl kritische als auch positive Rückmeldungen ernst zu nehmen und daraus ein möglichst umfassendes Bild zu gewinnen.

Danke, dass du mit deiner Einschätzung zu einer ausgewogeneren Darstellung beiträgst und Einblick in deinen Arbeitsalltag gibst. Wir schätzen deine Offenheit und dein Engagement sehr.

Liebe Grüße aus dem HR-Büro

Julie-Ann KnappHR ManagerNovember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du unsere innovativen und ambitionierten Ziele sowie den Ausbau unseres Streckennetzes wertschätzt. Genau diese Entwicklungsschritte sollen nicht nur das Unternehmen stärken, sondern auch langfristig bessere Perspektiven und Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen schaffen.

Schön zu hören, dass du diesen Weg mit uns mitgehst.

Liebe Grüße aus dem HR-Büro

Julie-Ann KnappHR ManagerNovember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Sichtweise so offen formulierst. Uns ist bewusst, dass es nicht selbstverständlich ist, Kritik in dieser Deutlichkeit zu äußern. Genau solche Rückmeldungen helfen uns jedoch, Bereiche zu erkennen, in denen wir als Arbeitgeber dringend besser werden müssen.

Es freut uns zu hören, dass es unter den Kolleginnen und Kollegen Phasen gibt, in denen Zusammenhalt spürbar ist. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Crew-Büro sowie an einzelnen Abläufen sehr ernst. Die von dir beschriebenen Erfahrungen – fehlende Empathie, unklare Kommunikation, Drucksituationen oder mangelnde Führungskompetenz – entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unser Arbeitsumfeld und an Führungsverhalten stellen.

Wir möchten verstehen, was konkret zu dieser Wahrnehmung geführt hat, um fundierte Maßnahmen entwickeln zu können. Dein Feedback zeigt deutlich, dass hier Handlungsbedarf besteht – sowohl im Umgang miteinander als auch in Prozessen und in der internen Kommunikation.

Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen vertraulich zu vertiefen, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter jah@westbahn.at. Nur im persönlichen Austausch können wir nachvollziehen, was im Alltag passiert und welche Schritte notwendig sind, um Verbesserungen einzuleiten.

Vielen Dank, dass du den Mut findest, diese Punkte anzusprechen.

Liebe Grüße aus dem HR-Büro

Julie-Ann KnappHR ManagerNovember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen und ehrlich mit uns teilst. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch schwierige Themen ansprechen – nur so können wir verstehen, wo Handlungsbedarf besteht und wo wir als Arbeitgeber besser werden müssen.

Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen sowie das Arbeitsklima zwischen Disposition, Planung, Steward:essen und Lokführer:innen als sehr positiv empfindest. Dieses Miteinander ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldungen zum Umgang durch das Crew-Büro sehr ernst. Die von dir geschilderten Erfahrungen – insbesondere das Gefühl von Druck, mangelnder Wertschätzung und angedrohter Konsequenzen – entsprechen nicht dem, wie wir Zusammenarbeit verstehen oder wie Führung bei uns gelebt werden soll. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeiter:innen respektvoll behandelt fühlen und Gespräche auf Augenhöhe stattfinden.

Dein Hinweis hilft uns, genauer hinzuschauen und zu prüfen, wo Prozesse, Kommunikation und Führungsverhalten verbessert werden müssen. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen vertraulich zu vertiefen, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter jah@westbahn.at freuen. Nur im persönlichen Austausch können wir nachvollziehen, was konkret vorgefallen ist, und entsprechende Schritte einleiten.

Vielen Dank, dass du den Mut hast, diese Themen offen anzusprechen.

Liebe Grüße aus dem HR-Büro

Julie-Ann KnappHR ManagerNovember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern. Uns ist bewusst, dass ehrliches Feedback – besonders zu schwierigen Situationen – nicht selbstverständlich ist. Umso mehr schätzen wir deine Bereitschaft, auf die Belastungen aufmerksam zu machen, die du und andere Stewards wahrnehmen.

Deine Rückmeldungen zu Druck, fehlender Wertschätzung und der Art der Zusammenarbeit mit dem Crew-Büro nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebenen Erfahrungen stehen im Widerspruch zu unserem Anspruch, ein respektvolles, unterstützendes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Gefühl haben, unter psychischem Druck zu stehen oder nicht gehört zu werden, ist das ein klarer Auftrag an uns, genauer hinzuschauen und Verbesserungen anzustoßen.

Uns ist wichtig zu verstehen, was konkret zu dieser Wahrnehmung geführt hat, um daraus Maßnahmen ableiten zu können, die tatsächlich etwas verändern. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen vertraulich zu besprechen, würden wir uns sehr über eine direkte Kontaktaufnahme unter jah@westbahn.at freuen. Nur durch den persönlichen Austausch können wir die Hintergründe nachvollziehen und gezielt an Lösungen arbeiten.

Danke, dass du den Mut hast, diese Themen anzusprechen.

Liebe Grüße aus dem HR-Büro

Julie-Ann KnappHR ManagerNovember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du deine Eindrücke so offen mit uns teilst. Es bedeutet uns viel zu erfahren, wie du deinen Arbeitsalltag bei uns erlebst.

Die Punkte, die du in Bezug auf Crew Büro ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebenen Verhaltensweisen wie fehlende Professionalität, unangemessener Druck oder unpassendes Auftreten entsprechen nicht dem, wofür wir stehen möchten. Dein Hinweis gibt uns die Möglichkeit, genau hinzuschauen und Verbesserungen einzuleiten.

Wenn du deine Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen weitergeben möchtest, melde dich bitte direkt unter jah@westbahn.at. So können wir besser verstehen, was vorgefallen ist, und geeignete Schritte setzen.

Liebe Grüße aus dem HR-Büro

Julie-Ann KnappHR ManagerNovember 2025

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege

danke für dein offenes Feedback - es ist uns wichtig zu erfahren, wie du deine Zeit bei uns erlebst. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen als gut empfindest und auch die Arbeitsbedingungen sowie Gehalt und Sozialleistungen positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Trainer sehr ernst. Die von dir beschriebenen Erfahrungen mit mangelnder Professionalität, Druckausübung und unprofessionellem Verhalten entsprechen nicht unseren Standards & Werten. Dein Feedback hilft uns dabei, Verbesserungen anzugehen. Falls du bereit bist, deine Erfahrungen vertraulich zu besprechen, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter jah@westbahn.at freuen. Nur so können wir besser verstehen, was vorgefallen ist, und entsprechende Verbesserungen einleiten.

Liebe Grüße aus dem HR-Büro