Klassiker: Gedroht wird mit einer Kündigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamarbeit, Spaß unter Kollegen, Familiärer umgang unter aller am Zug arbeitenden !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt das Crew Büro
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorschlag wäre mal das Crew Büro auszutauschen da das auftreten der Führungskräfte mangelhaft ist.
Man wird nicht menschlich behandelt, enormer druck wird auf Stewards ausgeübt, Gespräche verlaufen wie bei einem verhör und man kann sich jedesmal hinter einem gespräch anhören das man auf der kippe steht. Da frag ich mich ob man das tolerieren kann als geschäftsführer wenn den Mitarbeitern so gedroht wird seitens Crew Büro. Und da kann man seine arbeit noch so gut machen wenn man nicht in das bild vom crew büro passt und seine eigene meinung preis gibt weil man den umgang nicht mehr tolerieren will kann man sich sowieso auf eine kündigung vorbereiten.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Dispo, Planung, Stewards und Lokführern ist das Arbeitsklima sehr gut dadurch kommt man auch gerne in die Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen und ehrlich mit uns teilst. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch schwierige Themen ansprechen – nur so können wir verstehen, wo Handlungsbedarf besteht und wo wir als Arbeitgeber besser werden müssen.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen sowie das Arbeitsklima zwischen Disposition, Planung, Steward:essen und Lokführer:innen als sehr positiv empfindest. Dieses Miteinander ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldungen zum Umgang durch das Crew-Büro sehr ernst. Die von dir geschilderten Erfahrungen – insbesondere das Gefühl von Druck, mangelnder Wertschätzung und angedrohter Konsequenzen – entsprechen nicht dem, wie wir Zusammenarbeit verstehen oder wie Führung bei uns gelebt werden soll. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeiter:innen respektvoll behandelt fühlen und Gespräche auf Augenhöhe stattfinden.
Dein Hinweis hilft uns, genauer hinzuschauen und zu prüfen, wo Prozesse, Kommunikation und Führungsverhalten verbessert werden müssen. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen vertraulich zu vertiefen, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter jah@westbahn.at freuen. Nur im persönlichen Austausch können wir nachvollziehen, was konkret vorgefallen ist, und entsprechende Schritte einleiten.
Vielen Dank, dass du den Mut hast, diese Themen offen anzusprechen.
Liebe Grüße aus dem HR-Büro