18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 28%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist erstaunlich, wie viele fleißige Kollegen und Kolleginnen mit Know How hier arbeiten oder gearbeitet haben. Umso mehr ist es schade, dass diese nicht gefördert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter:in wird einem das Gefühl gegeben, dass man für den Erfolg des Projektes einzig und alleine verantwortlich ist, unbedacht dessen, ob man genug Schulungen oder Know How oder Arbeitszeit für die Prozesse hat. Das hat zur Folge, dass man sich einerseits gebraucht fühlt, andererseits aber verheizt wird. Man ist stolz darauf, was man geschafft und geleistet hat - aber: wenn an nicht aufpasst, bemerkt man nicht, was man dafür in Kauf genommen hat. Und nein, dieser Umgang in der Firma ist nicht normal oder zeitgemäß oder Krisen oder "wir müssen sparen" geschuldet, sondern einem schlechten Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innen, emotionalen Druck sofort unterlassen - statt drohen: belohnen, "wir sind enttäuscht von dir" ist ein absolutes No Go als Führungskraft um Leistungen einzufordern oder zu erhoffen, Erfolge feiern und belohnen - für Überstunden abseits dem tolerierbaren Rahmen reicht ein kurzes Danke nicht, klare Kommunikation und Einhaltung von Vereinbarungen, Unterlassung von privater Kontaktaufnahme abseits der Arbeitszeit, innerhalb von Krankenständen und innerhalb von Urlauben, Einschulung vor Verantwortung - nicht umgekehrt, Zuständigkeiten realistisch verteilen, Kapazitäten und Zeitmanagement realistisch einplanen, Änderung der Führungsstrategie: so kann man offensichtlich Mitarbeiter:innen nicht halten
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit, Enttäuschung, Stress ohne Erholung, Erfolge werden nicht belohnt
Image
Es gibt Kollegen, die einen besseren Arbeitsplatz gefunden haben. Nicht wenige.
Work-Life-Balance
Es wird nicht darauf geachtet, wenn Mitarbeiter:innen an ihre Grenzen gehen und auch wenn sie über ihre Grenzen gehen. Auch bei Mitteilung nicht.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen ist keine Zeit, es ist auch nicht möglich, sich in der Firma weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
unverständlich, wie ein so destruktiver Umgang beobachtet und hingenommen wird; viele haben zwar ein Ohr fürs geteilte Leid, aber das hilft auch nur begrenzt und ist zu wenig für einen Kolleg:innenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung für leistungsstarke, erfahrene Mitarbeiter:innen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter:innen werden emotional unter Druck gesetzt, Fehlplanungen werden nach unten abgewälzt, Kontaktaufnahme im Krankenstand oder Urlaub um Leistungen einzufordern, mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten bzw völlig anders dargestellt.
Kommunikation
mangelhaft, oft auf persönlicher Ebene - absolut unprofessionell, teilweise demütigend
Gehalt/Sozialleistungen
Für die enorme Verantwortung und ständige Bereitschaft für dringende Tätigkeiten ist das Gehalt zu wenig. Der Titel eines gesundheitsbewussten Arbeitgebers ist beinahe grotesk, wenn in Anbetracht der geforderten Leistungen ein paar Gerätschaften herumliegen und Mitarbeiter:innen ihre eigenen Gesundheitsübungen für die Kollegschaft anleiten.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht zu seinem Kerngeschäft kommt weil dieser und jener und noch ein weiterer Verantwortungsbereich hinzukommt, dann ist es auch nicht mehr interessant. Abgesehen davon überschattet das Management das Kerngeschäft. Bei fehlendem Know-How von Arbeitsprozessen wird man alleine gelassen oder gebeten, Kolleg:innen zu fragen. Auf Fachwissen/Kompetenzen wird keine Rücksicht genommen, man wird eingeteilt.
Arbeitsbedingungen
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Gottseidank Vergangenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter vorheriger Geschäftsführung war alles besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Aufteilung der Arbeitsbereiche! Qualitativ hochwertige Ergebnisse sind nur durch Leistung von unbezahlten Überstunden erst möglich.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen
Work-Life-Balance
0 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von diesem Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte tw. austauschen, Kolleg*innen die das Arbeitsklima vergiften ebenso
Kollegenzusammenhalt
betrifft nur die eigene Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Minussterne sind auch hier leider nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Minussterne sind leider nicht möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltung mit nebenbei Lektorat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Atmosphäre zwischen Kolleg/innen.
Sehr gute Kommunikation mit Vorgesetzten - mit einer Ausnahme (siehe Verbesserungsvorschläge), in einer der Abteilungen lässt es sich schwer aushalten.
Raum, eigene Ideen umzusetzen.
Bei Karenz, Elternteilzeit etc. werden einem keine Steine in den Weg gelegt (vielleicht auch wegen dem hohen Frauenanteil).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Aufbau der oben genannten Abteilung - hier sehr viele Kündigungen in den letzten Jahren.
Viel zu viel Verwaltung im Lektorat.
Kein Spielraum für Personalaufstockungen bei Arbeitsüberlastung.
Verbesserungsvorschläge
In einer der Abteilungen (mit sehr hoher Kündigungsrate) strukturell etwas ändern.
Lektor/innen lektorieren lassen statt mit Verwaltung überlasten.
Interessante Aufgaben
"Lektorat" bedeutet hier nur ein bisschen lektorieren, und daneben Marketing, Vertragsmanagement, Verwaltung etc. etc. Nichts für Vollblutlektor/innen!
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Diesmal keine Fake-Bewertung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es unglaublich wichtig, wenn die Energie nicht in falsche Bewertungen fließt, sondern endlich in ein Umdenken der Führungspositionen. Es kann nicht sein, dass so viele erfahrene und tolle Mitarbeiter*innen gehen und gehen gelassen werden und niemand der Tatsache ins Auge blickt, dass sich ganz viel in diesem Betrieb ändern muss. Allem voran der Umgang mit den Mitarbeiter*innen, das Arbeitspensum, die Arbeitsbedingungen, die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter*innen, das Zulassen eines Betriebsrats, u. noch ganz viel mehr, ...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich laufend verschlechtert. Der hohe Stresslevel, der ohnehin ständig da war, wurde durch die Führungskräfte nur noch mehr erhöht und verschlimmert. Man war ständig unter Druck und anstatt zu versuchen den Druck rauszunehmen, wo es möglich ist, wurde nur noch mehr Druck ausgeübt.
Work-Life-Balance
Die war nicht vorhanden. Es gab so viel zu tun, dass man 7 Tage durcharbeiten hätte können, und es wäre nicht genug gewesen. Das wäre zwar nicht erwünscht gewesen, dennoch wurde wenig darauf geachtet, ob das Arbeitspensum zu viel ist, noch wurde daran gearbeitet, etwas an der Situation zu ändern. Solang alles irgendwie lief, wurde kein Gedanken an das Wie verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen hätten eigentlich viel mehr Sterne verdient. Sie waren die Einzigen, die mich aufgefangen, unterstützt und motiviert haben. Irgendwann reicht aber selbst das nicht mehr aus, um mit der Situation gut umgehen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend und absolut nicht professionell. Die Kommunikation war wenig transparent, der Umgang mit den Mitarbeiter*innen sehr oft nicht fair und nachvollziehbar. Dinge, die vorausgesetzt und verlangt wurden, wurden selbst nicht erfüllt. Es ist für mich sehr schwer nachzuvollziehen, wieso man nach so vielen wertvollen Mitarbeiter*innen, die man schon verloren hat, nicht einmal anfängt, nachzudenken, zu reflektieren und zu überlegen, was geändert werden kann oder muss. Probleme wurden nicht ernst genommen, sie wurden meist überhaupt nicht gesehen.
Arbeitsbedingungen
Es gab keinerlei Unterstützung bei der Ausstattung fürs Homeoffice. Auch Telefonate nach Deutschland, die oft stattgefunden haben, mussten mit dem Privathandy durchgeführt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kolleg*innen hat eigentlich gut funktioniert, wobei der ständige Druck, der Zeitstress und die Überbelastung auch dazu beigetragen haben, dass die Kommunikation sich zunehmend verschlechtert hat. Eine professionelle Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiter*innen war nicht wirklich vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe, ein Schulbuch vom Konzept bis zum Druck zu betreuen, ist eine eigentlich spannende, wie ich finde. Leider war das Aufgabenpensum so hoch, dass man nicht mehr auf die Qualität achten konnte. Am Schluss ging es nur mehr darum, aus etwas Schlechtem etwas weniger Schlechtes zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Erster Eindruck: exzellent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung wird gelebt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielseitige Aufgaben, familienfreundlich, wertschätzender Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang untereinander, gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, gutes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, Homeoffice), es wird einem auch viel Verständnis entgegengebracht, wenn man einmal aus familiären Gründen umdisponieren muss. Auch abseits von familiären Verpflichtungen wird Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Dennoch gibt es stressige Phasen, in denen es aber vor allem an einem selbst liegt, sich in der Freizeit bewusst abzugrenzen (vor allem im Homeoffice).
Karriere/Weiterbildung
Man wird im Rahmen von MitarbeiterInnengesprächen gezielt nach Weiterbildungswünschen gefragt und diese werden nach Möglichkeit umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der KollegInnenzusammenhalt ist außerordentlich gut und die Zusammenarbeit ist von Hilfsbereitschaft und Teamgefühl geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist gemischt, mit älteren KollegInnen wird ebenso wertschätzend umgegangen wie mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzender Umgang von Seiten der Vorgesetzten, insbesondere auch der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Sehr freundliche, helle Büroräumlichkeiten mit Zweier- oder Dreierbüros. Küche, Gemeinschaftsraum und Kaffeemaschine sind auch vorhanden.
Kommunikation
Neben regelmäßig stattfindenden Bereichs- und Verlagssitzungen wird auch laufend über das Intranet kommuniziert, man ist immer bestens informiert. Auch der direkte Draht zu den Vorgesetzten ist immer offen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Lektorat sind sehr vielseitig, man kann sich auf unterschiedliche Arten einbringen und die Arbeit in einem Bildungsverlag empfinde ich als sinnstiftend. Im Entstehungsprozess eines Lehrwerks fallen auch manchmal weniger interessante Tätigkeiten an, allerdings nehmen diese nicht überhand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Intrinische Motivation wird überstrapaziert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Schulbuchverlag ist sowieso mit einem hohen Stresslevel verbunden, die Arbeitsatmosphäre bei Westermann verstärkt den Stress noch unnötig. Wer dort länger arbeiten will, braucht starke Nerven und/oder kann sich gut abgrenzen, was nicht selten zulasten anderer geht.
Kollegenzusammenhalt
Was bleibt, wenn alles schlecht läuft: geteiltes Leid und manchmal auch Solidarität. Und doch auch sehr sympathische und liebe Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungspersonen denken hierarchisch und autoritär, es wird nicht zugehört, Mitarbeiter*innen werden z.T. bewusst ignoriert, es wird angeordnet und kritisiert, Versprechungen werden gemacht und nicht eingehalten.
Kommunikation
Manch "Kommunikatives" wird überstrapaziert, von professioneller Kommunikation innerhalb des Teams kann nicht die Rede sein, nach außen hin wird sich bemüht.
Interessante Aufgaben
An und für sich wäre die Arbeit an Schulbüchern sehr interessant und erfüllend. Allerdings erlebt man das bei Westermann ganz anders, man wird in bürokratischem, organisatorischem Kleinkram zerrieben, muss ständig irgendwelche Listen und Tools befüllen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sinnstiftende Arbeit in einem guten Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eingehen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Homeoffice-Möglichkeit und unterschiedlichste Teilzeitmodelle. Führungskräfte haben immer offenes Ohr, hören zu und nehmen Sorgen ernst und erklären, wenn etwas nicht möglich ist. Die Umstellung beim Lockdown funktionierte sehr gut und wir konnten alle gut weiter arbeiten und damit auch unseren Arbeitsplatz behalten.
Gleitzeit wird sehr liberal gehandhabt und Arbeit ist daher gut mit der Familie vereinbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte mehr Raum für Besprechungen geben
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr betonen, wie wichtig die Tätigkeit für die Gesellschaft ist. Manchmal wird zu lange zugesehen, wenn jemand nicht gut arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit, aber auch viel Spaß
Image
Daran könnte mehr gearbeitet werden. Oft ist der Öffentlichkeit nicht klar, was ein Schulbuchverlag macht.
Work-Life-Balance
Es gibt oft Stress vor Einreichterminen. Auf der anderen Seite gibt es viel Verständnis für private und familiäre Notwendigkeiten, für die man dann auch leicht und unkompliziert frei gespielt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bestehen mehr im Inhalt als in der Hierarchie.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Austausch und offenenes Gesprächsklima ist den Führungskräften sehr wichtig. Wenn man etwas anspricht, wird man gehört.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend 2er-Büros, Küche, Kaffeeinsel. Homeoffice kann gut genutzt werden. Teilzeitvereinbarungen möglich - manchmal dauert es allerdings, bis sie realisiert werden.
Kommunikation
Sehr direkt, Intranet kann von allen für Informations- und Meinungsaustausch genutzt werden. (Manchmal ist es fast zu viel)
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist absolut sinnstiftend. Es wird ein Produkt erstellt, dass relevant für die Gesellschaft ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absolut NICHT zu empfehlern - finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut respektloser Umgang der Vorgesetzten. Drohungen, Intrigen und ganz gezieltes Mobbing stehen an der Tagesordnung. Personen, die keine Ahnung haben, wie sie ihren Job machen sollen werden befördert und laden die Arbeit auf ihrer Abteilung ab. Jegliche Fehler werden ebenfalls auf andere Mitarbeiter abgeschoben.
Als versucht wurde, einen Betriebsrat einzuführen wurde dies mit aktiven Drohungen unterbunden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollerer Umgang mit den ArbeitnehmerInnen
Betriebsrat zulassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Westermann Gruppe Wien durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 33% der Bewertenden würden Westermann Gruppe Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Westermann Gruppe Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.