Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westermann Gruppe Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mangelhaft, oft auf persönlicher Ebene - absolut unprofessionell, teilweise demütigend
unverständlich, wie ein so destruktiver Umgang beobachtet und hingenommen wird; viele haben zwar ein Ohr fürs geteilte Leid, aber das hilft auch nur begrenzt und ist zu wenig für einen Kolleg:innenzusammenhalt
Es wird nicht darauf geachtet, wenn Mitarbeiter:innen an ihre Grenzen gehen und auch wenn sie über ihre Grenzen gehen. Auch bei Mitteilung nicht.
Mitarbeiter:innen werden emotional unter Druck gesetzt, Fehlplanungen werden nach unten abgewälzt, Kontaktaufnahme im Krankenstand oder Urlaub um Leistungen einzufordern, mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten bzw völlig anders dargestellt.
Wenn man nicht zu seinem Kerngeschäft kommt weil dieser und jener und noch ein weiterer Verantwortungsbereich hinzukommt, dann ist es auch nicht mehr interessant. Abgesehen davon überschattet das Management das Kerngeschäft. Bei fehlendem Know-How von Arbeitsprozessen wird man alleine gelassen oder gebeten, Kolleg:innen zu fragen. Auf Fachwissen/Kompetenzen wird keine Rücksicht genommen, man wird eingeteilt.
Unzufriedenheit, Enttäuschung, Stress ohne Erholung, Erfolge werden nicht belohnt