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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteSehr gute Atmosphäre zwischen Kolleg/innen.
Sehr gute Kommunikation mit Vorgesetzten - mit einer Ausnahme (siehe Verbesserungsvorschläge), in einer der Abteilungen lässt es sich schwer aushalten.
Raum, eigene Ideen umzusetzen.
Bei Karenz, Elternteilzeit etc. werden einem keine Steine in den Weg gelegt (vielleicht auch wegen dem hohen Frauenanteil).
Es ist erstaunlich, wie viele fleißige Kollegen und Kolleginnen mit Know How hier arbeiten oder gearbeitet haben. Umso mehr ist es schade, dass diese nicht gefördert werden.
Eigenverantwortung wird gelebt!
Unter vorheriger Geschäftsführung war alles besser.
Eingehen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Homeoffice-Möglichkeit und unterschiedlichste Teilzeitmodelle. Führungskräfte haben immer offenes Ohr, hören zu und nehmen Sorgen ernst und erklären, wenn etwas nicht möglich ist. Die Umstellung beim Lockdown funktionierte sehr gut und wir konnten alle gut weiter arbeiten und damit auch unseren Arbeitsplatz behalten.
Gleitzeit wird sehr liberal gehandhabt und Arbeit ist daher gut mit der Familie vereinbar.
Als Mitarbeiter:in wird einem das Gefühl gegeben, dass man für den Erfolg des Projektes einzig und alleine verantwortlich ist, unbedacht dessen, ob man genug Schulungen oder Know How oder Arbeitszeit für die Prozesse hat. Das hat zur Folge, dass man sich einerseits gebraucht fühlt, andererseits aber verheizt wird. Man ist stolz darauf, was man geschafft und geleistet hat - aber: wenn an nicht aufpasst, bemerkt man nicht, was man dafür in Kauf genommen hat. Und nein, dieser Umgang in der ...
Schlechte Aufteilung der Arbeitsbereiche! Qualitativ hochwertige Ergebnisse sind nur durch Leistung von unbezahlten Überstunden erst möglich.
Den Aufbau der oben genannten Abteilung - hier sehr viele Kündigungen in den letzten Jahren.
Viel zu viel Verwaltung im Lektorat.
Kein Spielraum für Personalaufstockungen bei Arbeitsüberlastung.
Es sollte mehr Raum für Besprechungen geben
Absolut respektloser Umgang der Vorgesetzten. Drohungen, Intrigen und ganz gezieltes Mobbing stehen an der Tagesordnung. Personen, die keine Ahnung haben, wie sie ihren Job machen sollen werden befördert und laden die Arbeit auf ihrer Abteilung ab. Jegliche Fehler werden ebenfalls auf andere Mitarbeiter abgeschoben.
Als versucht wurde, einen Betriebsrat einzuführen wurde dies mit aktiven Drohungen unterbunden.
wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innen, emotionalen Druck sofort unterlassen - statt drohen: belohnen, "wir sind enttäuscht von dir" ist ein absolutes No Go als Führungskraft um Leistungen einzufordern oder zu erhoffen, Erfolge feiern und belohnen - für Überstunden abseits dem tolerierbaren Rahmen reicht ein kurzes Danke nicht, klare Kommunikation und Einhaltung von Vereinbarungen, Unterlassung von privater Kontaktaufnahme abseits der Arbeitszeit, innerhalb von Krankenständen und innerhalb von Urlauben, Einschulung vor Verantwortung - nicht umgekehrt, Zuständigkeiten realistisch verteilen, Kapazitäten und Zeitmanagement realistisch einplanen, ...
Ich fände es unglaublich wichtig, wenn die Energie nicht in falsche Bewertungen fließt, sondern endlich in ein Umdenken der Führungspositionen. Es kann nicht sein, dass so viele erfahrene und tolle Mitarbeiter*innen gehen und gehen gelassen werden und niemand der Tatsache ins Auge blickt, dass sich ganz viel in diesem Betrieb ändern muss. Allem voran der Umgang mit den Mitarbeiter*innen, das Arbeitspensum, die Arbeitsbedingungen, die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter*innen, das Zulassen eines Betriebsrats, u. noch ganz ...
Führungskräfte tw. austauschen, Kolleg*innen die das Arbeitsklima vergiften ebenso
In einer der Abteilungen (mit sehr hoher Kündigungsrate) strukturell etwas ändern.
Lektor/innen lektorieren lassen statt mit Verwaltung überlasten.
Mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Westermann Gruppe Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der KollegInnenzusammenhalt ist außerordentlich gut und die Zusammenarbeit ist von Hilfsbereitschaft und Teamgefühl geprägt.
Das einzig wirklich positive an diesem Betrieb!
Sehr starke Fluktuation und häufiger Wechsel von KollegInnen machen einen Zusammenhalt schwer. Man hilft sich meist aber untereinander, wo man kann.
Man hält zusammen, um nicht unterzugehen. Veränderte sich aber im Lauf der Zeit negativ durch immer stärkere Fluktuation im Team.
Niemand hat Spaß, alle sind verzweifelt - das eint.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westermann Gruppe Wien ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter:innen werden emotional unter Druck gesetzt, Fehlplanungen werden nach unten abgewälzt, Kontaktaufnahme im Krankenstand oder Urlaub um Leistungen einzufordern, mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten bzw völlig anders dargestellt.
Sehr enttäuschend und absolut nicht professionell. Die Kommunikation war wenig transparent, der Umgang mit den Mitarbeiter*innen sehr oft nicht fair und nachvollziehbar. Dinge, die vorausgesetzt und verlangt wurden, wurden selbst nicht erfüllt. Es ist für mich sehr schwer nachzuvollziehen, wieso man nach so vielen wertvollen Mitarbeiter*innen, die man schon verloren hat, nicht einmal anfängt, nachzudenken, zu reflektieren und zu überlegen, was geändert werden kann oder muss. Probleme wurden nicht ernst genommen, sie wurden meist überhaupt nicht gesehen.
Minussterne sind leider nicht möglich
Die Führungspersonen denken hierarchisch und autoritär, es wird nicht zugehört, Mitarbeiter*innen werden z.T. bewusst ignoriert, es wird angeordnet und kritisiert, Versprechungen werden gemacht und nicht eingehalten.
Launisch, Arbeitserfolg soll vor allem mit Druck erzwungen werden. Kontrolle ist vorherrschend (jede Minute muss protokolliert werden). Einmal pro Jahr werden persönliche Ziele festgelegt, d.h. von orben für den einzelnen vorgegeben - anderswo bekommt man bei Zielerreichung Boni, bei Westermann wird man immerhin nicht geschimpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Weiterbildungen ist keine Zeit, es ist auch nicht möglich, sich in der Firma weiterzuentwickeln.
Man wird im Rahmen von MitarbeiterInnengesprächen gezielt nach Weiterbildungswünschen gefragt und diese werden nach Möglichkeit umgesetzt.
Karrieremöglichkeiten bestehen mehr im Inhalt als in der Hierarchie.
Aufstiegschancen sind nicht gegegben - ich wüsste aber auch nicht, warum man in diesem Unternehmen Karriere machen wollen würde.
Individuelle Fortbildung wurde nicht gefördert oder ermutigt. Wenn Fortbildungen, dann als kollektive Zwangsmaßnahmen organisiert.
