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ZT 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WGA ZT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WGA ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WGA ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ruhiges und selbstständiges Arbeiten, diverse Teambuidling-Events und Sportveranstaltungen, Gesundheitstage, Pflanzen im Bürobereich

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

konstruktive Kommunikation, Feedbackgespräche, jährliche Mitarbeiter:innengespräche, Mitarbeiter:innenversammlungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch OnBoarding und Buddy-System wird eine und gute Integration ins Team ermöglicht und gefördert, Ansprechpersonen für div. Anliegen, gute Zusammenarbeit im Team

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeitarbeit möglich, Flexibilität zB. für Studierende und Eltern

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

GF hat immer ein offenes Ohr und Anliegen werden sofort behandelt und besprochen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Projekte in allen Projektphasen, nachhaltige Planung

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