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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass man mit dem Arbeitgeber immer über alles sprechen kann. Sie sind offen für Kompromisse
Teilzeitangebot: Familie und Beruf gut vereinbar.
Die Projekte sind interessant und vielfältig. Man kann sehr viel lernen.
Hält sich an alle gesetzlichen Vorgaben, sehr konsequent.
Mitarbeiter-Benefits, gutes Kollektiv, Geschäftsführung mit viel Erfahrung in dem Bereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider konnte ich feststellen, dass die Arbeitskultur von einem Mangel an Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern geprägt war. Es schien, als stünden politische Korrektheit und eine nach außen hin professionelle Haltung im Widerspruch zu den tatsächlichen internen Praktiken. Die Arbeitsatmosphäre war oft belastend, da einige Führungskräfte autoritäre Ansätze bevorzugten, wodurch eine Kultur der Angst und Unsicherheit geschaffen wurde. Besonders im Großraumbüro fühlte es sich an, als ob öffentliche Zurechtweisungen gezielt eingesetzt wurden, um Druck auf das gesamte Team auszuüben.
An veralteten Strukturen und Prinzipien, welche kaum Vorteile bringen, wird festgehalten. Ein Zugehen auf die Mitarbeiter und ihre tatsächlichen Anliegen wäre wichtig.
Alles leere Versprechungen. Führen mit schreien und anlaufen lassen ist unnötig
Deeskalation statt Konfrontation:
Führungskräfte sollten im Umgang mit Konflikten zu einem sachlichen, ruhigen Ton angehalten werden. Lautes Anschreien untergräbt das Vertrauen und erzeugt ein toxisches Arbeitsumfeld.
Einer der Geschäftsführer ist sehr arrogant und egozentrisch.
Wenn man weniger zu bieten hat als andere, wird man scheinbar für die Dauer des befristeten Arbeitsvertrages (3 Monate) “ausgenutzt” und dann sehr kurzfristig vor Ablauf gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es gut, wenn Homeoffice zumindest manchmal möglich wäre, da man dadurch in bestimmten Situationen flexibler ist und sich Arbeit und Privatleben besser vereinbaren lassen
Einführung von Kommunikationstrainings für Führungskräfte:
Regelmäßige Schulungen zur respektvollen und konstruktiven Kommunikation würden helfen, Missverständnisse zu vermeiden und ein professionelles Miteinander zu fördern.
Um die Arbeitskultur nachhaltig zu verbessern, wäre eine gezielte Führungskräfteentwicklung essenziell. Schulungen in konstruktiver Kommunikation, Konfliktmanagement und fachlicher Kompetenz könnten dazu beitragen, Überforderung und autoritäre Strukturen abzubauen. Zudem könnten regelmäßige Mediationen und anonyme Feedbackmechanismen helfen, das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen und ein respektvolleres Miteinander zu fördern.
-Überstundenpauschalen abschaffen
- mehr Unterstützung weil Projektleiter überlastet sind
- sich mehr für die Mitarbeiter interresieren (und nicht nur so tuen als ob)
-Urlaub aus Zeitausgleich oder allgemeines Urlaub sollte ohne Vorurteile genehmigt werden
-Homeoffice ermöglichen
- Flexibilität!!!
-weniger strenge Kernzeiten 8:30/9-17:30-18 ist nicht normal
-Betriebsausflüge nicht aus eigenen Urlaub entnehmen
- weiniger Hierarchiedenken und Gleichberechtigung - man sollte auch die Geschäftsführung dutzen
-mehr Stabilität, seit mehr als einem Jahr wird monatlich gekündet
-keine Ausnutzung der Mitarbeiter
-Wert auf die ...
Wenn man will, dass die Leute ihre Arbeit halbwegs gewissenhaft erledigen, und nicht nur das Wochenende abwarten, sollte man vielleicht mal versuchen sie auch wie Menschen zu behandeln.
Statt auf willkürlichen und rational nicht nachvollziehbaren "Prinzipien" herumzureiten, wäre es mal einen Versuch wert, auf die Belegschaft zuzugehen, und ihre Anliegen ernst zu nehmen.
Oder man lebt halt weiterhin mit dem Risiko, dass ganze Abteilungen auf einmal kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WGA ZT ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interessante Aufgaben gab es vor allem im Bereich Datenmanagement und neuer Arbeitsweisen. Allerdings blieb kaum Zeit, sich während der Arbeitszeit damit zu beschäftigen – eine Vertiefung war ausschließlich in der Freizeit möglich.
Sehr vielfältige und wechselnde Aufgaben
Die Aufgaben wären nicht das Problem. Die Unternehmenskultur ist es.
Vielfältige Projekte in allen Projektphasen, nachhaltige Planung
Man bekommt schnell sehr viel Verantwortung und spannende Tätigkeiten. Stellt man sich gut an, wird man schnell befördert und mit Arbeit überhäuft.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WGA ZT ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden, so ehrlich muss man sein. Wenn man hier arbeitet akzeptiert man das. Homeoffice wird nie eine Möglichkeit sein, das hat die Geschäftsführung verdeutlicht. Kernarbeitszeiten von 8:30 bis 17:30 findet man wohl in keinem anderen Unternehmen im Jahr 2024/25 mehr. Zeitausgleichstage sind, trotz massiv anfallenden Überstunden, nur in sehr begrenztem Ausmaß zugelassen.
Die Work-Life-Balance war kaum vorhanden – 45–50 Stunden pro Woche waren die Regel, mit Spitzen von bis zu 55 Netto-Stunden. Durch die ständige Arbeitsüberlastung war eine regelmäßige Triage von Aufgaben notwendig, doch selbst diese reichte nicht aus, um die Situation nachhaltig zu entschärfen.
In dieser Firma kannst du nur dann aufsteigen, wenn du dein Leben aufgibst und der Firma alles gibst.
Leere Versprechungen
Die Geschäftsführung macht sich regelmäßig über das Konzept einer Work-Life-Balance lustig. Mehr müsste man wohl nicht sagen.
Überstundenpauschalen, die keine Pauschalen, sondern Verpflichtungen sind werden genutzt, um das Stundenausmaß über 40 Stunden zu erhöhen. Im Krankenstand oder Urlaub schreibt man damit Minusstunden.
Für Betriebsausflüge wird Zwangsurlaub angeordnet. Die Ankündigungen werden so formuliert, dass eine Teilnahme zwar nach wörtlicher Auslegung nicht ausdrücklich verpflichtend ist, aber eine verpflichtende Teilnahme stark impliziert wird.
Die Kernzeiten sind ein schlechter Scherz. Dass man 9 Stunden ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Schulungen finden regelmäßig statt. Die Möglichkeit für externe Schulungen ist eher unüblich.
Nur für Ausgesuchte
Man hat die Möglichkeit bei vielen internen/externen Schulungen teilzunehmen.
Zertifikate sind möglich, Bildungsteilzeit als Vorschlag kam nicht so gut an.
Es gibt verschiedene Angebote für beides
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WGA ZT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WGA ZT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WGA ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WGA ZT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
WGA ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WGA ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur