Whirlpool 

Österreich 

GmbH

Unternehmenskultur

Regelmäßige Meetings zu den aktuellen Zahlen, Regelmäßige Ausschreibungen und Newsletter was sich (meistens an anderen Standorten) im Konzern bewegt, Informationen die gebraucht wurden (wenn diese vorhanden waren) haben wir immer erhalten

Gleitzeit, Urlaub und Arbeitszeiten wurden in der Abteilung miteinander abgestimmt, Flexible Urlaubseinteilung auch nach bereits genehmigtem Urlaub, oft auch sehr kurzfristig!

Vorbildliches und vor allem emphatisches Verhalten meiner Vorgesetzten in jeglichen Konflikt- oder Problemfällen; Der Mitarbeiter bzw. die Person dahinter wurde wenn möglich in jeder Situation an erster Stelle gesetzt und es gab immer ein offenes Ohr zum Reden;
Entscheidungen, Ziele und Jahresgespräche wurden auf Augenhöhe gesetzt bzw. getroffen und besprochen;

Aufgaben wurden untereinander aufgeteilt und auch regelmäßig getauscht um ggf. Vertretungen übernehmen zu können, Arbeitseinteilung sofern nicht von Terminen abhängig, konnte man sich frei einteilen

Es ist einfach schön, wenn man gerne ins Büro geht, und sich auf seine Kollegen freut. In den letzten 3-4 Jahren ist der Kollegenzusammenhalt sehr gestiegen.

Ich mag meinen direkten Vorgesetzen aber auch übergeordneten Vorgesetzen deshalb, weil man mit jedem Problem kommen kann. Ich habe das Gefühl, dass mir IMMER zugehört wird.