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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Börse die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgangston ist nicht mehr zeitgemäß. Wesentlich anstrengender ist der Eindruck dass mit unterschiedlichen Beteiligten beim gleichen Thema andere Standpunkte besprochen werden.
Jeder hat seine Aufgabe. Wenn es brennt, kümmern sich die Kollegen immer um den Bereich für den sie zuständig sind. Teamwork an einem Thema findet kaum statt. Man ist quasi bei jedem neuen Thema Einzelkämpfer.
Grundsätzlich gut vereinbar, jedoch davon abhängig welche Karte man im Projekt gezogen hat. Ist man für die technische Umsetzung zuständig, können aufgrund von fehlenden Informationen und Hindernissen kurzfristig viele Überstunden anfallen.
Teils sehr altmodischer Führungsstil. Es gab ein auf und ab, je nach Laune. In Summe würde ich sagen tendenziell unprofessionell.
Grundsätzlich vorhanden, jedoch werden kaum aktuelle Technologien (ich rede hier von etablierten, nicht von early adopters) betrachtet. Man muss mit sehr veralteten Methoden und Technologien arbeiten, was einem den Spaß an der Technik nehmen kann.
Eher schlechtes Klima, kaum Teamwork, sehr separierte Aufgaben.