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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Transparenz, spannendes Aufgabenfeld
* sehr familiäre Atmosphäre - Teamgedanke wird gelebt
* sehr guter Kollegenzusammenhalt (die Belegschaft als Ganzes ist top!)
* offener Umgang, niederschwelliger Zugang auch zu Vorgesetzten
* viele spannende Projekte, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
* fürsorglicher Arbeitgeber (viele Veranstaltungen, gute Sozialleistungen, MA-Prämie)
* flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, keine sinnlose Bürokratie
* tolle Lage im 1. Bezirk, sehr gute Öffi-Anbindung
* sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, werden von WBAG unterstützt
Gute soziale Leistungen, HomeOffice, MA-Beteiligung
Aufgabenfeld, Lage & Team
Angenehmes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgangston
- Eingesetzte Technologien
- Grüppchenbildungen unter den Mitarbeitern
- schlechte Meetingkultur
- Überhebliches Eigenbild, welches sich mit den Erfahrungen von innen nicht deckt
- ungenügendes Projektmanagement
- Sehr konservativ beim Thema Automatisierung und Digitalisierung
Reduzieren der Mitarbeiterprämien trotz hervorragender Betriebsergebnisse, das ist Sparen am falschen Platz und fördert nicht gerade die Motivation.
Will ein kleines Team behalten, obwohl mehr Mitarbeiterinnen dringend gebraucht sind.
In der ersten Woche tauchen schlimme Dinge auf. Ich bin seit 6 Monaten hier. Wenn ich in diesen 6 Monaten keine schlechten Dinge gesehen habe, wie ist es dann möglich, sie in Zukunft zu sehen? Es existiert hier nicht.
Kann im wesentlichen nichts negatives sagen, ohne ein gewisses Grundinteresse zum Kapitalmarkt vielleicht für manche jüngere Kollegen schwierig reinzukommen in die Rhemen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbeziehung und Vertrauen in Mitarbeiter könnte bei manchen Entscheidungen durchaus hilfreich sein (z.B. Outsourcing von div. Projekten)
Implementierung moderner Arbeitsworkflows (Agile, SAFe etc.) um nicht nur den Anforderungen eines modernen IT-Dienstleisters gerecht zu werden, sondern um auch attraktiv für den Arbeitnehmermarkt zu bleiben.
* Bessere Bindung von jungen Mitarbeitern durch Schaffung von mittel- und langfristigen Karriereplänen und leichtere Möglichkeiten zur Stundenaufstockung für Teilzeitkräfte (davon würde auch die WBAG profitieren, da das von diesen MA erworbene Know-How wertvoll ist und die Aneignung dieses Wissens durch neue MA aufgrund der Börsenspezifika einiges an Zeit in Anspruch nimmt und wiederum Ressourcen bindet)
Outsourcing vermeiden, die Mitarbeiter wären ausreichend kompetent und natürlich verfügbarer und günstiger.
Mehr Events für Angestellten organisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Börse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut in Ordnung
Ältere Kollegen dominieren die Company. Somit kann der Umgang in diese Richtung nur positiv bewertet werden. Die Kategorie "Umgang mit neuen Kollegen" fehlt hier bei der Bewertung.
lange Firmenzugehörigkeit eingier Kolleginnen und Kollegen spricht für sich
Die älteren Kollegen bilden aktuell das Rückgrat/die Mehrheit in der WBAG, sie werden im Unternehmen sehr geschätzt. Ich habe die älteren Kollegen auch als sehr engagiert bei der Integration von neuen Kollegen erlebt!
Kann nicht besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Börse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich. Ob es Karrierepfade mit Entwicklungsplänen gibt kann ich nicht sagen. Dafür war ich zu kurz dabei.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind mMn leider begrenzt, das ist die Kehrseite der flachen Hierarchien. Auch Stundenaufstockungen sind mMn nur schwierig zu erreichen, wobei diese gerade in den personell dünn besetzten Abteilungen notwendig und sinnvoll wären. Es wäre wünschenswert, wenn sich dies ändert, da dann jüngere Mitarbeiter besser gebunden werden können, gerade wenn sich diese grundsätzlich sehr wohl im Unternehmen fühlen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, die WBAG ermöglicht hier kapitalmarktspezifische Seminare und Zusatzausbildungen.
Weiterbildung funktioniert tadellos, Karrierechancen eher gering bis nicht vorhanden
Eigentlich kaum Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen zu erkennen. Für Young Professionals würde ich von der WBAG abraten.
keine Aufstiegsmöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Börse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Wiener Börse besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Börse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Börse als eher modern.
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