Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiener Familienbund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
arrogant, überfordert, sprunghaft
Kein Vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, Getuschel über Kolleg:innen ohne deren Anwesenheit, viel Chaos und launische Vorgesetzte
Vorgesetzte, die wenig Kommunikationskills besitzen und sich in Mikromanagment verlieren, undurchsichtige Abläufe, keine Gleichberechtigung und strenge Hierarchien/ "von oben herab agieren"
Kommunikation nicht auf Augenhöhe, keine klaren Anweisungen, Mikromanagement an stellen wo es nur Mehraufwand bedeutet
gespannt, undurchsichtig