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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inklusion, Gleichberechtigung
Die offene, ehrliche Art mit der allen Mitarbeiter:innen begegnet wird. So viel Transparenz und so viel Einsatz für die Belegschaft findest man nur sehr selten.
Es gibt einzelne freundliche Kolleg:innen. Diese sind leider die Minderzahl.
Die teamsitzungen, der jährliche Betriebsausflug und die Neujahrsfest immer zu Jahresanfang wo auch 2,5h immer als Arbeitszeit gelten!!
Erster Eindruck (aber der täuscht)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Transparenz, persönliche und berufliche Entwicklung, fehlende Kollegiale Haltung
Dass die Fortbildung trotz Festanstellung von den Dienstnehmer bezahlt werden!!!
Verhalten; insbesondere Kommunikation.
Fehlende Transparenz und Kommunikation; blinde Flecken, auf die Mitarbeiter auch nicht hinweisen sollen; negativer Vibe
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, mehr Struktur, weniger hin und her in Entscheidungen, klare Arbeitsanweisungen
Mehr und bessere Öffentlichkeitsarbeit;
Klarere Zukunftsperspektiven bzw. mehr ganzjährige Projekte um motivierten Mitarbeiter:innen ein stabiles Arbeitsumfeld zu geben;
Leute, die den Job schon zum 3. bzw4. Mal machen, sollten nicht den gesamten Einschulungsprozess durchlaufen müssen
Schulung in Führungsverhalten (für die Projektleitung der Ferienbetreuung)
Führungskräfte entsprechend ihrer Leitungsqualitäten einstellen oder nachschulen; interne Vorgänge zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften transparent machen; weniger über das neue Unternehmensimage reden, sondern es leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Familienbund ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Projektfinanzierung der unterschiedlichen Fördergeber, hat man das Gefühl, dass ähnliche Aufgaben in unterschiedlichen Fachbereichen, nicht immer gleichwertig bezahlt werden - aber das liegt wohl nicht am Verein.
Ansonsten gibt es hier nach subjektiver Einschätzung keinerlei Diskriminierung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Familienbund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Karriereoptionen, viele Mitarbeiter:innen bleiben nur kurz im Unternehmen da nicht viele Chancen zur Weiterentwicklng gegeben sind
Diesbezüglich ist die Firma sehr schlecht aufgestellt. Es gibt nahe zu keine Perspektiven für Persönlichkeitsentwicklung. Die Führung geht mit dem Thema Weiter- und Fortbildung sehr intransparent und launisch vor.
Weiterbildungen sind zu einem großen Teil selbst vom Mitarbeiter zu finanzieren.
Es werden den Mitarbeiter:innen alle Möglichkeiten im Rahmen der Tätigkeiten des Vereins gegeben sich weiterzuentwickeln. Aber "Karriere" kann man im Sozialbereich halt nur bedingt machen.
Eine langfristige Beschäftigung zu planen macht hier keinen Sinn, da die Stellen oft projektgebunden sind und Mitarbeiter von heute auf morgen gekündigt wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Familienbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Wiener Familienbund schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Familienbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Familienbund als eher modern.
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