5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wiener Gesundheitsförderung gemeinnützige GmbH Bewertungen
Wiener
Gesundheitsförderung
gemeinnützige
GmbH
Wien
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Praktikumsstelle!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Praktikanten dürfen auch im Home Office sein.
Image
Hohe Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den meisten sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man hat wenig Kontakt mit der Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte als Praktikant besser sein
Gleichberechtigung
Auch als Praktikant ist man bei Team Meetings anwesend & gerade hier bekommt man viel mit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Extrem hierarchisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
extrem hierarchischer Aufbau, kein Vertrauen in MA, unklare Vorgaben, keine kritischen Fragen erwünscht
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen zuhören, Ideen einbringen lassen, ihnen vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Schmale Gänge, kleine Büros, sehr kleiner Bereich für Pausen
Vorgesetztenverhalten
Extrem hierarisch. Kritische Fragen sind nicht erwünscht. Einbringen offensichtlich auch nicht. Kein Vertrauen. Keine Möglichkeit für selbstständige Arbeit. Unklare Vorgaben. Als MA kennt man sich nicht aus, was Vorgesetzte von einem will.
Kommunikation
Es fanden zwar extrem lange Besprechungen statt - diese sind aber sehr zermürbend und bringen kaum was weiter
Interessante Aufgaben
unfassbar bürokratisch. Und diese Bürokratie aufrechtzuerhalten nimmt wahnsinnig viel Zeit in Anspruch. Das ist absurd
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Interessante Tätigkeit, aber wenig Handlungsspielraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante und sinnstiftende Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsförderung wird nur als "Dienstleitung" für Externe gesehen, ist keine "Lebensphilosophie" für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
den MA mehr Handlungs- und Entscheidungsspielräume zugestehen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungs- und Team-abhängig
Work-Life-Balance
Von einer Einrichtung im Bereich Gesundheitsförderung würde man sich mehr betriebliche Gesundheitsförderung / Fokus auf die Gesundheit der MA erwarten. BGF ist nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Seminare und Workshops zur Personalentwicklung angeboten, aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige. Seminare müssen streng den Vorstellungen der Geschäftsführung entsprechen, persönliche Weiterentwicklung wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
für die Branche gute Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
zu stark kontrollierend, kein Vertrauen in die (Kompetenz der) MA
Arbeitsbedingungen
angenehme Bürogrößen, aber Arbeitsmittel für das Home Office werden nur teilweise zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Entscheidungen werden zwar mitgeteilt, sind aber oft nicht nachvollziehbar. Woran in anderen Abteilungen gearbeitet wird, ist oft unklar.
Interessante Aufgaben
sehr spannende Aufgabenbereiche und Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, offensichtliche Schwachstellen werden nicht gestärkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird viel Flexibilität erwartet
Arbeitsbedingungen
:) große Fenster, viel Licht, wenig Lärm, eine Terrasse für Pausen
:( dünne Wände, keine Belüftung, Open-Door-Policy (außer Führung)
Kommunikation
Bottom-Up wird nicht "gehört"
Top-Down wird nicht "gelebt"
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte der beste Job der Stadt sein, wäre da nicht dieser veraltete, misstrauische Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hierachischer, veralteter Führungsstil, viel Misstrauen gegenüber den Angestellten, kaum Förderung zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die MitarbeiterInnen eingehen, transparentere Kommunikation, Image aufwerten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wiener Gesundheitsförderung durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Wiener Gesundheitsförderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wiener Gesundheitsförderung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.