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Wiener Gesundheitsförderung gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Wiener
Gesundheitsförderung
gemeinnützige
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Praktikanten dürfen auch im Home Office sein.
interessante und sinnstiftende Tätigkeiten
Gleitzeit, Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
extrem hierarchischer Aufbau, kein Vertrauen in MA, unklare Vorgaben, keine kritischen Fragen erwünscht
Gesundheitsförderung wird nur als "Dienstleitung" für Externe gesehen, ist keine "Lebensphilosophie" für das Unternehmen.
hierachischer, veralteter Führungsstil, viel Misstrauen gegenüber den Angestellten, kaum Förderung zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen zuhören, Ideen einbringen lassen, ihnen vertrauen
den MA mehr Handlungs- und Entscheidungsspielräume zugestehen
mehr auf die MitarbeiterInnen eingehen, transparentere Kommunikation, Image aufwerten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsförderung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat wenig Kontakt mit der Geschäftsführung.
Extrem hierarisch. Kritische Fragen sind nicht erwünscht. Einbringen offensichtlich auch nicht. Kein Vertrauen. Keine Möglichkeit für selbstständige Arbeit. Unklare Vorgaben. Als MA kennt man sich nicht aus, was Vorgesetzte von einem will.
zu stark kontrollierend, kein Vertrauen in die (Kompetenz der) MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden zwar Seminare und Workshops zur Personalentwicklung angeboten, aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige. Seminare müssen streng den Vorstellungen der Geschäftsführung entsprechen, persönliche Weiterentwicklung wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Gesundheitsförderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wiener Gesundheitsförderung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Gesundheitsförderung als eher traditionell.
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