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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Gesundheitsförderung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schmale Gänge, kleine Büros, sehr kleiner Bereich für Pausen
Es fanden zwar extrem lange Besprechungen statt - diese sind aber sehr zermürbend und bringen kaum was weiter
Extrem hierarisch. Kritische Fragen sind nicht erwünscht. Einbringen offensichtlich auch nicht. Kein Vertrauen. Keine Möglichkeit für selbstständige Arbeit. Unklare Vorgaben. Als MA kennt man sich nicht aus, was Vorgesetzte von einem will.
unfassbar bürokratisch. Und diese Bürokratie aufrechtzuerhalten nimmt wahnsinnig viel Zeit in Anspruch. Das ist absurd
Man hat wenig Kontakt mit der Geschäftsführung.