Wiener 

Gesundheitsverbund

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin vom Bewerbungsprozess beim Wiener Gesundheitsverbund sehr enttäuscht. Trotz jahrelanger Berufserfahrung, eines Masterabschlusses und eines Profils, das sehr gut auf die ausgeschriebene Stelle passte, erhielt ich bereits am nächsten Tag eine standardisierte Absage. Das wirft für mich die Frage auf, ob Bewerbungen überhaupt sorgfältig geprüft werden oder ob Entscheidungen bereits im Vorfeld feststehen.

Als Bewerber gewinnt man leider den Eindruck, dass Qualifikation, Erfahrung und Weiterbildung nicht den Stellenwert haben sollten, den man von einem der größten Gesundheitsdienstleister Österreichs erwarten würde. Gerade angesichts des Personalmangels im Gesundheitswesen ist ein derartiger Umgang mit qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern nur schwer nachvollziehbar.

Mein persönlicher Eindruck ist, dass Transparenz und Chancengleichheit im Bewerbungsprozess verbessert werden sollten. Wenn Bewerber trotz passender Qualifikationen innerhalb weniger Stunden oder eines Tages eine Absage erhalten, entsteht zwangsläufig der Eindruck, dass nicht ausschließlich nach Kompetenz entschieden wird. Das ist schade – sowohl für die Bewerber als auch für den Wiener Gesundheitsverbund selbst.

Verbesserungsvorschläge

Zum Bewerbungsgespräch alle Dokumente mit Kopien verlangen mit der Hoffnung aufgenommen zu werden und dann absagen. Ich habe viel mit Menschen gearbeitet und beweise Herzlichkeit und Empathie, wahrscheinlich sind diese beide wichtige Eigenschaften für die Ausbildung zum PFA nicht genügend. Ich bin männlich, gesund, rauche nicht, trinke keinen Alkohol, spreche drei Sprachen sehr gut, trotzdem Absage. Es werden "tausende" Pflegekräfte gesucht. Das ist mir ein Rätsel. Den Wigev wünsche ich viel Glück.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss mich den vielen negativen Bewertungen hier leider anschließen. Die Bewerbungsfrist endete bereits vor 6 Wochen. Zwischenzeitlich wollte ich mich nach dem Stand des Bewerbungsprozesses erkundigen, zur angegebenen Kontaktperson durfte ich aber nicht durchgestellt werden. Verzögerungen können vorkommen, sollten aber höflicherweise an die Bewerber kommuniziert werden. Bzw. haben auch Kandidaten, an denen man kein Interesse hat, zumindest eine Standard-Absage verdient. Inzwischen habe ich bei einer anderen Organisation unterschrieben. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Schnelligkeit des Prozesses

Bewerbungsfragen

Warum willst du im Gesundheitswesen arbeiten?

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess beim Wiener Gesundheitsverbund war durchgehend sehr wertschätzend, strukturiert und professionell. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Gespräch fühlte ich mich gut informiert und auf Augenhöhe behandelt. Die Kommunikation war klar, transparent und zeitnah, was den gesamten Prozess angenehm gestaltete. Die Fragen, die gestellt wurden, waren zielführend und ich habe einen sehr guten Eindruck von der Stelle bekommen. Es wurde nach dem ersten Gespräch gefragt, wie ich das Interview erlebt habe, also auch Feedback und persönliche Wahrnehmung war dem WIGEV wichtig. Eine rundum positive Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Berwerbungsprozess war eine absolute lächerliche Farce!
Insgesamt hat es über 3,5 Monate gedauert, bis ich (nachdem ich das 3. Mal nachtelefoniert habe) erfahren habe, dass die Stelle vergeben war.
In Wahrheit konnte ich herausfinden, dass die Stelle bereits vor dem Bewerbungsprozess bereits vergeben war und alles nur ein "Kasperltheater" war, nur um die vorgegebenen Bewerber-Quoten zu erreichen.
Und nicht zu reden über das einzigen Bewerbungsgespräch: es glich einem Verhör!
8 Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen haben mich 1 Stunde mit Fragen gelöchert und dann war keine Zeit mehr für meine Fragen...
So etwas sollte wirklich ernsthaft kontrolliert werden.
Bewerber nehmen sich Zeit um sich zu bewerben, auf die Termine vorzubereiten und werden dann monatelang ohne jegliche Info stehen gelassen!

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen ausschreiben die intern schon längst vergeben sind! Und ihren Führungskräften im Akh (Op-Management) vielleicht kommunizieren, dass man wenigstens im Bewerbungsgespräch wertschätzend und Freundlich bleiben soll! Ich rate jedem er soll sich einen bessern Arbeitgeber suchen!

Bewerbungsfragen

Von Anfang bis Ende keine Wertschätzung! Musste mich rechtfertigen wieso ich mich über die HomePage Beworben habe und nicht telefonisch angerufen( da sie die Chefin ist) …eine Fars von Anfang bis Ende..

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Monat habe ich weder Informationen zum weiteren Bewerbungsprozess noch eine Zu- oder Absage erhalten. Man nimmt sich Zeit für das Bewerbungsschreiben, deshalb finde ich, dass es das Mindeste ist, die Bewerber_innen auf dem Laufenden zu halten. Gerade für die Stadt Wien ein Armutszeugnis, wenn nicht mal die HR Abteilung funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten oder Rechtzeitig Absagen. Mehr Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen geben.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade, dass einem Bewerber nach einem Gespräch keinerlei Rückmeldung gegeben wird. Ein Bewerbungsgespräch nimmt immer Zeit sowie Planung aufgrund des aktuellen Jobs in Anspruch, das Mindeste ist hier, einem Bewerber anschließend eine Absage zu schicken.