Seit einem Führungswechsel 2025, Sparmaßnahmen und neuem Dienstzeitmodell im therapeutischen Bereich abzuraten!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften auf die Finger schauen und ggf. austauschen, weniger Hierarchische Führung, Prozesse evaluieren und mit „Basis MA“ sprechen bevor man in Prozesse eingreift und diese verändert, Sparmaßnahmen transparent verkünden, aich auf das Wohlergehen der MA und die Arbeitsqualität eingehen, nicht nur auf erbrachte quantitative Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Station gut - durch die Führung vermindert
Kommunikation
Im multidisziplinären Team gut, von den Führungskräften mangelhaft, hierarchisch
Work-Life-Balance
Im therapeutischen Bereich recht gut, wobei es in Richtung Nachmittags- und Samstagsdienste geht, eine 4 Tage-Woche wird auch bei Teilzeitkräfen ungern gesehen, weniger geht nicht
Vorgesetztenverhalten
Seit einem Führungswechsel heuer furchtbar. Hierarchisch, sozial inkompetent. Direkte Leitung in Ordnung, muss jedoch Anweisungen von „oben“ umsetzen.
Interessante Aufgaben
Therapeutisch spannendes Arbeiten, Akutsetting
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja, Umwelt nein
Karriere/Weiterbildung
Kaum Fortbildungsbudget, nur interne Fortbildungen werden übernommen und auch hier nicht alle, außerdem werden intern nicht alle Themen für alle Berufsgruppen und Fachbereiche abgedeckt
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir bedanken uns sehr herzlich für die Mühe, die Sie sich gemacht haben, um ihre Arbeit im Wiener Gesundheitsverbund zu bewerten. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen so enttäuschend waren. Ihre Meinung ist uns wichtig, damit wir kontinuierlich die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen verbessern können.
Wir hoffen sehr, Sie haben nun neue Perspektiven und fühlen sich wohl.
Alles Gute für Ihren weiteren Berufsweg,
Ihr Wiener Gesundheitsverbund!